人力资源、思想政治工作总结及工作思路由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司工作总结工作思路”。
2014年人力资源、思想政治工作总结及
2015年工作思路
XXX
（2014年12月5日）
2014年是不平凡的一年，人劳科在市局党组的正确领导下，在市局各部门和各县级局的大力配合下，紧密围绕“凝聚力量 稳中求好”的工作主题，细化工作要求，建立工作标准，落实工作责任，顺利完成各项工作任务。
一、2014年工作情况
回顾一年来的工作，我们深刻认识到，必须认真贯彻落实好中央和行业相关精神和部署，按照XX烟草实际和市局党组的具体要求，扎实推进党的群众路线教育实践活动，进一步提升干部队伍建设水平，加大用工分配改革力度，突出文明建设引领作用，促进企业和谐稳定发展，才能充分发挥人力资源对于实现企业科学发展新跨越的重要作用。
（一）狠抓教育实践活动，持续健全作风建设长效机制。历时8个月的党的群众路线教育实践活动，是一次严肃深刻的党性锻炼，是一次全面彻底的灵魂洗礼，是一次扎实深入的作风检查，在推进作风建设上取得了显著成效。作为市局教育实践活动领导小组办公室主任，我积极带领活动办全体成员抓好以下几项工作：
一是创新活动载体，抓好学习督促。落实市局党组和省局督导组相关要求，以学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为主线，突出“三严三实”精神、焦裕禄精神，结合“中国梦”和社会主义核心价值观，采取集中学习和自学相结合、书本教育与网络教育相结合、辅导讲座与现场观摩相结合、撰写心得与课题研讨相结合等方式，使广大党员干部受到了马克思主义群众观点的深刻教育，精神之“钙”得到补充，党性锻炼得以加强。期间，市局活动办共向各级党员干部下发各类学习教材、辅导教材12本，共3000多册，督促全市行业各级党组织集中学习180余次。组织观看《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》等专题教育影片9场，组织参观XX省革命历史纪念馆、中国船政文化博物馆等革命教育基地。
二是搜集群众意见，认真归纳总结。按照市局教育实践活动领导小组实施方案的要求，活动办认真落实“六个听取”，积极组织“四下基层”，充分运用“面对面”、“背靠背”、“一对一”、“集体谈”、“沉下去”、“请上来”等方式，为市局党组虚心征求意见建议，深度查摆“四风”问题营造良好氛围。组织党员群众代表、零售客户代表、离退休老同志代表等各类座谈会XX场，参加人数达XX人次。发放各类调查问卷XXX份，发放征求意见建议函XX份。为市局征求原汁原味意见建议XX条。在市局党组牵头下，组织8次梳理归纳，共形成各类意见建议XX条，其中领导班子“四风”问题XX条，包括形式主义XX条，官僚主义XX条，享乐主义XX条，奢靡之风XX条。
三是加强基层指导，确保活动质量。落实市局党组要求，切实抓好下属各单位专题民主生活会和组织生活会的把关，下属单位领导班子、班子成员对照检查材料平均修改5次以上。派员陪同市局领导参加下属单位专题民主生活会，指导各单位围绕“四风”问题开展积极健康的批评与自我批评，明确整改的方向和目标，确保各单位领导班子和班子成员做到开诚布公、敢于“开炮”，做到真刀真枪，见筋见骨，保证会议质量。指导全市行业各级基层党组织以严标准、高质量的要求召开专题组织生活会，党员领导干部以普通党员身份参加所在支部的专题组织生活会，党员同志之间坦诚相见，认真开展批评和自我批评。全市行业XX个党支部共计XX名党员参加了民主评议党员工作，XX名行业内、外的群众代表受邀参加评议，其中评为“好”的党员XX人，优秀率达XX%。
四是紧盯整改落实，聚焦建章立制。按照市局党组指示，针对前两个环节集中查摆出来的具体问题、职工群众反映强烈的突出问题，以及“回头看”进一步查漏补缺提出的个别问题，逐项分析确定整改的努力方向和重点任务，参与起草和制定“两方案一计划”。经市局党组反复审定，形成领导班子 “四风”整改措施XX项，并对XX项工作意见建议提出整改措施或解释说明，开展了XX项专项整治工作。计划出台制度XX项，已经完成XX项，计划修订制度XX项，已经完成XX项。计划废止制度XX项，已全部完成。全面督促XX家下属单位开展整改工作，目前，各单位已制订领导班子“四风”整改措施XX项，完成XX项；开展专项整治工作共计XX项，已全部完成；计划新建制度XX项，已经完成XX项，计划修订制度XX项，已经完成XX项，计划废止制度XX项，已全部完成。
五是促进严督实导，保障取得实效。按照市局党组要求，从活动一开始就与市局X个督导组全力配合、密切联系，认真开展督导工作。建立活动领导小组及活动办定期听取督导组工作汇报制度，先后组织阶段性培训6次，提高督导组工作水平和履职能力。要求各督导组深入基层，坚持问题导向，注重现场指导，保证督导有力、督导到位。一是从实督导，对督导单位存在的各类苗头性、倾向性问题及时指明，对发生在群众身边的不正之风及时纠正，推动督导单位解决群众反映强烈的突出问题；二是从严督导，针对重点环节、重点领域，主要抓住“一把手”进行督导工作，确保教育实践活动不虚、不空、不偏，不走过场。整个活动下来，督导组对每个单位的督导次数均达到5次以上，保障了全市行业的活动成效。
（二）强化干部队伍建设，不断增强服务中心工作能力。中心工作能否扎实推进、取得成效，关键在于建设一支高素质队伍。通过打牢制度基础，提升教育成效，提高技能水平，加强人才培育，推进轮岗锻炼，使中心工作源源不断地得到企业人力资源的有力支撑。
1.完善干部管理制度，确保权力规范运行。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和行业、省局党组关于规范干部选拔任用工作的意见等相关文件精神，起草和制订《XX市烟草专卖局（公司）科级干部管理办法》、《XX市烟草专卖局（公司）科级干部选拔任用管理办法》等4项干部管理制度，加快建设制度牢笼和约束机制，确保选人、用人、用权依法依规、符合程序。同时，提高了对领导干部政治素养、作风建设、综合能力和专业水平等方面的衡量标准，进一步适应新时期新环境对领导干部提出的新要求。
2.重视人才资源储备，优化干部队伍结构。落实市局党组工作要求，积极树立正确的用人导向，以建设一支高素质、能战斗的干部队伍为着力点。与省委党校（高校）合作举办中层干部培训班，加大各级干部队伍培养力度，重点提升干部队伍综合素质和政治素养。注重岗位锻炼，建立轮岗机制。把岗位锻炼、岗位轮换、交流任职作为后备干部锻炼方式，为企业持续健康发展储备丰富的人才智力资源。2014年，通过民主推荐方式有4名副科级干部提拔到正科级岗位，2名员工提拔到副科级岗位。加强干部轮岗，有5名科级干部进行基层重要岗位轮岗，不断优化队伍结构与梯次。注重平台搭建，促进干部成长。通过积极参与行业各类竞赛，选拔优秀选手，为青年干部培养创造良好环境。在全省烟草商业系统第X届综合性材料写作竞赛中，市局人劳科XX同志的文章《XX》取得了“工作汇报”类题材第X名的好成绩；组织和选派优秀选手XXX、XX参加全省烟草商业系统“XXX”职工演讲比赛，取得第X名的好成绩。同时，进一步推进技能素质提升，完善技能鉴定管理办法，持续加强专卖、营销高技能人才培养工作和物流序列鉴定工作，为专业技术人才培养打通渠道。
3.提高教育培训质量，加强内训师队伍建设。一是教育培训日趋规模化专业化，组织开展各类脱产培训累计XX场，XX人次，培训满意度均在XX%以上。努力抓好基层三支队伍技能人才培养，截至11月，营销、专卖、物流基层队伍持证率分别为XX%，XX%，XX%，同比有所提升。高技能人才占营销、专卖总人数比重达XX%。二是出台《内训师管理办法》，在全市行业员工范围内开展以“建队伍、强能力、立课题”为主题的内训师选拔活动，共聘任内训师XX名，其中XX名被聘为中级内训师。同时，重点组织抓好培训课件的开发，共有XX个优秀课件入选内训师课件库。
（三）深化用工分配改革，大力提升人力资源管理水平。深化改革，提升效率，是企业面临的一项长期任务。积极稳妥地推进用工分配制度改革，让员工共享企业改革发展成果，激发员工活力，对促进形成高效、稳定的企业队伍具有重要作用。
1.严格劳动管理相关制度。为规范企业劳动用工行为，加强劳动用工管理，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《XX市烟草专卖局（公司）员工劳动管理暂行规定》精神，修订了《XX市烟草专卖局（公司）劳动合同管理暂行办法》，规范了《劳动合同书》范本，组织全市系统在岗员工XX人就未履行的合同期限签订《劳动合同书》，建立健全劳动合同管理台帐。进一步加强考勤管理，运用先进的人脸识别考勤系统，规范全区考勤管理，严肃考勤纪律，推进机关作风建设制度化、科技化、常态化。同时印发《XX烟草员工劳动纪律管理规定》（2014年版），做到人手一册，让员工充分了解企业规章制度，发挥引导和教育作用，保障企业合法、规范运行，切实规避可能引起的劳动争议、纠纷等法律风险，降低企业劳动用工的隐性成本。
2.规范晋级晋档相关流程。根据省局下发的《地市级局（公司）员工晋级管理办法》精神，开展业务类和生产操作类中级岗位的晋级工作，其中XX名生产操作类员工从初级晋升到中级，XX名业务类员工从初级晋升到中级，进一步调动了员工工作积极性。
3.落实薪酬管理相关要求。积极有效落实国家审计署、国家局和省局要求，做好全市行业经济责任审计中关于薪酬问题的整改工作,对照《行业经济责任审计问题汇总》中所列示的在薪酬管理方面存在的问题，组织开展了2012年-2013年薪酬管理方面全面、细致的自查，并形成详细的自查报告提交省局。同时，贯彻落实企业年金管理及个人所得税缴纳相关精神，严格按照省局要求，提交相应业务申请时使用最新的人员信息采集表单，从而规范了全区XX人2014年度企业年金的按月缴交及分解，办理全市区外调动X人企业年金的转移及XX人的账户并账工作，并根据企业年金递延缴税的要求，在认真测算的基础上实现了合理避税。
（四）加强企业文明建设，用心营造和谐稳定发展环境。在新的高度上不断推进文明创建、加强工会建设、提高企业文化建设水平，创新活动载体、丰富活动形式，发掘文化内涵，全面实现员工素养的提升，为实践“三大课题”、提升“五个形象”提供强大支撑，为实现企业和谐健康发展、促进队伍团结稳定高效注入新的活力。
1.精神文明建设再创新佳绩。顺利通过文明行业、全国文明单位届终检查。积极把行业创建、单位创建与企业的政治思想建设、机关作风建设、基础环境建设等有机结合起来。以优良的服务、优美的环境来体现和幅射文明创建的成果。紧紧围绕中心工作，把文明创建很好的溶入到了工作的每一个岗位之中，促进企业整体建设全面进步。2014年，XX市局顺利通过文明单位、文明行业届终检查。积极开展文明风尚传播。在公司走廊、大厅等显要位臵悬挂公益广告，在大厅树立行业道德人物宣传栏，营造浓厚的文明风尚传播氛围和道德文化底蕴。充分利用网络传播的优势，积极配合XX市委文明办开展重大网上宣传活动，撰写及转发微博XX多篇，撰写博客XX多篇，切实把文明创建活动延伸到网络空间，不断开辟文明建设新领域，努力搭建文明风尚传播网络平台。广泛开展“三关爱”志愿服务活动。以关爱他人、关爱社会、关爱自然为主题，积极打造“三关爱”志愿服务活动品牌。2014年春节，市局按照省、市文明办要求，积极组织开展 “邻里相携”主题志愿服务活动，与共建社区XX社区共同开展“邻里相携”儿童冬令营活动，为社区留守儿童上演精彩的魔术表演，开展游园活动，当场制作精美的纪念卡片，并为X位生活困难的留守儿童送上慰问金。全力参与社会帮扶共建。勇于承担企业在构建和谐社会和共同发展中的责任。与XX区XX社区共建，捐赠X万元用于社区建设费用。定点扶贫XX县XX镇XX村。投资X万元修缮村部小学，援助XX语训康复中心X辆康复用自行车。组织慰问特困职工、特困零售户、资助寒门学子，组织员工义务献血XX毫升。
2.工会组织建设增添新活力。创新活动载体，开展健康向上的文体活动。一年来，共组织各类职工兴趣小组X个，参加活动的员工超过员工总数XX%；组建足球队参加省局“XX杯”X人制足球赛，进入X强；向省局推荐X名运动员参加全省第XX届运动会，其中X名运动员获得好成绩。此外，还以机关工会小组为单位，组织员工在森林公园开展登山、踏青等活动，丰富了员工业余生活，增进了员工间的交流和沟通。维护员工利益，关爱员工。始终将关爱员工、让员工感受企业温暖、提升归属感作为重要工作来抓。及时做好员工体检费、洗理费、生日礼物的发放工作；关心病困员工，在为职工办理补充医疗保险的同时,参加市总工会的职工医疗互助活动和市直机关、企业、事业单位干部职工医疗互助活动，对重病员工在重大疾病公共账户中给予报销大额医药费，减轻了病困员工的经济负担。每有员工重病，市局领导和工会工作人员均上门慰问。对家庭困难员工给予困难补助；关心离退休员工，按时发放生活补贴费，补贴医药费用，发放节日物品，开展春节慰问活动、重阳节活动、第四期“读书班”活动等。
3.服务品牌建设赋予新内涵。根据省局关于服务品牌建设的统一部署和市局党组的相关要求，立足XX实际，把零售户、工业企业、消费者、地方政府等服务对象作为关注焦点，撰写能够体现XX烟草特色的服务品牌践行手册及传播手册，赋予服务品牌浓郁的X烟文化内涵。
（五）注重法治规范管理，积极投身法治烟草建设实践。依法治企、规范运行，建设“法治烟草”是实现行业目标、确保基业长青、增强企业核心竞争力的必由之路。必须积极投身法治建设实践、持续打牢法治建设基础，始终遵循企业各项工作开展的合法化、规范化、流程化，全面提高全员依法依规办事能力，彻底打通建设企业健康发展的“最后一公里”。
1.认真开展风险防控。组织全科各岗位人员认真开展法律风险排查、识别、评估工作和防控措施的制订，召开会议讨论，落实责任，消除法律风险的发生路径和方式，减少发生的可能性。
2.形成风险防控长效机制。在抓好本部门风险防控的同时，积极与相关部门沟通，把风险防控与党风廉政建设、企业标准化建设、整规工作、审计工作、安全工作、服务品牌建设、专卖内管制度等结合起来，协同推进、互为依托、形成合力，进一步提高部门的风险防控水平，使之长效、健康运行。
2.规范抓好采购管理。协助开展全区管理类人员、业务类营销人员的服装采购，通过公开招投标方式，完成管理类人员XX名、业务类营销人员XX名的采购，金额XX万元。
二、2015年工作思路
（一）以抓长抓细、做实做精为方向，巩固扩大教育实践活动成效。党的群众路线教育实践活动虽然结束了，但是作风建设没有完成时，永远在路上。此次活动的经验告诉我们，加强作风建设要重在落实、贵在坚持，必须一心一意、一板一眼地确保整改到位、制度健全，把工作重心转向确保思想不松懈、问题不反弹、工作不停滞上来，不断巩固扩大教育实践活动成效。
1.重在长抓不懈、落实责任。当前，应该乘热打铁、乘势追击，以学习贯彻十八届四中全会精神为契机，继续抓好整改落实、建章立制的后续工作，特别是在“四风问题”、党性问题、群众立场问题、党的组织建设、核心价值观引导方面不能放松，继续严格要求、细化制度、落实责任，确保教育实践活动的成效“常态化”。
2.重在防止反弹、不留死角。已经得到整改、形成措施的整改项、制度项要确保坚决贯彻到位，可以要求活动办、督导组巡回检查贯彻情况，防止某些领域、某些人员的作风反弹。同时，要在全范围、全领域中持续关注作风问题，及时发现、善于查找被遗漏、隐秘的问题和现象，做到及时“补课”，不留死角，把“纵向到底、横向到边”的精神落在实处。
3.重在以上率下、全员参与。整改是否彻底，措施是否有效，要由群众来评判。领导干部要加强自身修养和作风建设，在日常工作生活中严格要求自己，形成表率、带动作用，让群众对整改的结果满意，对措施的执行认同，对企业的未来充满信心。
（二）以锻炼队伍、提高素质为目标，挖掘激发企业人力资源潜力。
当前，正值XX烟草成立XX周年的重要节点，也是改革开放步入“新常态”的关键节点，必须把进一步深化改革、释放改革红利作为企业发展的一项重要战略任务来抓，以加强队伍建设为切入点，构建素质高、效率高、能力强的X烟团队，既有利于企业改革的深入、优势的凸显，更有利于形成积极向上的良性企业文化，使企业队伍趋于稳定。
1.打造一支战斗力强、作风硬朗的干部队伍。在完善干部管理和队伍建设相关制度的基础上，进一步强化干部队伍的思想政治教育、专业技能培养和综合素质提升，以轮岗锻炼、工作交流和为手段，持续提高干部队伍的“五种意识”，发挥选人用人的导向作用，把想干事、会谋事、敢担事、能成事的干部培养好、保护好、使用好，为企业二次创业储备充足的后备力量，激发广大员工的再创业热情。
2.打造一支素质一流、技能高超的内训师队伍。在内训师队伍建设取得初步成效的基础上，进一步拓宽内训师培训领域、提高内训师培训深度，积极探索以“内训”逐步取代“外训”的替代战略，一方面有利于实现企业人才队伍的强势聚集，另一方面有利于实现企业人力成本的降低。
（三）以创新方式、规范管理为前提，深化促进用工分配制度改革。
用工分配体系直接关系企业的稳定与活力，必须在稳妥可行的前提下，进一步科学合理配臵人力资源,打通员工晋升通道,发挥激励导向作用,使员工共享企业改革发展的成果。
1.提高绩效管理应用水平。以服务中心工作为导向，加强对月度、年度绩效考核结果的应用，认真研究绩效考核内容要求，合理分配权重，实时、动态地根据阶段工作的需要进行调控。按照四中全会精神，将党员干部依法依规情况纳入绩效考核要求中，把参加法治教育情况作为年度考核的重要内容和晋升、奖惩的重要依据，有意识地引导员工提高依法办事能力。
2.抓好员工晋级晋档工作。根据《省局关于员工晋级管理办法（暂行）的通知》精神，进一步推进岗位晋级管理工作的深化、细化和量化。针对各岗位制订晋级条件，确保流程的可行性高、操作性强，形成科学、合理的晋级机制。
（四）以窗口建设、服务品牌为重点，加快推进企业文明建设工作。
2015年是新一届文明创建工作的初始年，既是全面提升企业文明建设水平的新机遇，也是巩固已有成绩要面临的新挑战。必须夯实创建基础，加强文化积淀，做实服务品牌，推进企业更加和谐。
1.紧抓服务品牌传播宣贯。进一步提炼服务品牌传播手册相关内容，赋予服务品牌建设更多内涵与外延，使之更加贴合XX烟草实际。同时，加大宣传力度，运用多种形式、举办系列活动加深全员对于服务品牌的了解，一边探索理论深度，一边积累实践经验，把服务品牌建设与“三线”员工服务规范、企业标准化建设等工作紧密结合，扩大活动的影响力。
2.加大全市行业文明创建工作力度。健全文明创建领导机制、责任机制、协调机制及投入机制，提升“窗口”的示范、引领作用，进一步落实企业社会责任，提升社会形象，为文明创建营造浓厚的氛围。
（五）以学习贯彻、依法依规为抓手，严格落实法治烟草各项要求。依法治企、规范运行，建设“法治烟草”是实现行业目标、确保基业长青、增强企业核心竞争力的必由之路。认真学习贯彻党的十八届四中全会精神，就必须积极投身法治建设实践、持续打牢法治建设基础，始终遵循企业各项工作开展的合法化、规范化、流程化，全面提高全员依法依规办事能力，彻底打通建设企业健康发展的“最后一公里”。
1.进一步健全人力资源风险防控机制。与法规部门密切配合，建立健全防控体系，做到有效管用，真正起到堵住漏洞、规避风险的作用，提高工作标准，力争在依法依规的前提下，深入研究、立足实际，切实处理好规范和效率的矛盾，在更高层次上实现企业的良性循环。
2.进一步完善人力资源建章立制工作。通过借力教育实践活动建章立制环节，人力资源规章制度更加完备。要把学习贯彻十八届四中全会精神落在实处，认真落实、履行好党内法规、国家法律，从队伍管理、薪酬管理、绩效管理、工作流程管理和党的建设方面入手，从企业人力资源建设的角度把制度规范抓得更紧，把制度牢笼建得更牢。
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