公路局作风整顿总结综述由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“市公路管理局工作总结”。
公路局作风整顿工作总结
根据《市作风整顿工作方案》的要求，我局认真开展作风整顿工作，及时制定《公路局作风整顿工作方案》，成立领导小组，召开作风整顿工作大会，对“中央八项规定”、“反四风”、“三严三实”等政治内容进行深入学习，严格按照“中央八项规定”、“反四风”、“三严三实”等内容的要求彻底查找自身存在的作风问题，深刻分析了问题产生的原因，制定了相应的整改措施。经查纠，直属分局各方面的作风情况和存在问题总结如下：
一、党风廉政建设落实情况
公路为确保作风整顿活动的内容、效果落到实处，成立了作风整顿工作领导小组，对党风廉政建设工作进行明确的责任分工，将领导小组成员的责任落到实处。落实领导班子成员挂点单位，按分工对各机关各股室的党风廉政建设和反腐败工作进行负责和指导。
严格执行年度纪律教育计划，每逢偶数月的15日定期召开全体党员生活组织会议，共同学习党的先进思想内容，通过宣传片、廉政纪实片等形式进行思想上的熏陶，增进交流学习。
二、人员管理情况
（一）执行“中央八项规定”的存在问题
公路局按照“八项规定”认真检查和贯彻落实。努力控制和降低对外接待用餐费用，尽量在职工食堂对外接待；各种联谊活动在形式上严格控制，不铺张浪费；党员干部在工作中切实转变工作作风，关心职工生活，切实维护职工的切身利益。但仍存在以下问题：
1.对各部门、基层单位贯彻落实“中央八项规定”的监督检查工作还抓得不够严，力度不够大。仍存在一些公务接待超标准，公车使用管理不严、公车私用的现象。
2.对“中央八项规定”的宣传力度还要加强。如：没有广泛宣传中华民族勤俭节约的优良品德，在宣传过程中缺少对勤俭节约的经验和做法的宣传。
（二）“四风”方面存在的问题 1.形式主义问题
（1）对上级的决策部署习惯于转发照办；缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，对公路行业发展中的新问题，如：养护机制、年票收费工作保障机制的改革、解决公路重建轻养等工作新问题的创新力度不大。
（2）有些领导干部深入基层时没有带着问题下去、没有发现问题、回来没有解决问题，或是对分管的工作抓得较紧，对不分管的工作相对忽视，或是对基层经常反映的问题拿不出具体的解决办法。
（3）重工作任务，轻政治理论和业务知识学习。学习不到位，走形式；在工作安排上重结果，轻过程，不考虑实际，有应付现象。主要表现在重抓公路养护、公路收费等，在抓职工政治理论和业务知识学习方面则流于形式主义。
2.官僚主义问题
（1）虽然经常下基层进行调研，但主动性不强，工作不够深入，尤其是对公路行业的基层养护站、年票所、收费站、施工现场等掌握的第一手资料不够全面；只注重了解想要了解的问题，多关注资金、质量、进度、安全等面上的工作，缺乏对职工的思想和心声的了解，在切实关心基层职工想什么、盼什么、急什么、要什么等细节问题上还存在差距。
（2）在布置一些政治性工作任务时，未能完全考虑基层的承受力和压力，下属单位感到重负太大；比如上头布置公路保洁、公路突击性检查等政治性工作任务时，对养护站下达的任务太多，要求过高，不充分考虑养护站人员少、经费少、时间短等客观条件的限制。
（3）干部队伍建设和思想政治工作有待加强。一是思想政治工作重视不够。思想政治工作不够细致深入，对干部职工的思想政治状况了解不够，有重业务、轻政工、重说服、疏严管的现象；在对待违反劳动纪律和上班纪律的问题上，开展批评的少，对机关的不良现象没有及时制止，对个别违反劳动纪律的干部也没及时处理。领导干部带头讲原则、讲正气、以身作则、率先垂范的作用也不够。二是干部的培养、选拔和任用有待深化和规范。没有制订完善的干部管理体制和奖惩机制，因此，在干部队伍中存在工作动力不足、压力不大、活力不够以及工作热情减退等问题，存在“干多干少一个样，干与不干都一样”的现象。
3.享乐主义问题
（1）个别工作人员在工作压力大时，容易产生意志消沉、理想信念不够坚定的现象，有时会有“做一天和尚撞一天钟”的思想。
（2）有安于现状的思想和苗头。在解决问题时，到现场一线去的少，在办公室听取汇报的多；打电话协调的多，深入基层联系群众的少；检查指导的时间多，向群众学习问计的时间少。
4.奢靡之风问题
（1）在规范和落实公务接待有关规定方面需进一步加强，有时用公车办私事等现象不同程度存在，有的无论是去办公事还是私事，出门就要用车。
（2）机关各股室的职责划分、人员分工不尽合理。有的股室职能多，有的股室职能少；有的干部职工工作量大，有的干部工作量小；有的工作股室间相互推诿，有的工作股室间相互争做，工作协调也不够，在工作上存在错位、缺位、越位现象，影响了机关工作的效率。
（3）存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，突出表现在年票收费中廉洁自律方面虽然要求较严，但还存在认识不够高、落实不够好的现象。
（三）在职人员考勤执行情况
公路局严格执行对在职人员的考勤工作，通过实名签到考勤表、24小时监控上下班情况、值班领导检查制、会议签到制度、纪律小组查岗、集体活动记勤制等形式落实对在职人员的纪律情况考察，并对道班考勤工作开展不定期抽检，推动基层职工纪律性的提高。但仍然存在对纪律考勤制度执行不严格、不彻底、睁一眼闭一眼的情况，个别职工仍然存在迟到早退、不按时上下班、工作时间做私事的现象，基层的人员的考勤意识有待提高。
三、财经纪律执行情况严格按照相关规定进行资金的使用，专款专用，资金使用管理规范，不存在“吃空饷”，变相、变通、挪用公款的行为。但在财务管理方面，仍需加强相关规章制度的执行，提高职工对自我监督和约束的认识，提高专业知识水平和工作能力。
四、工程管理情况
严格进行工程上的管理，大工程进行投标，小工程严格按照标准执行建设任务，成立监督小组负责工程进度和质量的监督。但在工作方法和管理上仍存在以下问题：
1.工作方法简单，作风不实。主要表现在：对一些日常和具体的工作，不动脑筋，不研究规律、不掌握方法，跟着感觉走，凭经验办事，意气用事，不切合实际；深入一线分析调查研究不够，不能详细了解掌握工作动态和具体细节，不善于发现总结问题，延误了工作进度。
2.队部管理不严、工作进展缓慢。各项规章制度不够完善，时有管理漏洞。分局出台的制度和措施执行、落实得不够彻底，检查督查的力度欠缺。放松了对职工队伍的学习、教育和管理，慢慢养成了自由、随意、懒散的不良习气。造成职工精神风貌和工作状态不佳，缺乏朝气蓬勃的活力，工作进度缓慢。
五.养护站管理情况
分局下属五个养护站在廉政工作、专项拨款、经费使用等方面严格按照分局的要求进行落实，但在管理上仍然存在问题如下：
1.基层人员众多，对“中央八项规定”、“反四风”、“三严三实”等思想政治内容不够熟悉，平实缺少对该方面知识的学习，思想政治素养有待提高。
2.人员纪律性不足，自律性依然缺乏。个别人员上岗时间观念不足，存在迟到或早退现象，上班时间不足，思想消极，公路养护作业只存于形式，不积极主动完成公路养护工作任务，胆小怕干活。
3.机械管理不到位。各养护组的机械车辆维修保养不到位，个别车辆存在带病作业，无形中增加机械维修经费，也存在未经批准私借机械现象。
4.养护管理不足。一是业内管理存在不足，对站容站貌、环境卫生整治投入不足，缺少经常性保洁工作。二是管养路段路面存在零星坑槽等病害处治不及时，路域环境卫生整治投入不足。
5.养护站、绿化组等下属单位存在等、靠、要的现象，财务收支情况不公开。
六、年票所、收费站管理情况问题
1.在贯彻落实上级政策和工作部署时，未能创新方法，存在按部就班的现象，如：在落实上级布置的通行费收费工作时，照搬照套多，结合实际创新的方法少。
2.收费站环境卫生差，站内设施残旧和损坏不更换。
3.对当前征收工作难度估计不足，没有充分考虑工作的复杂性、艰巨性等因素，如：对一些经常拒缴、逃费的车辆，不主动与有关部门联系、协调等等。
4.专项资金使用不够规范，餐费使用有所超标。办公耗材浪费严重，勤俭作风有待改进。
七、原因分析
（一）思想上不够重视
对作风问题的重要性认识不足，没有深刻地认识到不良作风对于公路事业和个人发展的危害性，仅仅把作风建设工作作为形式工程，没有彻底地落实执行。个别同志把“中央八项规定”、“反四风”、“三严三实”等思想政治学习当作“软任务”、“软指标”，思想上重视经济建设，轻视政治理论学习，没有把思想政治理论学习放在重要位置，忽视作风建设。
（二）不以高标准要求自己
在工作中缺乏自我约束的自觉性，没有以高标准去完成工作，只讲量，不求质，不重视工作完成的质量，产生心理上的懈怠。在没有监督的情况下放松对自我的要求，没有始终树立和保持先进的工作态度，容易钻制度监管的漏洞和空白。
（三）党的宗旨意识不强
对党的群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，深入基层了解情况、解决实际问题不多；存在“缓口气”的想法，有“享乐”倾向，考虑个人安逸多，考虑民间疾苦少。对呼声、疾苦了解不够全面，解决困难、处理管理问题不及时。在研究解决矛盾和问题时，实事求是和群众路线坚持不彻底。
（四）监督不完善
对作风问题的监管不完善，监督约束机制不健全，以制度管人的力度不到位。由于缺乏对职工思想发展变化的动态管理，职工生活作风的监督机制尚未形成，致使一些干部特别是中高级干部因缺乏对其有效的监督而走入歧途、铤而走险，容易滋生侥幸心理。
八、整改措施
（一）加强党性修养，提高思想觉悟
1.加强理论修养，切实提高对作风建设重要性、紧迫性的认识，真正掌握马克思主主义的立场观点方法，坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思主义理论。进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强工作能力。按照创建学习型党组织和学习型单位的标准，领导班子发挥示范表率作用，带动增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓。带领职工坚持对政治理论、习近平总书记系列重要讲话以及“中央八项规定”、“反四风”、“三严三实”等内容的学习，带动单位职工的学习热情，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观。
2.加强政治修养，增强政治信念的坚定性、政治立场的原性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。
3.、加强道德修养，不断提高道德认识、陶冶道德情操、锤炼道德意志、提升道德境界。
4.加强纪律修养，增强纪律观念，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持一致，确保政令畅通。
5.加强作风修养，做到执政为民有新举措、求真务实有新要求、廉洁从政有新成效。坚持落实每两个月一次的党总支学习与每月一次专题理论学习制度，不断营造开放、民主的会议氛围，达成思想共识。
（二）突出整改，着眼群众问题
作风建设重在解决问题，作风建设好不好，群众看得最清楚；作风建设抓得实不实，群众感受最直接；作风建设存在哪些问题，群众最有发言权。进行作风整顿工作，重点是要从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起。
1.加大整改力度，以实际行动取信于民。始终贯彻重在整改、重在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。
2.对领导干部自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要本着实事求是的态度，结合自身特点，到基层单位、到服务对象中去，到矛盾多意见大的地方去，广泛听取意见，找准领导干部自身存在的主要问题。
3.从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手，针对重点领域、重点部位、重点岗位、重点人员，有的放矢，对症下药。做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过。继续发扬领导班子成员联系点工作形式，挂点班子成员要时刻意识到肩上的责任，要多深入基层调研，每季度不少于一次深入下属，深入职工队伍，了解职工诉求，密切关注党员干部和群众反应，多方收集意见，并向班子报告调研了解情况，有针对性的开展工作。
（三）从细节入手，持之以恒
作风工作是长期的系统工作，必须长期坚持、持之以恒。在作风工作中坚持从细节入手，从细微处着手。1.在工作中对照检查来开展，主动自省自检工作情况：是否有所作为？是否及时完成工作、干出实效？是否符合“八项规定”？是否响应“三严三实”？是否“反四风”？
2.防微杜渐，小事也要杜绝。大错往往是从小错开始酿成，十件小事加起来就成了大事，因此，再小的事情也不能干。必须彻底解放思想，从思想上深刻地认识到作风问题日积月累的影响。
3.提高标准，按高标准高要求来进行作风建设。把作风建设贯彻落实到具体工作中去。例如：在单位效能建设方面，切实解决办事效率低下、办事推诿等问题，树立目标明确，逐步营造竞争向上的高效执行力。在选人用人方面，制定完善的晋升与降级制度，坚持以业绩说话、用能力评估、能上能下的用人导向，坚持以好的作风选人、选作风好的人。
（四）建规立章
1.完善的规章制度是单位作风建设取得实效的重要保证。根据群众路线查摆和发现的各类问题，经过班子集中研究，追根寻源，从现行的制度上查找原因，进行归纳分类，针对性地解决。属于有制度而没有执行的，要加强落实，属于制度不完善的，要加快修订；属于没有明确制度的，要加紧制定。
2.通过落实制度，严格管理，切实加强单位制度化建设。落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，管好自己，管好下属单位负责人，认真搞好系统廉政建设工作。
3.强化落实职工群众监督机制。要不断完善和规范党务公开和政务公开制度，使各项工作尽可能透明化、公开化，自觉接受群众监督。
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