润华集团精神文明建设经验总结(10)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“集团信息化经验总结”。
创新思路建设精神文明，齐心协力构建和谐企业
社会主义精神文明建设是现代化建设的重要组成部分，精神文明建设在构建和谐企业、推动企业健康持续发展中起着非常重要的作用。润华集团在上级党委的指导下，始终将精神文明建设作为企业发展的一项重要工作来抓，不断创新精神文明建设的思路、方法，走出了一条适合集团发展的精神文明建设道路。现将润华集团精神文明创建工作总结如下：
一、将党的思想建设和组织建设放在集团精神文明建设工作的首要位置，充分发挥党组织、党员在集团发展中的地位和作用。
（一）、正确引导、提高党员群众对党的认识。以“三个代表”重要思想武装起来的中国共产党，他的宗旨具有广泛的群众基础和影响力，一直引领着中国先进的生产力和文化，具有较强的组织战斗力和凝聚力，对于保证集团正确发展方向和目标的确立起着政治核心的作用，而党员是社会的先进分子和精英，是集团发展的中坚力量。
（二）、充分发挥党组织政治核心作用和党员的模范带头作用。基层党组织和党员对于企业的发展起着关键的积极作用，集团一直把党的思想建设和组织建设放在工作的重要位置，同时将党支部和党小组建设到集团经营管理的一线，充分发挥基层党组织和党员的作用。集团充分发挥党组织在企
建设的战略任务同企业发展更好地结合起来，从而实现精神文明建设目标。
（二）、提炼总结，出版企业文化建设纲要。2004年集团以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神为引导，将十几年来形成的企业价值观、企业精神、企业理念等，进行讨论和系统归纳，最后形成员工认可的表述方式，出版了《润华集团企业文化建设纲要》。企业文化纲要中提出培养 “有理想、有道德、有激情、有能力” 的“四有” 润华人目标，将社会主义精神文明建设中培养造就 “ 四有 ” 新人的目标具体化。企业文化纲要秉承“ 以人为本 ” 的管理思想，使企业文化建设强调尊重人、理解人、关心人、培养人，把全面提高职工队伍素质作为主要目标，通过培养符合时代要求、勇于承担社会责任的企业价值观和企业精神，塑造团结和谐、积极向上的人际关系和文明健康的环境氛围，以此来激发职工的积极性，推动企业发展。
（三）、开展多项活动宣传企业文化，推进集团的精神文明建设。首先，集团本着循序渐进、重在建设的原则，结合“敢为人先”的企业精神，通过《润华报》、《百年润华》、宣传栏、集团网站及局域网等加强对企业文化的宣传，激励职工自觉地为共同理想而奋斗、为社会高度负责。其次，结合企业文化建设纲要，坚持开展爱岗敬业教育，通过技能培训、竞争上岗、奖励处罚、开展“创优争先”表彰先进等活动激
汽车销售发展到以汽车服务业、药业、房地产业为三大支柱产业的跨地区、跨行业的综合性大型股份制企业集团。
三、强化培训，通过培训提高员工思想道德素质和教育科学文化素质
社会主义精神文明建设的一个重要内容是提高全民的综合素质，集团非常重视员工的培训工作，通过培训，员工的综合素质得到了显著的提高，在员工迅速成长的同时企业也得到了稳健发展。
（一）、集团党委高度重视党员群众的思想道德教育。通过对党员群众进行党章、党的知识的培训以及优秀共产党员先进事迹的学习，提高了党员群众的思想道德素质。党员的党性意识有了进一步的提高，党性立场更加坚定，“立党为公、执政为民”的理念通过党员干部的廉政行为、关心群众得以具体的体现；党员带头同一些消极、畏难、贪图享受等不良的思想和行为做斗争，将不良表现消灭在萌芽状态，带动集团正风、正气的弘扬；党员立足本职岗位，吃苦在前、享受在后，起到了模范带头作用。通过培训，员工的服务意识大为改善，客户满意度不断提升。
（二）、集团高度重视员工的科学文化素质培训。为更好的开展培训工作，集团出台了一系列的培训制度，同时在各事业部和直属子公司设立了专职培训管理人员，在集团统一管理下开展培训。集团人力资源部作为集团层次的培训组织
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