一工区党支部工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党支部一季度工作总结”。
2010年党支部工作总结
一工区
一年来一工区党支部紧紧围绕生产经营中心工作，从队伍的实际出发确定的工作思路，并根据阶段性认务，调整党支部工作的重心，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“坚持科学发展，永续大庆辉煌”为主题，贯彻落实《大庆油田可持续发展纲要》，全面实施我厂“1334”发展战略，深入开展创先争优活动，充分发挥企业党组织的政治核心作用，使党支部与生产经营管理工作紧紧地融合起来，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，队伍整体素质得到明显提高，促进了生产，经营管理等各项工作不断向高水平推进，下面做以总结汇报。
一、围绕生产经营中心工作确定工作思路和奋斗目标
年初根据各别干部员工存在自满，满足现状不思进取的心里，工作只求平平稳稳的，不出现纰漏就可以了，无需再提高，工作再上新水平缺少动力的现状，一工区党支部及时召开“争第一、创新业、再续金牌队辉煌”为主题的全体员工大会，确定了采油一工区“永做朝阳先锋”的核心理念，“岗位靠我管理、我靠岗位生存”队伍建设理念和“三步走”的工作思想路。奋斗目标为完成原油生产任务同时，争创公司先进采油队，保持厂先进党支部荣誉称号。
二、围绕生产经营中心工作充分发挥党员作用
今年我们把党支部的工作重点放在党员承包区上，先后开了“四个一”和“三比、三看、一争当”活动。在活动开展过程中，涌现很
多好人好事，如在先进采油队验收过程中，副队长梁延涛50多天未休息，坚守在一线，无论哪里有困难、有难题都能看到他的身形；女工孙淑芹在父亲腿摔断的时候，只是到医院料理里一下就又返回工作岗，她所管理6#计量间先后代表队迎接公司先进采油队验收和厂冬防保温现场会，获得100分的好成绩，良好的树立了党员的光辉形象，使党支部在员工中信任度得到提高。二是培养一名合格的入党积极分子。把好发展党员入口关显得十分重要，今年我们支部把培养过程作为考核标准并与培养人的业绩挂勾，收到了一定效果。在培养入党积极分子过程中合格一个就向上推荐发展一个，决不能把不合格的积极分子引进党员队伍。通过培养力度的加大，入党积极分子的素质也越来越高，先锋作用也逐渐体现出来，要求进步的也越来越多。2010年，有3人向党组织递交了入党申请书。党员的威信在一工区越来越高。
三、围绕生产经营中心工作，创建“四好“班子建设，促进干群“零距离”
班子能力建设是队伍建设的关键，也是党建工作的重中之重。在开展“四好”班子创建活动中，从年初开始，就以增强素质、加强基层、转变作风、促进工作为出发点，积极开展“六个沟通”（主要决策沟通、奖金分配沟通、考核考评沟通、推优评先沟通、人员调配沟通、不同意见沟通）“三个高于”（思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众）活动“。班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和职工的向心力。活动还要求班子成员要定时、定点深入各井组，了解员工思想状况，听取员工意见，解决实际问题。一年来我们班子成员为岗位和员工解决生产难题和好事10余件，进一步促进了干群关系，实现了干部与员工之间的'零距离'交流。通过活动的开展，推动了一工区”四好“班子的建设步伐。
四、围绕生产经营中心工作激发员工干劲
思想工作不仅仅是说教，是在日常生产管理中起到开路先锋的作用，是统一员工思想为完成全年生产任务的法宝。过去靠简单的思想工作往往只是“顶一阵”、管一事“。党支部将开展“知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心”活动，把员工的思想统一到我厂“年产百万吨、稳产十一五”的奋斗目标上来。通过活动充分调动广大员工的积极性和创造性。激发员工的工作热情和创造精神，使员工在生产过程中实现自己的人生价值。为鼓足员工干劲我们把思想政治工作的重点放在中转站和井组，找准思想政治工作的突破口。一是结合我厂的安全生产形势组织员工开展讲：“我身边事”活动。通过正反两方面教育来倡导安全生产的重要性。并在员工中广泛征求生产管理、安全操作、员工生活行为等顺口溜。通过自编安全顺口溜的形式，普及安全知识，倡导员工参与安全生产。“五一”后我们要求每名员工都配带胸卡上岗，在胸卡上有自己的岗位、职责和自己的“人生格言”和“安全格言”不断的提醒和规范自己在岗位上努力工作，在岗位上充分自己的人生价值。
为了激发员工干劲，我们还实施“绩效考核激励机制”。以班组为单位，将生产经营指标完成情况、基础管理工作和思想状况作为
绩效考核内容，由工区考评小组每月统一组织进行检查评比，激发员工为提高团队绩效的主动性。对表现突出的班组和员工，在评选先进、选树典型时优先考虑，激发员工学技能、提素质、争一流的积极性。
五、围绕生产经营中心工作，用“五种精神”推动队伍建设 发扬一工区的“五种精神”（一是爱岗如家的奉献精神；二是勇于进取的拼搏精神；三是管理创新的求效精神；四是团结一致的协作精神；五是乐学知荣的进取精神）。是创建 “六好”基层队的动力之源。采油一工区的经验告诉我们，精神的力量是巨大的，无论从事什么岗位，要想把这向工作干好，就必须有一种干好这项工作所需要的精神。强者需要精神，弱者更需要一种精神，没有精神就没有事业，没有精神就没有成功。通过在员工中反复宣传“五种精神”，真正成为我们采油一工区再创新业绩的精神动力。一年来，在创建“六好” 基层队上逐步完善基层资料和四好班子建设上都有了不同程度的进展。
六、围绕生产经营中心工作发挥工会的桥梁、纽带作用 一年来，工区工会组织以开展群众文化活动为载体，积极为“六好”基层建设服务，使员工在寓教于文，寓教于工，寓教于乐中提高思想道德素质。通过教育引导形成制度，保证活动开展；通过围绕中心开展活动，摸索活动方式；通过重点培养普遍参与，提高员工队伍整体素质。一是有效力利用油田公司工会下发的员工读书卡和图书室,引导员工多读书读好书。结合公司工会开展的 “读书励志”活动和每月推荐一本好书活动，并组织了员工读书心得座谈会，营造了浓厚的读书自学氛围。二是紧密结合生产实际，采取见缝插针的方式，充分利用厂矿配备的健身器材、乒羽设施等，组织了篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河赛等活动。同时，还积极参加厂、矿文化活动，丰富了员工8小时以外业余文化，使员工的思想、文化、道德素质明显提高，为工区发展提供了精神动力和智力支持。
七、围绕生产经营中心工作提高井站管理水平
9月初，厂冬防保温现场会决定在一工区召开消息传到工区,全工区为之振奋，同时矿又推荐一工区参加公司先进采油队的验收。工区党支部审时度势，及时召开了由党员和班子成员参加的创建样板井、间、站动员会，以一流的管理，一流的工作作风迎接好现场会和先进队的验收，会上进一步强调树立求真务实的工作态度，惯彻“争一流业绩、永做朝阳先锋”的理念。在迎接现场会和先进队验收工作中党支部积极参与，把思想工作做到井组、把组织的关怀送到井组、把困难决在井组，使工区工作充满生机，充满动力。
在这次迎检过程中涌现很多很多的感人事迹的同时，井场面貌和管理水平得到很大提高，充份体现了一工区的员工风貌和团结向上的战斗力，为实现“永做朝阳先锋”的理念迈出了坚实的一步。
八、围绕中心工作抓好典型，积极开展创先争优工作
一年来一工区坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“坚持科学发展，永续大庆辉煌”为主题，贯彻落实《大庆油田可持续发展纲要》，全面实施我厂“1334”发展战略，深入开展创先争优活动，在工作中为使员工“学有典型，赶有目标”，工区党支部始
终把抓典型、树样板作为党建工作的一项重点工作来开展，先后选树了勤学苦练、挑战自我极限、争当员工读书自学和技术攻关尖兵的典型---吴晓东；吃苦耐劳、尽展巾帼风采的典型---李娟等三名典型，通过宣传、学习，营造了比、学、赶、超的浓厚氛围。在创先争优活动中一工区党支部继续开展党员“五包一创”活动，根据实际情况重新划分党员承包责任区，并采取一包到底的方针，所承包岗位的评比结果作为年终先、优、模评比的重要依据。党员李娟所承包的朝四站先后被公司评为先进样板站、HSE管理先进站荣誉称号；党员张庆所承包的4#-6计量间先后代表队迎接公司先进采油队验收和厂冬防保温现场会，获得100分的好成绩。创先争优活动取得了初步效果，下步将根据公司部署继续开展创先争优活动。
一年来，一工区党支部紧紧围绕厂党委安排部署，以原油产量为中心，扎实开展各项活动，取得了一些成绩，2010年被评为厂先进党支部。但还存在一定不足，一工区党支部将在下步工作中弥补不足，创新管理，以一流的业绩，为实现百年油田的宏伟目标再做新贡献。
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