区人社局开展“庸懒散”专项治理工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“整治庸懒散工作总结”。
中共遂宁市安居区人力资源和社会保障局党组 关于印发《开展“庸懒散”专项治理工作总结》的通知
局属各单位，机关各股室：
经党组研究，现将《开展“庸懒散”专项治理工作总结》印发给你们，请抓好学习。
附：开展“庸懒散”专项治理工作总结
中共遂宁市安居区人力资源和社会保障局党组
2011年11月22日
开展“庸懒散”专项治理工作总结
我局“庸懒散”专项治理工作在区纪委的指导下，以深入贯彻区委第三次党代会精神为重点，以实施区委、区府“打通融城大通道、实现市区大互动”为发展目标，以“党务政务”和作风建设为契机，以“五个结合”的形式深入开展治庸、治懒、治散专项整治活动，取得较好效果。
一、狠抓部门形象建设
一是加强干部的职业素养和岗位责任教育，转变思想作风；岗位职责制度上墙，明确岗位责任；开展自查自纠，树立科学严谨的部门形象。二是寻找差距，努力奋进，推动人社工作大发展。我局主动与兄弟县(区)人社部门对比，分析自身存在的优势与不足之处。认真解决服务态度和效率问题，努力成为人民满意的文明窗口，树立高效进取的部门形象。三是加强党风廉政建设，加大对权力运行的重点岗位、重点环节的廉政风险节点防控，进一步加强对权力的监督制约，树立清正廉洁的部门形象。
二、狠抓机关作风建设
一是根据市、区目标考核办法，我局将工作量化，推进考评工作制度化、规范化。各岗位先按百分制计分，再按得分由高到低排定名次。二是强化问责追究制度，严肃查处庸懒散行为，受到效能告诫和党纪政纪处分的人员，在一年内不得评先评优，当年年度考核和民主评议党员不得评定为
“优秀”。三是严肃工作纪律，严格执行上班去向公示和值班住勤签到、请销假、公务用车管理、会议纪律遵守等制度，遏制自由散漫的工作现象。
三、狠抓队伍素质建设
我局一直重视岗位业务学习，不断加强各干部职工的业务素养。一是营造良好的学习条件和氛围，每周五集中学习上级文件精神和业务知识，各专业互相交流探讨经验；利用有限的经费为每个股室订阅业务期刊；并根据实际情况组织人员到周边兄弟县区考察交流。二是开展“比学赶超”活动，动员全体干部认清形势，查找差距，以适应复杂多变的经济发展形势。每个岗位成员都要确定赶超目标，制定赶超计划，明确赶超措施，落实赶超责任；树立岗位先进典型，充分发挥典型以“点”带“面”作用，带动各项工作的整体提升。三是加强课题调研工作，迄今我局撰写调研文章3篇。
四、狠抓基层基础建设
一是积极开展形式多样的业务培训，今年以来我局各乡镇就业和劳动保障服务中心人员开展多种形式的统计业务培训，提高了基层工作人员的业务水平。二是与乡镇主要领导做好沟通协调工作，落实乡镇就业和劳动保障服务中心的办公地点和设备，保障必要的工作经费及人员配备，建立健全相应的工作制度。从而更好地为地方经济决策服务。
五、狠抓法制宣传建设
开展形式多样的《社会保障法》知识宣传活动，采取集
中宣传、张贴标语、悬挂条幅和墙报等多种方式，积极组织机关干部向社会各界宣传普及《社会保障法》知识；深入推进我区《社会保障法》“五进”活动，即进机关、进企业、进学校、进社区、进乡村活动。
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