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在创先争优活动中开展基层组织建设年
动员大会上的讲话
(2012年2月29日)
陈克信
同志们:
这次会议的主要任务是贯彻落实中央和省、市委基层组织建设年会议精神,对全区基层组织建设年工作进行安排部署。下面,我讲三点意见。
一、提高认识,深刻领会基层组织建设年的重大意义 中央把2012年确定为基层组织建设年,是深化创先争优活动的重要举措,是全面加强党的基层组织建设的重大部署,更是我区基层党建工作抢占全市、全省乃至全国制高点的重要机遇。近年来,我们始终坚持把党的建设作为推动科学发展、服务人民群众、创新社会管理的统领,在组织建设、阵地建设、队伍建设等方面进行深入的探索和实践,特别是党组织服务民生工作,得到了广大群众的普遍欢迎、社会各界的广泛关注和各级领导的充分肯定,基层党建基础工作不断夯实,党在基层领导力和服务力不断增强。但是,我们也要清醒的认识到,我区非公有制企业和社会组织还存在党建空白点,占据全区党员半壁江山的老党员的作用发挥问题亟需我们努力探索,党建工作的科学化、信息化水平还有待进一步提升等等。因此,全区各级党组织必须把思想和行动统一到中央和省、市委的要求部署上来,以高度的政治责任感和紧迫感,切实把基层组织建设年摆在突出位臵,纳入重要议事日程,发挥主观能动性和创造性,真正使基层组织建设年成为群众满意工程,以创先争优、加强基层组织的丰硕成果向党的十八大献礼!
二、突出重点,切实把基层组织建设年工作落到实处 抓好基层组织建设年各项工作,要准确把握中央提出的“一个主题、三个重点、四项要求、四个步骤、五个目标”总体要求和省、市委作出的安排部署,从区情实际出发,研究具有绿园特色的措施和办法,重点在六个方面实现新提升。
一是在基层党组织战斗力上实现新提升。加密组织网络,扩大组织覆盖,强化组织功能,党组织应建组建率达到100%。要坚持统筹推进,在社区深入实施“五有一创”工程,不断提高社区党组织社会管理能力、服务群众能力;在农村深入实施“三项工程”,助推农业产业化和农民增收致富;在非公企业和社会组织深入实施“双覆盖双增强工程”,充分发挥党组织在企业发展中的政治引领作用。同时要抓好机关、事业单位等领域的党建工作,真正把党的政治核心作用发挥好、实现好。要加密组织网络,在责任田党支部规范建设上下功夫,选好支部书记,配强服务团队,构建“责任田+党支部+服务团队”的工作模式,力争年内554块责任田全部达到“七有”标准,即(有统一标识、有配套制度、有学习资料、有民情日记、有服务电话、有工作经费、有办公场所),实现网络全覆盖、管理无死角、服务零距离。同时,要进一步完善派驻党支部工作,因地制宜,灵活派驻,对现有92个派驻党支部加强督导,发挥作用,切实做到“哪里有群众、哪里就有党员,哪里有党员、哪里就有党组织”。要抓好转化升级,对照“五个好”要求,对所有支部进行摸底调查、分类定级,有针对性地提出整改提高措施。对于工作薄弱的,采取职能部门“组团式”帮扶、基层党组织结对共建、选派“第一书记”等形式,转化一批后进党组织,提升一批一般党组织,巩固扩大一批先进党组织,力争使全区基层党组织有个整体提升。
二是在基层党组织书记素质上实现新提升。基层党组织工作成效如何,带头人至关重要。要选优配强基层党组织书记。采取“两推一选”、“公推直选”、组织选派、公开招考、交流使用等办法,拓宽基层党组织书记选任渠道。在农村,打破村域束缚和身份、行业等限制,突出领富带富能力,着力打造“项目支书”;在社区,注重优化书记队伍结构,着力培养一支“谭竹青式”社区党组织书记队伍。要出台村和社区党组织书记管理意见,开展“星级党组织书记”评选活动,定期表彰优秀党组织书记,对不思进取、无所作为、混日子的基层党组织书记及时进行调整。要大规模培训基层党组织书记。开展“百堂党课进基层”活动,依托区委党校对责任田党支部书记进行轮训,组织村和社区党组织书记赴延安、井冈山、西柏坡等革命老区接受“红色教育”。要不断提高基层党组织书记待遇。全面落实村党组织书记“一定三有”机制,对获得吉林省优秀村党组织书记、长春市“十佳”村党组织书记荣誉称号的,给予副镇级工资待遇。建立和完善社区工作者长效化的待遇晋升机制,争取社区工作者工资超过全市平均水平。要加大后备人才储备力度。面向社会公开招考第三批社区副书记,确保每个社区至少有3名专职党务干部;注重择优筛选、重点培养,实现村党组织书记“一职三备”,着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织带头人队伍。
三是在党员队伍生机活力上实现新提升。要广泛开展党员“亮身份、作表率,树形象、转作风,强意识、比贡献”活动,从今天起,全区所有党员都要佩戴党徽,所有窗口单位和服务行业都要设立党员先锋岗、党员诚信摊位、党员柜台,不断增强党员的光荣感、形象感、责任感。要积极探索发挥老党员作用的有效途径。前段时间,我们结合“走基层”活动,开展了“情系老党员关爱行动”,对全区7500余名老党员进行了调查摸底、登记造册,召开了75场老党员座谈会,效果很好。老党员的党性观念很强,工作热情很高,我们要积极为老党员发挥作用搭建平台,让他们担任责任田党支部书记、党员中心户,发挥好调解员、治安员、信息员、服务员的作用,使广大群众时刻感受到党员和党组织就在他们身边。要全面实施党内“温暖工程”,为60岁以上、35年以上党龄的农村老党员给予生活补助;定期走访慰问离岗的基层党支部书记;建立贫困党员帮扶基金,对生活困难党员提供临时性救助。要充分发挥富裕户的邻里示范、科技带动、致富引路的作用,帮助贫困户尽快脱贫致富。要抓好“扩源工程”,党员发展重点向村和非公企业倾斜,不断壮大党员积极分子队伍。
四是在基层基础保障水平上实现新提升。加强基层组织建设,不仅需要“精兵强将”充实基层,更需要“真金白银”投入基层。近年来,我区的党建经费逐年增加,从09年的100万、10年的200万、11年的400万,到今年增至500万元,投入的力度越来越大,争取形成与财政收入增长相协调的党建经费联动增长机制。今年,我们将为每个社区和村安排5万元党建工作经费。其中,每个责任田党支部2000元,每个非公企业和社会组织党组织、派驻党支部每年1000元,每个党员中心户500元。在阵地建设上,一方面要进一步加大建设力度,“七一”前现有社区服务用房全部达到500平方米以上,注重整合物业小区和党员中心户的资源,保证554块责任田党支部都有办事场所,对于把支部设在老党员家中的,每年给予2000元补贴。另一方面要进一步提高利用水平,着力在加强管理、完善功能、发挥作用上下功夫,广泛开展各种培训教育和文体活动,使活动场所成为有效提高党员和群众科技文化素质的重要平台。
五是在基层党建制度化水平上实现新提升。要着眼于管基础、管根本、管长远,不断增强制度的系统性、配套性和严密性,用科学的制度保障基层党建工作。要进一步完善党建工作目标责任制,全面推行“三级联述联评联考”制度,每年组织一次基层党组织书记党建工作专项述职。要进一步建立健全党务政务公开、党代表任期制、党员干部直接联系服务群众和定期表彰奖励机制,实现基层党建的规范化、制度化和常态化。要进一步探索创新基层党建项目化管理,成立全区基层党建研究会,由基层党组织书记牵头,每年至少对一项基层党建课题进行攻关,至少建立一项务实管用的制度,不断提高基层党建科学化水平。
六是在基层党组织服务民生工作水平上实现新提升。要把密切联系群众、服务群众、造福群众贯穿于基层组织建设年的全过程,继续完善党组织服务民生“六有一评”工作模式,提升办事平台,畅通民情渠道,着实服务载体,真正做到“哪里有群众呼声,哪里就有党组织回声;哪里有群众需求,哪里就有党组织服务”。要广泛开展“走基层,把党的关怀送到千企万家”、“党的生日•百姓的节日”、“关注民生•让党和百姓靠得更紧”三个百日惠民系列活动,形成察民情、解民忧、聚民心的完整闭合圈,不断满足不同群体的更高层次需求。今年将开展党组织服务民生三年总述职,每两年评选表彰一批爱心楷模、爱心标兵、爱心人士,集中开展“百天事迹巡讲、千人爱心接力”活动,营造团结互助、扶贫济困、奉献爱心的良好氛围。
三、加强领导,确保基层组织建设年各项任务的落实 开展基层组织建设年,是全党政治生活中的一件大事,也是今年全区党建工作的重中之重。各级党组织要高度重视,周密安排,有计划、有组织、分步骤地推进,确保抓好、抓实、抓出成效。
一要强化组织领导。抓基层组织建设,关键在书记抓、抓书记,各级党(工)委要把开展基层组织建设年工作纳入到“一把手”工程,作为当前党的建设和创先争优活动的重中之重,精心组织,周密部署,有计划、有组织、分步骤地推进,确保我区基层组织建设年各项工作落到实处,取得实效。二要强化工作力量。坚持眼睛向下、重心下移、资源下沉,各部门一把手担任村(社区)党组织书记助理,科级干部担任责任田党支部书记助理,把工作精力和注意力更多地放到基层,什么问题突出就解决什么问题,什么事情紧迫就办什么事情,不求全求多,但求有效管用。
三要强化督查考评。把群众满意度作为重要标准和工作导向,针对不同行业不同领域的差异性,分类制定符合实际和工作特点的量化考评办法。分领域派出指导组,采取集中督查和随机抽查相结合、面上指导与点上检查相结合等方式,进行督促检查,对重视不够、抓得不力的,要进行通报批评。
四要强化舆论宣传。在保持创先争优活动良好宣传态势的同时,突出基层组织建设年活动重点,充分利用《绿园之声》、《走进绿园》、区政府网站等媒介,宣传活动中的好经验、好做法,提高广大党员群众的知晓率,形成浓厚的舆论氛围。充分发挥典型的示范引导作用,激发基层党组织和广大党员的工作热情,以加强基层组织建设的优异成绩迎接党的十八大和省十次党代会胜利召开。
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