镇农村青年劳动力输出工作情况总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“xx镇工作情况汇报总结”。
##乡2011年科技培训总结
今年，我乡按照省、市、县关于三十万劳动力技能培训工程的精神和要求，以农村人才资源能力建设为核心，以培养现代新型农民为目标，以市场为导向，以加强农村各类人才队伍建设为着力点，抓住培养、吸引、使用三个环节，整合资源，创新机制，努力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。为我乡经济、社会发展，新农村建设起了有力的推动作用。
一、加强领导，高度重视
我乡按照省市县的要求，及时成立领导小组，加强领导，认真组织实施。领导小组由乡长赵建军任组长，经委主任赵谡普任副组长，乡业务干部及乡属机关负责人为成员。此项工程，按照“统一领导，分工负责，明确内容，逐项实施”的原则进行。领导小组制定了实施方案，根据实际拟定了详细的工作计划及安排，以便指导和操作。同时，结合乡其他中心工作的轻重缓急，时间的松紧及实施内容来统筹安排部署，做到了新农村建设人才保障工程与其它工作同部署、同落实、互不误。
二、加大投入，搭建培训平台
为提高我乡新农村建设人才保障工程，提高新型农民素质，针对我乡实际和农民劳动者的现状，我们积极探索培训模式。以职业技能培训主题，按照《张掖市乡乡劳动培训示范基地建设意见》的制定标准，在原有乡农科教培训中心的基础上，建
1成劳动力市场教室及其它房屋。今年，在培训基地开展了以裁剪缝纫、电焊修理、泥瓦工、计算机应用、钢筋架子工、家政服务等为内容的劳动力培训工程。共培训裁剪缝纫工100名；电焊修理工125名；泥瓦工300名；计算机应用人员110名；钢筋架子工25名；家政服务30名。经培训的电焊修理工、泥瓦工、钢筋架子工，今年在我乡新农村建设的工地发挥了主力军作用，有力地推动了全乡新农村建设。结合阳光工程培训，引导性培训2252人，使他们不仅掌握了务工的一技之长，还懂得了外出务工所应具备的自身素质及如何维护自身权益。农民工外出务工内在的和外在的能力都有所提高，使他们以苦力型输出向技能型输出转变。在劳动力培训工程实施过程中，我们以县职教中心和县直部门专业人员中聘请培训教师来培训，以期保证培训效果。今年，聘请专职教师7人，职业指导教师2名。培训结束都进行了技能考试，颁发培训证和职业技能等级鉴定书。在实施劳动力培训的同时，还为务工人员提供务工信息，政策法规服务，动员村组成立形式多样的互助组，为外出务工人员解除后顾之忧。从而使务工人员能够输的出、稳的住、收入增。下半年，还举行了以高科技养殖、疫病防治为主要内容的畜禽养殖技能培训，重点培训养殖能手和农民技术员50多人，以此带动其他农户，学技术、用技术的积极性，促使户均有一名掌握农业实用技术的明白人。
三、分类培训，增强针对性
根据新农村建设人才保障十项子工程的内容，我们将农村
教育基础工程、农村卫生人才队伍建设工程分别部署到乡中学、学区、乡卫生院组织实施，领导小组督促检查。学区利用寒、暑假结合中英项目培训，选培中青年教师70多人，组织参加教体局举办的计算机、英语、教师职业技能培训50多人。从而逐年实施了新农村教育基础工程，又逐步实施了新农村人才智力援助工程。乡卫生院组织本院医护人员6人及所属各村卫生所医生19人，每月进行一次培训，每次培训不少于2天，重点就疾病预防、妇幼保健、常见病诊治、职业道德等方面进行培训，同时今年还选派一名本院医护人员到县中院进修。从而逐步提高了医护水平，规范了村医的职业行为，为广大患者提供了更好的医疗服务，逐步展开了农村卫生人才队伍建设工程。基层党员干部队伍建设工程，我们乡上在实施过程中是贯穿全年工作之中。把此项工程作为抓好其它子工程的首要工程，重中之重。党员干部队伍是干好一切工作的决定因素。为此，我们结合党员冬训，认真开展党员民主评议，村干部述职等工作，在此基础上，村班子及其党员干部接受群众勤廉度测评，对群众满意的村班子，乡党委支持积极开展工作，为群众服务；对群众不满意的村班子或个别党员干部，按程序对村党支部书记进行“双推一选”和村委会主任进行“公推直选”，选出人民群众满意，党委政府信任，凝聚力、战斗力强的村班子。一年中，乡党委还利用召开各种会议、培训等时机，经常教育管理村两委班子成员，引导他们权为民所用，利为民所谋，情为民所系。在此基础上，采用灵活的方式方法，如农村党员“授岗定责”
等形式，加强了对农村党员的管理教育。因此，全乡党员干部队伍建设基础是好的，班子是稳定的。在农村政法人才队伍建设中，我们除司法所工作人员参加上级业务部门的培训外，主要抓了人民调解员一季度一次的培训及矛盾纠纷调处工作。乡党委及时集中分析各村的矛盾纠纷，按排专人及时有效地调处所发生的矛盾纠纷。做到了小事不出村，大事不出乡。同时，配合六坝派出所、六坝法庭，严厉打击个别不法行为，有利地维护了全乡的社会稳定。
以上是今年在实施新农村建设人才保障工程中的一些做法，虽说取得了一些成效，但也还存在一些不足，具体是：
一、新农村建设人才保障工程涉及面广，涵盖农业发展、农村进步、农民素质提高等各个方面，实施过程缺乏师资力量；
二、经费投入不足，制约着人才保障工程的实施；
三、受自然条件和经济条件思想观念的制约，农民群众对人才开发培训等工程认可度、接受能力低，组织实施有一定难度。
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