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农业局
2011年人才工作总结
县委人才工作领导小组：
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的精心指导下，我局的人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强县战略，围绕吸引人才、培养人才、用好人才三个环节，不断加大人才工作力度，认真落实各项工作措施，使我局的人才工作取得了较好的成绩。现将我局2011年人才工作情况总结如下：
一、加强领导，狠抓人才的管理和培养工作
我局做为县人才工作领导小组成员之一，局党委一直很重视人才管理和培养工作，成立了由局长（局党委书记）任组长，副局长苟宏伟任副组长，局属各单位领导为成员的人才工作领导小组。形成了一把手亲自抓、分管领导牵头抓、单位领导负责抓、工作人员具体抓，一级抓一级、层层抓好落实的齐抓共管的良好格局，为做好人才工作奠定了坚实的基础。
二、强化人才培养，切实提高人才业务能力和工作水平 根据县上的安排和工作需要，我局我有计划地开展了多形式多层次的人才培训、培养工作。一是加强全体干部政治理论理论和业务知识学习，不断提高干部职工的政治素质和
业务水平，努力营造立足本职成才的良好氛围，使广大干部做到在其位谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。二是选派科级优秀后备干部2人参加县委组织部组织的党课培训班，提高他们的政治理论修养，用先进的理论武装他们的头脑，为以后走上领导岗位打好坚实的理论基础。三是为优秀业务骨干评定职称。根据干部在日常工作中的表现及业务上所取得的成绩，今年为1名同志申报了高级职称，3名同志申报了中级职称。四是积极参加市上组织的农民技术人才职称评审活动，从农机、农技、畜牧行业挖掘农民技术人才。
三、加快人才引进，充实基层干部队伍
今年，我局充分利用大学生就业优惠政策，为基层单位选调3名大学生来我局见习，为农业干部队伍注入新鲜血液。让他们在工作中学习农业知识，在工作中了解农业事业，让他们逐渐喜欢农业事业。我局为他们创造良好的工作环境，宽松的干事环境，在工作中照顾他们，生活中关心他们，在使他们有用武之地，人尽其才，尽快成为本单位的业务骨干。
四、加强农村实用人才的培训工作
今年以来，根据就业形势的发展，我局加大了农村实用人才的培训力度。一是大力开展农村实用技术培训。配合县上的产业政策调，主要开展蔬菜无公害生产技术和生猪养殖技术培训。全年共举办各类培训班302期，培训3.62万人次，发放各种技术资料6000余份，发放教材400多本。二是开展农业技术推广培训。三次组织我局畜牧、农技干部赴省干部培训学校，参加省市农业系统干部农机推广培训班，2
学习先进的养猪技术和管理技术，不断发展壮大我县生猪养殖及蔬菜事业。三是开展阳光培训工程。平木镇白蟒寺村和岩湾乡岩湾村分别开办了蔬菜培训班，严格按市上规定进行培训，使学员系统地掌握了蔬菜生产技术，成为本地蔬菜生产的行家里手。
五、2012年人才工作计划
1、强化人才意识，开发人才资源
要加强人才工作的领导，把人才开发工作提升到重要位置，要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作。
2、营造有利于人才发展的环境，抓好人才服务
一是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新激励机制，推动人才工作
一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理人才。
2011年12月17日
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