712月绩效工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“月度绩效考核工作总结”。
果骂小学2010年7-12月教师
绩效工作考核总结
为了规范我校教师管理，提高各项工作效果，抓好教育教学质量，办好全心全意为学生服务、人民群众满意的教育，同时为教师的评优、晋级、绩效工资分配提供依据，自2009年实施绩效工资分配以来，我校认真落实贯彻此项工作，从教师的出勤、值日、备课、上课、辅导、作业批改、家访、考试考核、师德、参加教研活动等方面对我校教师进行了全面的考核，一路走来，学校的教育教学工作取得了可喜的成绩，一展新貌，真可谓“苦尽甘来”，现将具体工作总结如下：
一、我校成立了领导机构
（一）、考核小组、组长：卢凤鹤
成员：曾龙江
吉正发
（二）、监督小组 组长：陈吉
成员：毛光丽
陈玲
张有文
二、师德师风转变。
自2009年实施绩效工资分配以来，我校制定了《教师师德师风考核制度》，特从依法执教、爱岗敬业
热爱学生、为人师表、团结协作、尊重家长、廉洁从教、严谨治学等多方面对教师进行考核，学校教师的竞争意识得到了提高，以前的一些消极的思想，比如：埋怨教师工作清苦，待遇低微，社会地位卑微，收入比不上打工族，日子赶不上小商贩，那些高官厚禄锦衣玉食的生活，想都别想，于是乎，“做天和尚撞天钟”，不免误人子弟；有时，还“今朝有酒今朝醉”，毫无上进思想；不关心学生，“不体察民情”，对学生上告的“冤案”草草了事；无心教学，不前不后在中间，照拿工资的思想在不少教师的身上表现的很明显；上课拖沓，三言两语，“言简意赅”„„得到了很大转变，现在，很多教师一改以前的消极思想，认识到教师工作的不平凡，积极摆正教师工作的位置，勤奋工作，努力提高自己各方面的业务水平，与学生打成一片，把教育教学工作视为自己的一片“小菜园”，团结同事，营造了良好的氛围。
三、全身心投入教育教学工作。
1、出勤。
不管天晴下雨，都按时到校上课，严格遵守学校作息时间，不找借口，不无故耽搁，对工作认真负责。
2、备课。
做到提前备课，按进度备课。
3、班主任工作。各班主任与学生打成一片，把班级管理工作打理得井井有条，学校环境卫生工作长期保持清洁。
4、学校活动。
学校活动开展丰富多彩，有力促进了学生的身心健康，浓厚了学校的育人环境。
5、考绩。
自实施绩效工资分配以来，我校对教学质量的提高特别重视，制定了完善的考绩奖惩制度，与绩效工资挂钩，按照分配方案给优秀的教师进行加分，对落后的教师进行扣分，做到“赏罚分明”，教学质量的提高是学校工作和教师工作的核心标准，教学质量的提高才是硬道理，只有教学质量提高了，才能说明学校的教育教学工作见了成效，作为一名教育工作者，也才不辜负了党和人民的期望，也才能自慰，也才能“脸上有光”，也才不辱没了“人类灵魂的工程师”这一光荣的称号。
四、总的来说，自实施绩效工资分配以来，明显体现了“多劳多得，不劳不得”的科学分配原则，大大提高了教师的工作积极性，以前一些对工作不负责的教师也不甘落后，积极工作。
当然，“只有更好，没有最好”，在我们的工作中，也还存在着一些不足之处，但是，有一句话不是叫做“无限风光在险峰”么? 只要我们不断的思考、不断的摸索，弃己之短，取人之长，就能使我们的工作更加进步而日臻完善！
果骂小学 2011年1月12日
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