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**街道总工会 推行女职工特殊权益 专项集体合同工作总结
企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键。正是基于这一关键，今年以来，我们根据上级工会要求，针对现阶段女职工特殊权益问题突出的实际情况，在管辖范围内逐步推行女职工权益专项集体合同，取得了初步成效。
一、提高认识，抓好宣传
街道总工会高度重视此项工作，在接到推行女职工特殊权益专项集体合同签订任务后积极召开专门会议，召集下属13个社区工会主席就如何完成这一工作作出重要部署。大家集思广益，研究制定实施方案，并把此项工作纳入总工会工作重点。会议决定此项工作由社区工会具体负责，各个社区工会主席亲自对女工特殊权益维护情况进行调研，在调研的同时大力宣传女工集体合同签订的重要性与必要性。通过宣传，在辖区内形成一种共识：签订女职工特殊权益维护专项集体合同将有利于规范企业的用工行为，使女职工特殊利益保护契约化、法律化；在内容上更广泛、更具体，在力度上更强化，有利于调动女员工的积极性和创造性；有利于促进企业健康发展。
二、抓好试点，分批推广
为确保女职工特殊权益专项集体合同的实效性和可操作性，总工会于2009年5月，先与***等较大的酒店签订合同，开展试点工作。我们要求试点单位工会应组织女职工学习了有关法律法规，召开座谈会，了解女职工的困难、需求与愿望。其次是在履行合同的同时对合同中存在的霸王条款或者是不符合本单位事情的条款进行修改，修改完善后，提交职代会审议表决通过。在试点单位试行使得合同内容与实施方式逐步趋于完善，之后我们就向更多的企事业单位乃至较大的存在聘用女工现象的个体经营户推广。
三、发现问题，快速改正
在签订过程中，由于工作人员的失误，单位盖章的地方都改成了总工会的章，这样不仅破坏了形式，而且丧失了法律效力。于是我工会组织基层工会工作人员进行了一次培训，培训内容包括合同签订的规范、平等协商的内容、程序和技巧，做好这项工作的目的意义等，使工作人员素质得到提高，当进行返工的时候在没有一家出现类似问题。经过上下一心的努力，我工会顺利完成这一工作。
在推进签订女职工权益保护专项协议进程中，由于女职工组织从实际出发，目标明确，加强指导，操作严密，我街签订女职工专项集体协议工作呈现出快速发展的态势，取得了初步成效。
一是有效地维护了女职工的权益。女职工权益保护专项集体协议的协商和签订，涉及女职工关注的和生存的工资、保险、福利等切身利益，同时，专项集体协议的签订更体现特殊性和个性，更能够加大女职工权益的保障力度。
二是促进了企业与女职工劳动关系的和谐发展。基层普遍反映，凡开展签订女职工权益保护专项协议工作的企业，劳动关系和谐、稳定，劳动争议案件大幅度下降。
三是有力地推动了女职工工作上新台阶。各级女职工委把签订专项集体协议工作作为维权工作的重点，与素质教育工作相结合、与女职工组建工作相结合，提升了女职工组织的维权能力，创新了维权的新机制，增强了女职工组织的凝聚力、促进了女职工工作规范化、制度化，女职工工作上了新台阶。
**街道总工会 211年10月21日
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