涉军维稳 表态发言（精选3篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“涉军维稳工作表态发言”。
第1篇：涉军维稳工作
涉军维稳工作
涉军维稳工作
随着社会主义市场经济的不断深化和形势发展变化，涉军群体反应出来的问题和矛盾日益增多，涉军群体的信访维稳工作已经成为当前各级党委政府维稳工作的重要内容之一。针对涉军群体的各种诉求，在处理上稍有不慎就有可能演变成重大的群体事件，引发社会的不稳定。如何才能把准我县涉军群体维稳工作的脉搏，及时解决涉军群体反映出来的问题和矛盾，尽量减少涉军群体上访事件的频频发生?涉军群体的上访诉求是什么?怎样才能做好涉军维稳工作，我们就此进行了深入的调研。青田县与温州市的永嘉县相邻，全县2945平方公里，辖29个乡镇，3个街道，人口49万。解放后至今全县共有复退军人11000余人，其中约85%为农村户口退伍军人，其中有复员军人、伤残军人、带病回乡退伍军人、“两参”退伍军人等重点优抚对象近千人。青田县对退役士兵的安置政策是：
农村户口退役义务兵仍然按照从哪里来回哪里去的安置原则;10年以上转业士官除本人自愿选择自谋职业外，全部实行安置工作;转业军官均由人事劳动部门安置，自201X年起，全县城镇户口退役义务兵全部实行货币安置。目前青田县重点优抚对象的生活补助标准是：
1、“三属”(革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属)，年人均定期补助8400元;2、伤残军人，按伤残程度分为一至十级，最高的一级伤残军人年定期补助49740元，最低的十级伤残军人年定期补助6630元。我县最高的是因战三级，年定期补助38319元;
3、复员军人(1954年10月31日以前入伍的);年人均定期补助7000元;4、带病回乡退役军人(指在服役期间患病，尚未达到评定残疾等级条件并有军队医院证明，从部队退伍的人员)，年人均定期补助5500元;5、两参退役人员(1954年10月31日后参军并参加战斗和参加核试验的退役军人简称两参)，非农户口的年定期补助3960元，农业户口的年定期补助2760元。
一、青田县涉军群体的特点
1、人员众多。青田县有11000余人，其中85%为农村户口退伍军人，绝大部分未安置，生活在农村。
2、相互关联性强。我县每年一般情况下有200多名退伍军人，相互之间联系较紧密、且与外县、外省都有联系，不同的群体、不同的部队和外盛外市、县之间都有不同程度的联系。
3、群体性明显。小的以同一年度入伍的为一个群体，大的以同一个区域是一个群体，工作难度远大于个体。
4、身份比较特殊。涉军群体都是部队出来，纪律性、组织性强，有的立过功，有的打过仗，是一个软不得、硬不得的群体。以上四点决定了涉军群体的稳定工作是一项复杂性、艰巨性、长期性的工作，同时涉军维稳也是一项政策性非常强的工作，可以说从今以后涉军群体是否平稳是衡量一个地方是否稳定的一个重要标志。
二、青田县涉军群体的动向
一是从被动转向主动。从原来被动的被周边县市串联参与上访转为主动的有组织性的到县里和市里甚至到省里、中央进行个访或群访。
二是从局部转向全部。从原来靠近丽水市的青田县腊口片的少数在莲都居住的复退军人参与上访转变为目前我县大部分的乡镇都有复退军人参与。
三是从少数转向多数。不稳定人数逐步增多，从前两次到丽水市政府上访人数看，印证人数正逐步从小到多，虽然我们通过特困定补、临时救助、低保等方式解决，但仍然有一些人员不满足。
3、要求政府解决退役军人参加职工养老保险资金。这一块，反映最强烈的是“两参”人员，他们认为他们想当年上战场，流血流汗，最辛苦，功劳也最大，不能和一般的退役士兵相比，国家应该对他们给于特殊照顾，交纳退役军人参加职工养老保险的资金应该由政府来承担。
4、医疗保险问题。所有的重点优抚对象都强烈地认为现行的医疗门诊费采取包干使用的方式，对他们来说是杯水车薪，根本无济于事。随着他们年龄的增大，身体状况越来越差，到医院门诊的次数增多，而门诊费按工资总额10%包干的药费数最多也就几百元钱，根本不够用，因此这方面的诉求特别强烈。
5、要求同时享受多重补贴。有的重点优抚对象参加了职工养老保险，失地农民养老保险，他们强烈要求同时享受多种待遇，认为民政系统发放的钱是对他们当过兵的特殊照顾，而不能影响其参加其他养老保险所带来收益。
6、其他原因。个别涉军对象为达到自身的无理要求而鼓动其他人上访，谎称外盛外市、外县都有补助，还有部分涉军对象受到外来人员的蛊惑，道听途说，经常找些子虚乌有的理由来上访;还有的是因为部分部门政策执行不太到位，如公交车免费，要求有线电视视听费免收等理由前来上访。四、如何做好涉军维稳工作的对策
（一）提高认识，高度重视针对当前涉军维稳面临特殊的形势和任务，全县各级领导及相关部门、乡镇必须引起高度重视，保持高度清醒的头脑，作为当前维稳工作的重点工作来抓。青田县专门成立了
涉军维稳工作领导小组，定期召开会议，研究形势，制定工作措施，层层分解任务，切实加强领导。青田县还建立了涉军专告制度，不定期的将阶段性的涉军动态，政策解答及县领导的要求告知相关部门及各乡镇街道，便于做好涉军工作。
（二）把握动态，摸清底细着重做好基础工作，全县乡镇对涉军对象进行认真排查，根据不同情况分类梳理出现的不稳定情况，及时、准确地掌握动态，建好台账。对重点信访对象的诉求、成因，当前的状况做到心中有数。只有底细清，情况明，工作才有针对性。特别是乡镇要把涉军对象认真分析，分类掌握，把思想觉悟高、识大体顾大局的列为平稳对象，把那些有一些想法但通过做工作能够正确理解政策的对象列为可控制对象，把那些挑头的、工作难做的列为重点对象。做到专人专档，心中有数，同时上下之间建立好联系渠道，配备好信息员，准确掌握信息来源，并采取相应的措施把相关对象稳控到位。
（三）掌握政策，明确责任涉军维稳工作是一项政策性极强的工作，要熟练掌握涉军和优抚安置方面的相关法律法规，积极向涉军对象宣传相关法律法规政策。严防乱开口子造成被动的结果。要让涉军人员对相关政策了解，能够分得清谣言，知道事情真-相，确立正确的舆-论导向。维护社会和-谐稳定，是对领导干部觉悟、素质和能力水平的综合考验，是各级各部门的政治责任。所以一定要明确责任。各级各部门要加强组织领导，着力完善涉军信访维稳工作领导体制和运行机制，切实落实“居地管理，分级负责”，“谁主管，谁负责”的工作责任制，掌握信息，遇有情况，立即处置。对因信息不足、防范
不理、控制不注劝返不到位，造成矛盾激化产生不良后果的要依照有关规定严肃追究相关人员的重任。
（四）落实政策，正确引导认真梳理优抚政策，做到两个百分之百：
即百分之百的涉军对象得到落实政策，百分之百的政策得到落实。对遇到突发性重大困难的对象，及时进行救助，并优于一般社会救助对象，但是严禁偏离政策的过度优抚，防止产生“跷跷板”现象。注重发挥思想政治教育优势，教育引导涉军对象自觉遵纪守法，通过正当渠道反映和解决问题。及时进行沟通和政策宣教，为他们释疑解惑，为维稳工作奠定思想基矗五、重点突破，讲究方法注重工作方法，立足实际解决问题，因时因人因事采取相应的化解措施，不搞一刀切。突出重点工作对象，切实把其中的串联着、煽动者、挑头人稳控在当地，一旦发现苗头，就立即采取有效措施，把隐患解决在萌芽状态。当前涉军群体稳定工作形式依然十分严峻，全县各级各部门要高度重视，讲究方法，认真研究着力化解矛盾，为维护我县大局稳定、促进社会和-谐作出应有贡献。
六、主动联系，主动下访要加强与信访等部门和乡镇之间的联系，互通情报，互通信息，密切配合，及时掌握涉军信访对象的思想动态，齐心协力做好复退军人的思想工作。同时有关部门、工作人员也要主动联系涉军群体，超前服务、主动下访，深入一线基层，进村入户，认真听取涉军群体的诉求和呼声，并在现行的政策和范围内，尽量帮助他们解决一些实际困难和问题。要和涉军群体之间建立良好的互动关系，同时向他们宣传社会稳定的重要性，使涉军群体以曾经是军人的荣誉感成为重要的稳定因素。
附送：
涉农实习实训总结
涉农实习实训总结
xx-xx年工作总结塘沽农广校按照制定的培训计划，从2月份开始做培训前的各项准备工作。根据201X年度培训工作，总结经验，针对培训工作中出现的问题，不断改进工作方法，坚持并发扬卓有成效的培训方法，为今年各工种培训工作的顺利开展奠定了基础。现将201X年涉农培训工作总结如下：
一、培训工程进展情况。到目前为止共组建培训班9个。分别是：
胡家园街的蔬菜园艺工两个班，培训人数100人;家畜饲养工一个班，培训人数92人;果树工一个班，培训人数41人。新城镇的家畜饲养工一个班，培训人数22人;果树工一个班，培训人数20人。以上6个培训班三个工种培训工作已经完成，经过考试考核，有262人以取得了各专业的职业资格证书。下半年组织了花卉园艺工41人，水生动物饲养工70人，胡家园街新组建的蔬菜园艺工75人的培训工作，现已经接近尾声，正在准备考试。按照“时间过半，任务过半”的要求，两年共培训学员556人，已取证人数421人。根据涉农产业职业技能培训工程塘沽区4年520人任务分解，前两年应完成培训取证人数255人，现已完成前两年培训任务的165%。
二、理清思路，确定方法。
1、坚持并加大宣传力度，力争把培训工作的意义、政策、优惠条件及任务指标，落实到每一户。今年年初，在校领导的带领下，我们下街、镇，到各村进行新一轮的动员宣传工作，为确保“素质提高工程”能做到家喻户晓，我们印制了大量的宣传品，发放到前来咨询的农民手中，并认真解答人们提出的各种问题。将宣传材料张贴于宣传栏内或明显处，利于人们了解培训内容。利用村里有线广播反复进行宣传，收到很好的效果。另外，我们通过培训学员相互传达，扩大了宣传范围。通过以上深入细致的宣传动员工作，提高了农民参加培训的积极性，报名踊跃。
2、坚持理论知识培训与实践技能培训交叉进行，以实践培训促进理论知识的消化与理解。在培训过程中，要充分考虑到农村的季节性，农闲时开展理论知识培训，农忙时，根据种养殖的特点，抓住其中的某个环节有针对性的进行实践实习活动。利用田间管理的每一个阶段、病虫害易发月份，对学员讲解病虫害防治的理论知识，同时由学员亲自动手实施防治，即加深了对知识的理解，又增强动手实践能力。抓住农时进行培训，能达到理论与实践的相结合，加深理解，掌握技能，达到了培训的目的。
3、坚持培训内容要与当地农业生产实际相结合，使培训工作直接服务于农业生产，为农产品的增产增收起到指导和推动作用。各专业的培训内容都以当地生产实际为基础。例如家畜饲养工培训，教材涉及内容较多，而我们根据当地主要是生猪生产，所以就以猪的整个生产过程组织培训内容进行培训。再如果树工培训，塘沽区主要果树品种有普通桃、油桃、葡萄、冬枣、杏、梨等。在组织培训内容时，根据各品种的生长习性及特点、从管理到病害防治都要涉及，满足不同
果农种植户的需求。花卉生产是从传统农业生产中新增加的种植业，随着城市建设的发展，美化城市的需要，塘沽区花卉生产逐渐走向产业化。新城镇龙达高新技术产业园区花卉生产已具相当规模，胡家园街刘庄子村也成为花卉生产基地。他们从粮农、菜农、成为花农，产业的改变也为他们带来了可喜的经济效益。为了发展生产，提高经济效益，花卉生产技术是花农门渴望学到的知识，同时也给我们培训工作的开展增加了动力。
三、加强管理，提高效果。
1、提高教师授课水平，改进授课方式。为了提高培训质量，我们组织师资研讨会，向每位培训教师提供该工程规定的有关工种专业理论课与专业技术课教材，严格按照教学大纲，紧密结合当地种养殖实际情况，组织编写电子教案，采取多媒体讲课形式。同时，在开班前组织培训教师下村到户了解农民现在种植、养殖的现状，并结合市场营销知识启发农民用有限的土地资源追求最大效益。而且在培训过程中，培训教师除必要的知识讲解外，还采取上下互动的教学形式。由于我们的学员大部分都是多年从事农业一线的，有一定实践经验农民，你问我答，气氛活跃，提高了学员学习的积极性，也解决了他们在生产实践中遇到的各种问题，收到了很好的培训效果。
2、认真选定培训教材，确保人手一套。在教材的落实方面，根据涉及的专业，认真按照国家职业技能考核标准选定培训教材。同时，我们在保证人手一册的同时，还根据当地种养殖情况，配备了大量的各工种实用的小册子及各种光盘，发放到学员手中及教学班，受到了学员的欢迎。
3、加强培训档案管理，规范各项制度。在档案建设工作中，校领导非常重视，组织大家按照建档要求，把培训中每个环节的各种材料登记入档，包括教学班登记表、培训学员登记表、培训简报、资金落实情况等等，都要编写目录，方便查找。从201X年至今，涉农产业职业技能培训工作的档案已建了三大卷。今年市素质办领导来我校检查培训工作时，对我校的档案管理工作给了很高的评价。
4、切实改进工作作风，确保学员出勤。在过去培训中，由于农民忙于农活出现缺席的现象，从今年起，我们到村里、田间地头与农民交谈、了解情况，力争解决出勤问题，从而达到满意的效果。从制定的培训时间、地点、季节等多方面进行认真分析，并加以改进，通过把教学班改定在村委会，时间稍微推迟一个小时等办法，提高学员出勤率。通过我们对培训工程的宣传，农民也表示一定会珍惜培训机会，坚持上课。
5、不断改善办公设备，规范上报材料。在培训工作中出现的问题都要认真对待，努力寻求解决的办法。学员所提供的照片不标准，为上报审批表和制证等工作增加了难度。为了使上报材料达到规范化，我校新添置了照片打印机，把不规范的照片进行扫描，重新制成标准统一的照片并打印出来。同时根据由个人所报材料，由学校统一填写申报审批表，同时将扫描的照片粘贴在电子表格上并打印出来，使所报材料更加标准规范。
6、重点考核实践技能，规范鉴定过程。每次考核鉴定前，组织了考评员进行了研讨，使每位考评员进一步明确鉴定考核的具体内容，需要准备的器具和准备的资料，并做好了具体分工。塘沽区分校聘请的高级考评员皮会庆站长在进行畜牧工考核时，精心准备了各种猪饲
料和常用防治猪病的药剂样品，使考核更直观更贴近实际;高级考评员王洪月、张连成在考核蔬菜工和果树工时都准备了电子照片。根据高级考评员王印来提供的蔬菜病虫害图片冲洗出照片，方便考核学员。同时，充分发挥实践实训基地的作用，组织学员在温室、大棚进行实地操作技术考核鉴定。以上形式都极大地调动了学员参与回答问题的积极性，均收到很好的考核效果。四、存在问题及建议。在涉农产业重点村进行入户调研过程中，有些农民对培训工程的细节还是不太了解，不清楚职业技能培训的重要意义。因此，在今后的培训工作中，还要加大宣传力度，真正做到家喻户晓，使有志参加培训学习的农民，都能得到党和政府的优惠政策和关怀。
第2篇：维稳表态发言
2012年信访维稳工作表态发言
临洮县住房和城乡建设局局长 潘汝华
(2012年8月8日)
各位领导，按照会议安排，我就城建信访维稳工作做以下表态，不妥之处，敬请批评指正。
一、信访维稳工作的作法措施
近年来，我局严格按照县委、县政府提出的“完善旧城区、谋划新城区”和“一年有变化、三年大变样、五年创名城”的城镇建设思路，在抓好城乡规划建设工作的同时，坚持把信访维稳工作列入重要的议事日程，作为加强精神文明建设，推动我县城市建设管理工作健康快速发展的重要抓手，强化领导，靠实责任，狠抓落实，使信访维稳工作顺利推进。
一是加强领导，靠实责任。我局成立了以局长为组长、副局长和纪委书记为副组长、股室负责人为成员的信访维稳工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关人员抓落实的信访维稳工作格局。成立了综治信访办公室，确定了8名专职工作人员，设立信访电话热线，全力做好信访维稳工作。并对上访人员登记造册，实行分包制度，确立责任领导、责任人和责任要求，及时了解上访人员的思想状况，发现上访苗头及时上报处理，争取把问题处理在萌芽状态。
二是强化宣传，搞好协调。对已发现存在上访苗头的人员主动与其联系，坐下来谈问题，讲法律、讲政策，剖析根源，寻求解决问题的办法，能处理的问题立即处理，不能处理的问题要达成初步调解意向，遏制矛盾激化。三是对症下药，将矛盾解决在萌芽状态。进一步加大信访协调解决力度，对上访问题努力做到件件有回音，事事有答复。对那些脾气急躁、言语过激的上访人员热情接待，耐心解释，努力减少越级上访案件。近年来，重点解决了电投生活基地征收户张守智、陈志远、梁海峰、高红珍，广福家园黎新忠，元鼎小区文德孝，洮阳都市小区吴瑞芬及雍芳兰、罗爱妮、林胜等多次进京赴省上访人员的上访问题，极大的缓解了进京赴省上访压力，使我局信访维稳形势有所好转。今年，我局进一步加大信访协调解决力度，已协调解决了北槐巷安置楼32户房屋征收户反映不能按期入住的问题，润苑二期工程42户征收户反映安置楼
面积超出合同约定面积的问题，洮河一品小区35户征收户反映不能按合同约定入住及时补发了过渡费的问题，瑞江开发公司反映瑞江小区15户征收户不按协议按时拆除的问题。对广电小区、安庐小区、广通小区、医药小区、兆烽小区等住户反映室内供热温度不达标及拖欠企业采暖费的问题，及时与供暖公司沟通，目前已得到妥善解决。还协调解决了和合佳苑、医药小区、润苑小区等住户反映物业管理不规范，原手联社住宅楼30户住户反映吃水困难，马家巷、庙巷等住户反映道路排水不畅，需改造硬化等一系列住户反映的生产生活急需解决的问题。
二、信访维稳工作存在的问题
近年来，随着我县城市建设步伐的不断加大，房屋征收、土地征用量逐年增加。为保证城市建设顺利开展，平均每年都要完成400户以上房屋征收任务，我局在努力做好房屋征收工作，确保大局稳定的同时，也出现了一些因各种原因造成的矛盾纠纷。主要表现在：一是由于房屋征收与补偿制度不完善，标准不统一，补偿资金不到位，从而引发被征收人不断上访；二是由于部分房屋征收工作人员业务素质不高，政策解释不到位，工作方法单一，工作
作风简单，存在强制征收现象，造成被征收人不断上访；三是由于被征收人法治观念淡薄，对房屋征收与补偿要求过高，无理上访、缠访的情况不断发生。四是有些上访人员虽然经过了司法部门判决，但以种种理由仍然不断进行缠访、闹访。五是有些上访人员在签订房屋征收与补偿协议后，寻找各种借口不断进行缠访、闹访，不愿通过司法程序进行解决。六是因供热质量不高、温度不达标、供热设施设计规划不合理、管网陈旧破损、热用户拖欠采暖费较突出等引发上访矛盾。七是因我县物业管理普遍存在“建”、“管”不分，业主、开发商、物业企业三方职责不清，业主拖欠物业费较为突出等引发上访矛盾。例如元鼎小区张霞云、王荣生、王文革、董春莲，嘉和苑小区宋梅英、贾彦琴，洮阳都市小区权小兰、陈学仁，紫竹苑小区翟新军，212国道改扩建征地上访户梁天林等上访户多次频繁上访，严重扰乱了全县社会秩序。诸多问题，对全县信访维稳工作造成了严重影响，也对我县城建工作顺利推进造成了不必要的障碍，对此，我局十分重视，对存在的问题进行了认真研究，并就做好下一步信访维稳工作进行了专门研究部署，确保在近期内有一个新的突破，为顺利推进全县城建工作创造和谐环境。
三、今后工作打算
在今后工作中，我们将严格按照“群众信访无小事”的理念，坚持重心下移，关口前移，源头治理，全面落实信访工作各项任务，重点做好以下几方面工作：
一是统一思想，提高认识。房屋征收与补偿工作是推动各项重点项目建设的前提和关键所在。为确保顺利完成年初15亿元的计划任务，只有搞好房屋征收和补偿工作，才能保质保量的完成今年既定的各项城建任务。因此，这次会议后，我们要把信访维稳工作作为搞好城建工作的首要工作来抓，充分认识房屋征收与补偿工作的重要性，认真开展信访问题分析会、讨论会，查找原因，挖掘根源，努力消除过分强调客观因素、过分强调困难多难度大的错误观念，立足从主观出发，从提高系统干部职工思想认识入手，切实转变思想观念，真正树立只要思想入轨、工作到位，就能够完全控制信访维稳局面的工作理念，做到化压力为动力，化矛盾为感情。
二是加强学习，提高素质。要通过学习培训、外出考察等形式，组织房屋征收工作人员认真学习国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律法规和规章制度
及有关业务知识，并组织干部职工到周边县区学习房屋征收与补偿工作中的先进经验和做法，不断提高干部职工的业务水平和办事能力，充分发挥基层信访和广大信访干部的积极性，并抽调能力强、负责任的机关干部任专职信访员，壮大充实信访队伍。定期召开信访业务学习分析会，强化信访干部的培训工作，经常性的开展业务学习和培训，努力建立一支素质好、业务精、能力强的信访工作队伍。
三是落实责任，依法行政。把信访维稳工作做为“一把手工程”抓实抓好，按照“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则，把涉法信访问题的处理任务分解到责任股室和责任人。对一时无法解决或无政策、无法律可依的涉法信访问题也要做好过细的思想工作，主动回访，反复疏导，力争把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。并将信访维稳工作列入局属单位岗位责任制目标进行考核。健全各局属单位的信访工作网络，建立上下联动的工作运行模式。对重大信访案件，特别是对领导批示件，加强督办，并建立查办责任制。进一步规范信访工作部门依法处理信访问题和信访人依法信访的行为，依法治理信访秩序，维护群众的正当信访权利和正常的信访秩序；同时要
加大宣传和引导的力度，依法分流信访问题，凡属涉法问题，要说服引导信访人通过法律渠道解决问题。
四是完善制度，提升水平。进一步建立健全信访工作各项规章制度，完善信访工作机制，尽力减少新的信访老户产生。彻底排查信访老户，认真研究治理方案，明确工作要求，落实工作责任，对那些反复、越级、集体信访，以及扬言闹事的信访老户，落实责任，限期查明上访原因，弄清是非，妥善处理，力争使信访老户反映问题的查结率达到100％。本着认真解决问题，严格执行法律和政策的原则，根据不同对象，采取多种措施，妥善处理信访老户问题。对要求过高或无理纠缠的，做好疏导教育工作，并充分发挥基层组织和群众的作用，采取组织调解，把工作做深、做细、做扎实，努力把问题解决在基层，解决在内部，解决在萌芽状态。
第3篇：维稳表态发言
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一是加强领导，靠实责任。我局成立了以局长为组长、副局长和纪委书记为副组长、股室负责人为成员的信访维稳工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关人员抓落实的信访维稳工作格局。成立了综治信访办公室，确定了8名专职工作人员，设立信访电话热线，全力做好信访维稳工作。并对上访人员登记造册，实行分包制度，确立责任领导、责任人和责任要求，及时了解上访人员的思想状况，发现上访苗头及时上报处理，争取把问题处理在萌芽状态。
二是强化宣传，搞好协调。对已发现存在上访苗头的人员主动与其联系，坐下来谈问题，讲法律、讲政策，剖析根源，寻求解决问题的办法，能处理的问题立即处理，不能处理的问题要达成初步调解意向，遏制矛盾激化。
三是对症下药，将矛盾解决在萌芽---小区等住户反映室内供热温度不达标及拖欠企业采暖费的问题，及时与供暖公司沟通，目前已得到妥善解决。还协调解决了和合佳苑、医药小区、润苑小区等住户反映物业管理不规范，原手联社住宅楼30户住户反映吃水困难，马家巷、庙巷等住户反映道路排水不畅，需改造硬化等一系列住户反映的生产生活急需解决的问题。
二、信访维稳工作存在的问题 近年来，随着我县城市建设步伐的不断加大，房屋征
收、土地征用量逐年增加。为保证城市建设顺利开展，平均每年都要完成400户以上房屋征收任务，我局在努力做好房屋征收工作，确保大局稳定的同时，也出现了一些因各种原因造成的矛盾纠纷。主要表现在：一是由于房屋征收与补偿制度不完善，标准不统一，补偿资金不到位，从而引发被征收人不断上访；二是由于部分房屋征收工作人员业务素质不高，政策解释不到位，工作方法单---全县社会秩序。诸多问题，对全县信访维稳工作造成了严重影响，也对我县城建工作顺利推进造成了不必要的障碍，对此，我局十分重视，对存在的问题进行了认真研究，并就做好下一步信访维稳工作进行了专门研究部署，确保在近期内有一个新的突破，为顺利推进全县城建工作创造和谐环境。
三、今后工作打算
在今后工作中，我们将严格按照“群众信访无小事”的理念，坚持重心下移，关口前移，源头治理，全面落实信访工作各项任务，重点做好以下几方面工作：
一是统一思想，提高认识。房屋征收与补偿工作是推
动各项重点项目建设的前提和关键所在。为确保顺利完成年初15亿元的计划任务，只有搞好房屋征收和补偿工作，才能保质保量的完成今年既定的各项城建任务。因此，这次会议后，我们要把信访维稳工作作为搞好城建工作的首要工作来抓，充分认识房屋征收与补偿工---训工作，经常性的开展业务学习和培训，努力建立一支素质好、业务精、能力强的信访工作队伍。
三是落实责任，依法行政。把信访维稳工作做为“一
把手工程”抓实抓好，按照“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则，把涉法信访问题的处理任务分解到责任股室和责任人。对一时无法解决或无政策、无法律可依的涉法信访问题也要做好过细的思想工作，主动回访，反复疏导，力争把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。并将信访维稳工作列入局属单位岗位责任制目标进行考核。健全各局属单位的信访工作网络，建立上下联动的工作运行模式。对重大信访案件，特别是对领导批示件，加强督办，并建立查办责任制。进一步规范信访工作部门依法处理信访问题和信访人依法信访的行为，依法治理信访秩序，维护群众的正当信访权利和正常的信访秩序；同时要---民工工资发放及2014年“两节”维稳表态发言
尊敬的局工指领导：
接下来我把合蚌五分部关于农民工工资发放及2014年“两节”维稳的具体措施向各位领导汇报如下。
一农民工工资发放情况
合蚌五分部一直十分重视农民工工资发放工作，严格按照局有关规定执行。工经部按劳务队伍建立劳务人员花名册，并对所有的农民工与劳务公司签订的“一对一”劳动合同留存备案；财务部根据劳务人员花名册和身份证复印件统一办理农民工工资卡，并由农民工一一签收；施工过程中由现场领工员对农民工考勤，经班组长和分管副经理签认作为考勤记录；月末财务部根据考勤记录和工资标准计算劳务人员工资，经班组长签认后财务优先直接打卡发放农民工工资，而后再考虑劳务费的支付。通过严格规范的执行农民工工资发放制度，局指拨付的第一批农民工资已落实发放---象。
对所有的劳务队伍、材料供应商、机械租赁方等存在不稳定因素进行彻底的排除梳理，清理出具体的不稳定的因素，按难易程度确定重点的维稳对象。
3、根据维护对象的难易程度，实行责任到人，两级协商。
对需要维稳的对象首先由领导班子副职负责沟通协商，积极做工作，协商不成时，分部经理和书记进行再次沟通协调。
4、不同的维稳对象，采取不同的维稳方式。
针对不同的维稳对象，考虑其结算情况、付款率甚至利润率等因素采取不同的谈判方式和内容，确保协商的效果。
5、制定维稳的应急预案。
针对维稳过程中可能存在的突发事件，事先准备相应的应急预案，做到有理有节，防止事态扩大。
在局指的大力支持和坚强领导下，合蚌五分部有理由、有信心团结一致、---
一、组织领导再充实、再完善、再强化
我们将进一步强化组织领导，调整充实综治工作领导小组，书记、主任负总责亲自抓，两委会成员分片包干，责任到人，把综治平安建设和信访工作纳入重要议事日程，根据上级要求，制订年度工作计划、实施方案，确保工作措施落实；坚持做到每月召开综治平安建设领导小组例会，每季度召开平安创建专题会议，就治安重点整治、警务室建设、安全生产检查、矛盾纠纷排查、平安社区创建等进行研究，切实解决综治平安建设和信访工作中的存在的问题和困难，明确阶段性工作任务，锁定工作重点，强化措施落实，确保综治平安建设和信访工作有序开展。
二、信访维稳再细致、再深入、再巩固
做好信访维稳工作是我们全年工作的重中之重。我们将进一步做好《信访条例》等相关政策法规的宣传教育工作，---大力宣传社会治安综合治理的各项方针、政策和法律、法规；积极开展平安社区创建工作，深入开展“六五”普法，不断提高全民平安意识和法制意识；坚持“严打”方针，打防并举，群防群治，清除隐患，维护稳定，有效控制刑事、治安案件的发生；加强治安巡防队伍和治安防控点建设，努力降低可防性案件发案率；继续推进社区戒毒和社区康复工作，深化禁毒宣传和无毒创建活动；加强未成年人违法犯罪预防工作，深入开展校园及周边社会治安集中整治；加强对流动人口、安置帮教和社区矫正人员等重点人群的管理，有效维护社区的社会稳定；努力实现年内无刑事案件、无重大治安事件、无吸贩毒新增人员、无新增两劳释放人员的目标。
综治平安建设和信访工作责任重大，一票否决给我们敲响了警钟。请镇党委、政府放心，我们将认真贯彻落实区、镇两级的部署要求，振奋精神，凝心聚力，扎实工作，迎难而上，以实际---
为贯彻落实好市委、市政府今天会议的精神，结合xx实际，我们将着力做好以下三个方面工作。
一、提高思想认识，坚决落实好第一责任
我们将牢固树立维稳工作的政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，以建设者、捍卫者的主人翁姿态，积极作为、主动融入到改革发展与稳定的大局中来。全区维稳工作由区委、区政府主要领导亲自挂帅，进一步落实全区各部门、各功能园区的领导责任，切实将维稳第一责任落实到人头。一是按着“一岗双责”、“谁主管谁负责”和属事、属地、属人的原则，细化责任规范、量化责任目标、强化责任考核，同时将维稳工作作为绩效考评的重要内容，坚决落实维稳工作责任制。二是着力解决影响社会稳定的源头性、基 1
础性、根本性问题。真正做到组织领导到位、协调保障有力、及时果断处置。三是不断完善“多位一体”维稳体系、---事稳控更到位、事件处置更主动。二是妥善化解矛盾纠纷。认真梳理并关注各类矛盾纠纷和群体性事件的苗头，从根本上把矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态。整合力量，因事、因地、因人开展调处化解工作，切实做到诉求合理的解决到位、诉求无理的教育到位、生活困难的救助到位、行为违法的处理到位。确保小事不出村，大事不过河，矛盾不上交。
三、强化措施落实，确保总体目标的实现
我们将举全区之力，进一步加大投入，重点解决一批突出问题。一是构筑预警体系。把维稳工作的着力点放在掌握社情民意、获取情报信息、超前评估预警上，形成多角度、全覆盖的情报预警模式，实现对各类不稳定因素的早期控制化解。二是落实各项措施。坚持大维稳格局，把抓好维稳工作作为衡量基层执政能力的一项重要内容，综合利用政策、---领导下，市经信局在抓好工业经济发展的同时，始终坚持把信访维稳工作当作大事来抓，经过系统上下的共同努力，有效化解了一些突出的信访矛盾，总体上保持了系统的稳定。根据会议安排，为贯彻落实好本次会议精神，切实做好”十八大”期间信访维稳工作，我们作如下表态：
1、深化认识，周密部署。一是召开会议。按照市委要求，这次会后，局党委将迅速召开所属单位主要负责人会议，进行再动员、再部署。要求各单位从讲政治、顾大局的高度，充分认识做好”十八大”期间信访维稳工作的重要性，切实增强责任感和使命感，竭尽全力完成好所承担的维稳任务。二是落实责任。强化”发展是政绩、稳定也是政绩”的理念，认真落实维稳第一责任人的责任。按照”谁主管、谁负责”的原则，进一步明确各单位”一把手”第一责任人的责任，确保实现无大规模集体上访、无进京上访、无恶性事件发生。三是制定---结案的信访案件进行梳理，倒排时间表，加快办理进度，力争在”十八大”召开前使信访问题能得到妥善解决。对有政策依据应该解决的合理诉求，一时解决有困难的，责成拿出限期解决的具体方案，如实向上访群众说明情况，做好细致的解释和防控工作，避免事态的激化。
3、完善机制，形成合力。一是加强部门的联动。加强同信访局、维稳办、企业主管部门的协调联动，及时搜集信访突出问题及群体事件苗头性、倾向性的信息，实行动态跟踪，早介入，早处置，防止引发集体上访、越级上访。二是建立信访联席会议制度。从现在起，局党委做到每周召开一次部门信访联席会议，相互通报情况，集中研究本系统重点信访问题，促使相关问题能尽快解决。三是健全维稳工作专班。要求系统各单位抽调政治敏感性强、政策业务水平高、具备处置突发事件能力的干部组成维稳专班，形成自上而下”一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。四是坚持----
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