村两委换届检查验收工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“村两委换届工作总结”。
甲石河乡村“两委”换届检查验收工作总结
我乡按照省村“两委”换届工作领导小组办公室《关于认真做好村“两委”换届后续工作的通知》（冀村换组办【2012】1号）和《关于做好村“两委”换届选举检查验收工作的通知》（冀村组办【2012】2号）文件精神和市、县组织部的要求，严格对村“两委”换届选举工作进行自评自查，总结如下：
一、基本情况
1、村支部换届。我乡村支部换届于2011年12月22日全部结束，一次性高票选出村支部委员42名，其中女性6名，占14.2%。全乡共选出书记、副书记16人，其中2名大学生村官当选为村支部书记，1名当选为副书记。党支部书记平均年龄40.3岁，党支部班子平均年龄48.4岁，35周岁以下的8人，占19%，36到50周岁的22人，51到59周岁的12人。本科以上8人，占19%，高中及大专文化的25人，占60 %。群众致富带头人36名，占85.7%。连选连任30人。
2、村民委员会换届。我乡村民委员会于2012年1月13、14日举行换届选举，一次性高票选出村委会主任13名，村委会委员40名，其中女性5名，占12.5%。2名大学生村官进入村委会班子。35周岁以下的4人，36到50周岁的20人，51周岁至59周岁的16人。村委班子平均年龄47.7岁，本科文化的7人，占17.5%，高中及大专文化的23人，占58%，群众致富带头人36名，占90%。连选连任32人。
全乡村支部书记兼村委会主任的11人，两委交叉任职40人。
二、主要做法
我乡结合实际,坚持“有利于农村稳定，有利于新老交替，有利于选能人进班子”的原则，扎实做好换届工作。
1、高度重视，落实责任。11月初，全乡召开村“两委”换届选举工作会议，传达了省、市委对村支部换届工作的文件精神，对村“两委”成员情况进行详细地调查摸底。成立了村“两委”换届工作领导小组，制定了工作方案，对换届选举工作做了专门部署，为确保村级换届工作顺利完成，我乡实行领导、干部包村和各科室包村以及保质量、保进度、保效果的“二包三保”责任制，切实加强了对村换届选举工作和换届纪律的指导和督查。
2、超前调查，充分准备。为保证村“两委”换届工作顺利开展，我乡在换届前2个月就有计划地派出考察组，深入到各村进行调查摸底，进行“五必谈”，掌握现任村“两委”班子成员的思想动态，摸清了在换届选举过程中可能出现的苗头性问题，对可能出现的情况，提出应对策略，做到了心中有数，准备充分。尤其是对年龄较大、能力较低、群众威信不高的村“两委”委员，在选举时做了耐心细致的思想工作，让他们认清形势、顾全大局、激流勇退，从而为村“两委”班子顺利实现新老交替铺平了道路。
3、拓宽视野，选贤任能。此次村“两委”换届工作过程中，乡党委积极拓宽村“两委”领导班子成员的选人渠道。注重从农村致富能手、返乡务工人员、大学生村官、新农村建设者中选拔党性观念强、群众基础好的优秀人员进入村“两委”班子，真正把那些政治上可靠、有致富能力和带领群众致富能力的能人，选进村“两委”班子。全乡共新换支部委员12名，村民委会委员8名，年龄和文化结构得到进一步优化。
4、严格程序，保持稳定。换届过程中，我们在充分发扬民主的同时，严把“两推一选”关和群众选举关。全面推行了“三项承诺制度”和“五选七不选”制度，严格执行“十条禁令”，全面落实“七项制度”。确保选出一个好的村“两委”班子，选出满意的村“两委”干部。
5、妥善安置，平稳过渡。为实现村“两委”班子成员顺利交替，化解离任委员的抵触情绪，减少各种矛盾，保持农村社会稳定。我们准备本着“无情离岗，有情安臵”的原则，对在此次换届选举中落选的村“两委”委员，及时做好他们的思想工作，让他们感受到党组织的关怀和温暖。同时，根据实际情况，发放一定的生活补助，让他们心平气顺，从而实现新老交替的平稳过渡。
6、搞好宣传、严肃纪律。为营造公开竞选、公平竞争、公正选举的良好环境，我乡通过简报、横幅、广播等，在全乡范围内宣传村“两委”换届的意义、相关纪律要求、有关程序和上级精神，印发“十个严禁”明白卡发放到每个党员、每家每户手中；并设立了严肃纪律举报电话，专用信箱；同时要求乡指导村两委换届干部、村“两委”成员及其他村工作人员、村全体党员分别向乡党委、村支部进行承诺，为村“两委”换届选举真正营造了风清气正、和谐进取的浓厚氛围。
7、归类建档、完善资料。我乡对换届选举工作档案进行了全面整理和归档，对换届相关文件、记录、选票、换届后两委成员基本情况备案表等资料全部进行了收集整理，确保换届工作档案系统、完善。
三、存在主要问题
通过换届结果看，村干部老龄化现象较严重。究其原因，一是外出“能人”考虑经济因素，不愿当“村官”；二是一些优秀的后备干部由于锻炼的机会少，群众了解不多，再加上在选举时，对群众宣传不够，不能获得大多数群众的支持。换届后党支部班子平均年龄48.4岁，村委班子平均年龄47.7岁，虽较上届有所下降，但是整体年龄结构偏大。
四、解决措施
要进一步培养后备干部，用充足的人才提升换届选举工作。一要继续加大村干部培训力度，采取举办培训班、选派参加学习等方式，不断提升村干部的文化层次和工作能力。这次换届后村“两委”干部文化程度明显提高，主要就得益于村干部“素质提升”工程的实施。二要多渠道选拔优秀人才广开选拔渠道、扩大选人视野，注重从致富能人、农村知识青年、复员退伍军人、务工经商人员中选拔村干部。三要注重加强村级后备干部队伍建设，平时有意识地安排在村级配套组织、群团组织等进行实岗锻炼，使他们在实际工作中增长才干，赢得党员群众的信任，有效解决村干部后继乏人的问题。
二〇一二年五月六日
传 真 电 报 拟电单位：中共滕州市委组织部签发：刘金山等级： 急关于开展村“两委”换届工作“回头看”活动的通知各镇(街道)党委:为巩固村“两委”换届成果，切实加强农村基层组织......
村两委换届工作总结一、“两委”换届工作完成情况我镇在以党委书记、镇长为组长的换届选举领导小组领导下，若干换届选举小组积极工作，认真分析了村内现状及上届村级组织换届时......
2011年村（居）“两委”换届工作总结根据县委、县人民政府关于《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》的要求以及换届选举的有关法律、法规，我镇坚持把换届选举工作作为全......
XX镇村“两委”换届选举工作情 况 汇 报我镇村“两委”换届选举工作，按照公开、公平、公正的原则，严格执行省、市、县村“两委”换届选举工作有关要求，集中精力，突出重点，周密组......
镇村两委换届选举工作总结 按照县委的统一部署，我镇积极稳妥做好村两委换届选举工作，及早研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，现将工作情况总结：一、基本情况(一)支部换届情况全镇上......
