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2010年度涉外管理学部工作总结
在2010年即将结束时，涉外管理学部对2010年全年工作进行了认真的、全面的总结，以期全面地总结成绩、找出差距、总结经验、更好地搞好下学期的工作。
●本学年度(2010年度)所做主要工作有：
一、进一步建立健全了学部内的各种教学与管理的机构
去年底学部完成了由系转制为学部的基础工作，本学期继续上学期的工作，进一步建立健全了学部内的相关的组织与机构，如党的教工与学生的支部委员会、工会小组、教学研究组织等。
二、完成学院评估后的整改方案并编写了《人才培养工作水平评估整改工作总结报告》
我们在学院领导下，全面、认真地完成了职业学院人才培养工作水平评估整改的相关工作，并按照学院的统一要求，撰写了《涉外管理学部人才培养工作水平评估整改工作总结报告》，为外事外语学职业学院的人才培养工作水平评估的顺利完成划上一个圆满的句号。
三、在学院统一部署下，制订了学部的《2010年度学部目标管理责任制任务书》
●下面就学部《2010年度学部目标管理责任制任务书》中所约定达到的各项目标的完成情况逐一说明如下：
（一）专业建设方面
1、明确了涉外会计专业为学部的优势专业并为其制订了近三年的建设计划； 在重点专业与重点课程建设方面，会计电算化作为校级精品课程代表学校申报了省级精品课程；涉外会计专业准备了申报省级重点专业的材料；涉外会计专业的带头人参加了校外重点专业建设的研讨会；上学期有2位会计师作为我学部聘请的能工巧匠担任了我学部部分专业课程的实践教学任务。
2、已初步完成和修订学部2009专业人才培养方案，初步体现了高职人才培养的技能性和实践性。
3、在人才引进方面，计划引进会计专业的毕业硕士研究生2人，实际引进1人，没能完成。但我们一共通过试教了5人，人事部门也批准了5人，最终只有一人来校报到。也对于特殊人才的引进做了大量的长期的艰苦工作，虽然进行了工作，也没有实质性进展。
4、确定了学部近三年内的重点建设课程为中级财务会计、涉外会计、会计电算化、市场营销、房地产估价，并制定了建设时间表。年终时大张四友院长带领和相关职能部门的的领导下,我们又做了(详见我们的规划内容).以上课程(中级财务会计、涉外会计、会计电算化、市场营销、房地产估价)原拟能上网运行，只有会计电算化作为校级精品课程代表学校申报了省级精品课程（上网运行了），但没有申报成功；涉外会计专业准备了申报省级重点专业的材料，也没能取得突破。
5、校内外实习、实训室建设没能取得完美的成效
我们在〈目标管理责任制的任务书〉中约定，校内要建成5个实习、实训室，至今只有一个实训室，即房地产营销实训室，其余4个没能建成，原拟打算建设、而没能建成的4个实训室是：会计手工、会计电算化、ERP沙盘模拟、市场调查。并不是我们不努力，左院长在世时已承诺在新的实训大楼落成后将顶楼作为两院会计实训（会计手工实训室和会计电算实训室）之用，但目前还没有落实好。
校外实习基地的建设我们进一步巩固了原有的4个实习基地。
（二）教学管理与科研工作
6、做到本学部教学资料齐全，教学工作规范。严格按照学校的有关教学管理规章制度进行日常教学管理；本学期学部每学期召开以系为单位的教学教研活动（有主题，有记录）有5次；课程档案、实践环节档案建设符合学院管理规定；课程试卷、毕业实践报告等批阅符合学院管理规定。
7、本学期学部专职教师因个人原因总调课次数与总课堂数之比较大（上学期总共25次—有的是在签订目标责任制之前的异动—下学期总共才6次）。
8、本学年学部没有一级和其他教学事故发生。
9、学部2010届毕业生“双证书”率为75%左右，其中会计专业的“双证率”较高，约为90%。由于没有全面统计，全部专业平均下来的“双证书”率估计可以达到学院要求的目标（不低于80%）。
10、申报了一项省级教学立项（与约定至少申报2项校级教研立项还有差距）
11、本学期教师独撰或以第一作者身份在正式刊物发表的论文数为2篇。
12、完成学院评估后的整改方案并编写了《人才培养工作水平评估整改工作总结报告》，确保了验收通过。
本学期学部完成人才培养工作水平评估的整改工作，顺利验收通过。下一步要组织各位老师学习高职人才培养工作水平评估的新标准，做好新一轮高职人才培养工作水平评估的准备工作。
（三）党建与学生工作
13、学部各级党团组织及工会组织健全，下设有1个党总支、1团总支、1个工会小组。党总支下设一个教工支部、1个学生支部，各级党团组织及工会组织都配有1名专人负责管理。2010年3月至今，我学部团总支开展了“涉管之星”（包括学习之星、社会活动之星、体育之星、科技之星、自强不息之星、文艺之星等）的评选，这一活动的开展，在学生中树立各类典型代表，让学生明确需要在哪些方面学习进步，也在学部形成了一种争先进、比先进、学先进、做先进的良好氛围。各班级定期或不定期的开展团会活动，更好地加强各班级学生的思想教育。学部团总支开展大型团会，引导学生提高自身的思想道德素质，如：“青海玉树-我们和你在一起”大型团会等等。以专业特色为依托，积极开辟课堂外的第二课堂，探讨专业实践活动以加强专业素养拓展及专业知识的理解。努力建设特有的学部文化，打造学部的精品和特色活动。如：我学部首设了“大学生综合素质拓展文化节”，开展了“世界各国风俗文化论坛”、“模拟招聘会”、“会计专业知识技能大赛”、青协“向日葵计划”活动、“营销论坛”、“自律标兵”评比、“文明寝室”评比、“会计电算化知识竞赛”、“毕业生交流会”、“模拟房屋展销会”、“大学生创业计划大赛”等十几项活动。党总支教工支部于2010年4月和6月分别召开了两次民主生活会；党总支学生支部于本学期开展“党在我心中”演讲比赛、重温革命电影、2次民主生活会等等。学部工会于6月组织全体教职工到江西婺源旅游。
目前，我学部共计学生1337人，学生党员发展工作取得了长足进步，目前学部设有一个学生党支部，学生党员总人数由年初的7人，上升到现在的61人；算上今年七月份转出组织关系的32名同学，本年度一共发展了学生党员86人，其中后半年发展学生党员30人。学生党员共计63人，学生党员比率达5.61%。本学期，我学部在学院报发表文章达2篇，学院学工动态发表文章8篇。
14、本学期，学部领导班子团结，每两周召开一次学部学工例会，围绕学部学风建设、素质拓展召开专题工作会，制定了学部学风建设主题月活动方案，开展了教评活动、学生评学评教座谈会等等，以上活动的开展，极大地促进了学部的学风建设。
15、本学年，就业率已经达到88.15%(此项指标没达标)，学生平均到课率为94。24%；缴费率已经达到98.52%。这些指标都已经达标。
16、学部领导班子研究学生工作不少于2次，确保了学部在本学期无学生群体事件发生和恶性事件发生。
（四）人事工作
18、支持徐晔彪报考博士研究生（成功），支持何媚老师拿到硕士研究生学位（已拿）、支持贺丹老师报考经济师正在进行中。支持与选派曹忠红老师到房地产公司挂职已实施。
19、重视师德教育，学部无提供虚假信息及不负责的行为出现，无重大违纪现象发生。
20、管理能做到公平透明，财务收支公开。管理制度在学部公开、并能告知学部教职工；学部财务收支、经费使用有账可查。
●下一学年继续工作的任务与对策
1、在专业建设上，认真办好09年新招收的专业“涉外事务管理”，逐步向涉外事管理（会展方向）转型，力争申报新的专业“涉外酒店管理”基层工作并在今年执招生。
2、在重点专业与重点课程建设方面，下一步做好申报学校新一轮精品课程的前期准备工作；会计电算化和涉外会计专业继续冲击省级精品课程和省级精品专业。希望学校在师资建设和实验室建设方面对我学部重点专业与重点课程建设予以支持。
3、要继续做好兼职教师的招聘与管理工作和实施更严格的学部教学质量监控措施。
4、对各类教学事故，尤其是一级教学事故做好防范和预警措施，重点事、重点人重点监控。
5、要在学校的支持下加大我学部职业资格证考试培训的力度，作好学生参加职业资格证考试的宣传发动工作，选拔有经验的老师担任职业资格证考试培训的授课任务，将职业资格证考试的课程纳入人才培养方案，使我学部毕业生“双证书”率不低于70%；
6、要在学校有关政策的支持下，采取激励和奖励措施激发我学部教师参加学术研究的热情，多与各杂志社保持良好的关系，提高教师文章和论文的发表表，保证年终我学部教师独撰或以第一作者身份在正式刊物发表的论文数不少于6篇。
7、要组织各位老师学习高职人才培养工作水平评估的新标准，做好新一轮高职人才培养工作水平评估的准备工作。
8、配合我学部人才培养方案的修订，减少上课的门数，同时也希望学校出台有关政策，吸引优秀的人才成为我学部的专职教师。
9、继续创造条件建设原拟打算建设、而没能建成的4个实训室是（会计手工、会计电算化、ERP沙盘模拟、市场调查）。
10、要组织各位老师学习高职人才培养工作水平评估的新标准，做好新一轮高职人才培养工作水平评估的准备工作。
●希望学院对我们学部的支持
上面所列的下学年继续完成责任书中的任务拟采取的对策，除了学部的努力外，都需要学院领导的大力支持，这里还要着重强调几点：
1、希望学院在今后能提高老师的福利待遇，稳定教职工队伍，鼓励年轻教师读在职研究生等方面出台相关具体政策，以吸引和留住优秀人才（我们两年的进人指标都没有完成）。
2、希望学院给予一些政策支持，比如，要求“双证书”率专科不低于70%，但是学院并没有相关政策要求学生必须考，因此达到该指标难度比较大。
3、在学部的发展中，特别希望学院给予我们资金、政策的支持，加大对学部实训室建立的支持（原来我们打算建立的4个校内实训室一个也没建成）。
4、希望两院领导积极创造条件对外语外事职业学院和武汉科技大学城市学院实施分类指导、分别管理，最好的结果是，在条件成熟时，两院能彻底分开办学。
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