县农村劳动力技能培训工程度总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“农村劳动力技能培训”。
**县农村劳动力技能培训工程
2011年度工作总结
**县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室
（2011年12月3日）
今年以来，我县农村劳动力技能培训工作坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实市、县经济工作会议精神，按照全市30万农村劳动力技能培训工作会议的总体要求，以产业发展定培训重点、以培训需求定受训对象、以培训流程定培训场次、以培训任务落实定培训质量，抓重点、破难题、强基础、求实效，农村劳动力技能培训工程深入开展。止目前，全县共组织开展各类培训292场次，培训13523人，占培训任务的131%，其中：就业技能培训6867人（劳动力转移就业培训1744人、劳动力预备制培训1581人，“阳光工程”培训3527人，农村能源技工技能培训15人），农村实用技术培训6358人（制种技术培训332人、马铃薯丰产栽培技术培训2108人、现代农业种植技术培训875人、林果栽培技术培训1056人、肉牛和其它畜禽养殖技术培训1077人、节水技术培训120人、农机具操作维修技术培训790人），乡镇企业、中小企业和非公企业从业人员培训250人，农村经纪人、农村专业合作组织的领办人培训48人，建成培训示范基地20个。
一、开展“四类”培训，稳步提升培训质量
按照根据农时季节定内容、根据农活定时间、根据专业定课程的“三定”原则，依托“两个活动、一个基地、一个站点”，科学制定培训计划，搭建起了多层次、多渠道、多形式的培训平台，稳步提升了培训质量。
一是依托党员“冬训”活动开展培训。充分发挥“一中心十分校”的作用，对农村党员群众进行形势政策、家政服务、建筑安装等行业基本技能培训。各乡镇重点对农村党员、基层干部、致富能人开展农村劳动力技能培训、信息网络知识和法律法规及思想道德知识培训。各村党支部利用远程教学、电化教学、网络多媒体等培训手段，对党员群众开展党的教育和基本权益保护、法律知识、寻找就业机会等方面知识的培训。“冬训”期间，共举办农业科技人员、电焊工、红提葡萄种植培训班40期，培训5200多人；组织下乡培训9场次，培训3000多人（次）。
二是依托“四送一训”活动开展培训。紧紧围绕农时、农事及不同产业的技术需求，组织省、市科普工作队和县、乡抽调的科技工作人员在对农民开展了以“双低油菜”、玉米制种、日光温室种植等12项实用技术为主要内容的集中培训。同时，精心准备资料，在人流比较集中的地方设立咨询台、宣传点，对受训农民和过路群众赠送实用技术科普资料，多方位多角度为农民提供科技服务。活动期间，共开展培训164场次，培训5712人，发放科技资料17136份，发放科技光盘1903张。
三是依托培训示范基地开展培训。充分发挥培训示范基地的带动作用，积极开展农业新品种、新技术、新机具的实验示
范推广和技术信息服务，将培训示范基地建设成为带动产业发展的样板、培训农民的基地和技术推广的窗口，促进了产业基地化、规模化发展。新天镇新兴红提葡萄专业合作社被确定为培训示范基地后，社长杨丰余自发为群众讲政策、传技术，接受周边乡镇观摩培训20多次，辐射带动周边乡镇、村组红提葡萄种植的发展，闫户村也先后建成红提葡萄大棚216座。
四是依托远程教育站点开展培训。利用远程教育网络，采取视频点播、光盘播放等科技能人和农村党员干部群众看的懂、学得快、用得上的方式，积极引导站点管理员精选播放远教网络中贴近党员群众实际需求的课程，利用“党员培训日”活动，组织党员群众学习基层党建、政策法规、经营管理、实用技术等知识，切实解决群众在生产中发现的问题。止目前，共培训农民群众300人（次），发放各类农业技术指导资料3万多份。
二、落实“四项”制度，着力提升培训层次
围绕发展现代农业和特色优势产业，以提高培训质量和效益为关键，落实“四项制度”，培养“四支队伍”，不断提高生产技能和示范带动能力，促进农村劳动力技能培训工程的深入开展。
一是落实“一挂二考核三评四项制度”，培养村干部致富带头人队伍。实行“一挂二考核三评四项制度”，着力把村干部培养成技能型致富带头人。“一挂”：把带领和培训提升群众致富的水平和能力与村干部报酬待遇挂钩。“二考核”：把带领和培训提升群众致富的内容从社会效益、经济效益两个方面具体量化，以目标责任考核指标的形式确定下来，定期考核奖惩。“三
评”：结合创先争优活动，把带领群众致富的承诺履行情况做为领导点评、群众评议、民主测评的评价指标，并将量化结果做为年度评优评先的重要依据。“四项制度”：学习培训制度。对村干部开展以科学发展观、产业发展、矛盾纠纷排查调处等内容进行培训；帮带人培养制度。安排一名工作经验丰富的村干部为帮带人，对新任和经验欠缺的村干部进行传、帮、带；实践锻炼制度。让所有村干部参与全村重点工作，让他们在实践中增长才干；学历提升制度。依托河西学院、县委党校和县职教中心，大力实施村干部学历提升项目。
二是落实农民科技指导员制度，培养农民技术骨干队伍。注重实用型乡土人才队伍建设，通过重新调整补充，推选出70名有经验、会经营的农民科技指导员，随时为农户提供技术指导，建立起了“适应需要、服务基层、手段先进、灵活高效”的培训体系。邀请市农业局、林业局、畜牧兽医局10名具有较高理论和技术水平、农民培训工作经验丰富、语言表达能力较强的副高以上职称专业技术人员和县农委、林业局、畜牧兽医局3名专业技术人员组成培训组，分乡镇分专业对农民科技指导员开展集中培训工作，共开展集中培训8期，培训171人次，现场指导6期，152人次。坚持推行科技特派员制度，聘任下派了100名科技特派员，其中民间科技特派员70名。
三是落实赴外培训学习制度，培养农业科技带头人队伍。认真落实赴外培训制度，积极选派人员参加市培训办、市农口各部门和县上组织的赴外考察学习培训班4期，培训34人，其中，选派10名高原夏菜种植户赴兰州、宁夏银川、河北张家口
培训；举办养殖大户赴陕西宝鸡培训班两期6人；组织村干部参加赴陕西杨凌培训班两期18人，使村干部、科技带头人、种养大户在学习中开阔视野、在参观中借鉴经验、在对比中查找差距，切实增强了带领群众增收致富的责任感和紧迫感。
四是落实农民素质强化制度，培养农村经纪人队伍。以搭建地方特色农业产、供、销平台的经纪人为主要培训对象，辐射带动市场、集镇的销售人员和外出务工返乡人员，以集中培训、召开现场会等形式，广泛宣传经纪人基础知识和相关政策法规，加强涉农商标知识培训，指导规范签订涉农合同，不断提高农村经纪人的经纪业务水平和预测分析市场、规避风险能力。通过科技下乡活动，对农村经纪人进行文化知识、市场经济知识、法律知识及农技知识培训，促进农村经纪人更快更好更健康地发展。止目前，共培训农村经纪人、合作组织领办人48人，县供销社派遣1名业务熟练、带动能力强的业务骨干参加省供销社举办的赴外培训班，派遣4名经纪人参加市培训办组织的赴定西、天水、陕西宝鸡的农村经纪人、合作组织领办人培训班，进一步开阔农村经纪人的视野，拓宽了农村经济人的知识层次。
三、丰富培训载体，不断深化培训效果
依托各级各类培训资源，进一步拓展领域、强化措施、丰富载体，大力开展技能培训，不断深化培训效果。
一是以“党员双育”为载体，深化劳动力技能培训工程。依托远程教育站点、致富能人、产业合作组织，积极开展农村党员“党性教育+技能培育”的“双育”活动。充分利用172个
农村现代远程教育站点和农村信息资源共享工程设备，对农村党员开展农业机械操作、精细化农业发展、农业建设环境、能源工程及新农村规划建设等方面的培训，深入浅出，通俗易懂，提升了广大农村党员的实用技术水准。在农村专业经济组织中成立党支部5个、党小组34个，通过“支部+合作组织+培训”模式，党支部充分利用合作经济组织的技术、资金、师资等方面的优势，对党员和周边群众开展技能培训4700人次，推广机械化马铃薯种植、收获等新技术21项，较好的推动了农产品联合运销、连片规模制种、中药材种植运销等特色经济的发展。组织党员中有技术、善交际、影响大的“土专家”、“田秀才”、“技术能人”、“专业大户，采取现身说法的方式，适时向农民提供面对面、手把手的菜单式培训，积极引导广大农民加快产业结构调整，发展高效农业，拓宽增收渠道。
二是以“五个一批”为载体，推动创业带动就业活动。推行“1+3”创业带动就业模式，深化“五个一批”创业带动就业活动，构建创业平台，提供“一站式”创业服务，通过扩大贷款范围，简化工作手续，缩减办理时限，加大贷款发放和清缴力度，进一步完善政策咨询、创业培训、专家评析、项目推介、创业孵化、小额贷款、开业指导和后续服务“八位一体” 的帮扶机制，全面落实市场准入、场地安排、收费减免、小额担保贷款及贴息等扶持政策，强化创业培训，加强创业指导服务，促进劳动者自主创业、自谋职业、带动就业。止目前，已培养创业带头人11名，征集创业项目11个，展示创业成果11项，宣传创业典型11个，建立创业基地1个。
三是以“科技三下乡活动”为载体，加大乡土人才培养力度。围绕农村改革发展、加快发展现代农业和建设农村公共服务体系，要把满足农民群众物质文化需求作为立足点，源源不断地把优秀精神文化产品、法律法规和法律服务、科技知识和实用技术、卫生知识和医疗服务送下乡，帮助农村建设完善各类公共服务设施，提高农民群众的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，扎实开展“三下乡”活动。全县共举办各类实用技术培训班28期，培训农民2.5万人次，培训基层干部300人次；举办科普展览15次，共展出各种科普展板168块，悬挂横幅标语15条，散发各种科普资料2.67万份，总受益人10万人次。
四是以“冬季集中培训”为载体，掀起农民培训新高潮。充分利用冬季农民工返乡的有利时机，对抽调的20名市县农口部门专业技术人员分行业成立了5个培训小组，紧紧围绕马铃薯、啤酒大麦、双低油菜、中药材、制种、林果等六大特色产业和畜禽“三百万”工程实施，以测土配方施肥、日光温室技术、设施葡萄栽培、畜禽养殖等实用技术为培训重点，扎实开展冬季集中培训活动。将阳光工程和农村劳动力职业技能培训纳入到冬季集中培训活动当中，与冬季集中培训活动同安排、同部署、同考核，形成县上集中培训，乡镇进村入户的培训格局。止目前，共开展冬季集中培训115场次，2300人，开展阳光工程和农村劳动力职业技能培训28场次，360人，组织下乡观摩2场次。
四、健全“四项”机制，确保培训取得实效
以“实际、实用、实效”为培训出发点和落脚点，细化目标任务、健全工作机制、完善工作措施，切实将培训实效作为培训工作的核心目标。
一是健全联乡包村挂项机制，进一步提升农民致富能力。充分发挥县直涉农部门初级以上职称专业技术人员的专业特长，组织40名专业技术人员开展农业专业技术人员联乡包村活动，中级以上职称的每人联系1个乡镇，结对帮带1名农民科技指导员；初级职称的每人联系1个村和1户科技示范户。并将技术人员姓名、服务内容、联系方式印制成便民联系服务卡，分发至村组、农户手中，方便农户随时向技术人员请教解决实际问题的办法；技术人员根据各自的工作安排与基层的工作需求，自行安排时间开展“五四三”活动(即“五送”，送观念入脑，送政策上门，送科技下田，送法律进家，送信息到户；“四个一”，向结对农户每月传递一条好信息，每季度举办一次大型主题讲座活动，每半年培养一个“土专家”、“田秀才”，每年为所联系的乡镇、村落实一个好项目；“三帮”，帮助结对农民调整产业结构，帮助其掌握1至2门以上的实用技术，帮助解决和统筹一笔项目启动资金)，通过专家包村挂项结对帮扶，使农民群众的致富能力更加突出。
二是健全示范点联系机制，进一步加快示范点建设进度。制定下发了《农村劳动力技能培训示范点工作联系制度》，分乡镇、分产业确定9个责任单位、40名工作人员定点联系新建示范点，配合农民科技指导员，严格按照《培训工程产业基地培训示范点建设标准》，指导做好示范点基础设施建设和软件资料的收集整理，协助解决示范点建设中存在的实际困难和问题，充分发挥好示范点综合示范效应，不断带动产业发展。
三是健全考核评价机制，进一步推进培训结果认证工作。按照《张掖市30万农村劳动力技能培训工程培训结果认证办法》要求，严格评定程序，严把认证标准，规范发证流程，对符合条件的受训劳动力及时考核发证。根据农时季节，组织农民参加各关键环节的培训，及时进行培训结果测试评定，完成全部培训流程后进行理论测试和实践操作考核，对合格人员由相关责任单位发给培训合格证，切实提高培训评价认证质量。目前，已审核发放培训合格证7145本。
四是健全督促检查机制，进一步落实各项工作任务。坚持把督促检查作为促进农村劳动力技能培训工作的重要手段，与各乡镇，相关责任部门、单位，培训示范基地签订了《民乐县农村劳动力技能培训工程年度目标管理责任书》，制定了《民乐县农村劳动力技能培训工程考核细则》，把农村劳动力技能培训工作纳入年度考核中，进一步明确分工，强化责任，形成了上下衔接、分工协作的落实机制。共组织开展了4次督促检查，及时发现了培训工作中存在的问题，督促责任部门、乡镇、村进行了整改落实。
今年以来，我们在农村劳动力技能培训工作方面做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但总的来看也还存在农民群众对农村实用技术的学习热情不足，部分县级培训示范点特色不够突出，全县培训师资数量短缺，培训工作宣传教育深度不够等问题。下一步，我们将进一步围绕重点抓落实，抓住关
键求突破，积极创新显特色，注重细节上水平，推动农村劳动力技能培训工程向纵深推进，取得新的成效。
1、在调动农民参训积极性上下功夫。积极开展各种形式的学习观摩、技能比武、成果展示活动，培育树立先进典型，集中展示培训成果，提升培训工程的影响力；采取订单式、校企联合式等行之有效的方法，进一步加强再就业技能培训和职业技能鉴定工作，提高劳务输出的效益。依靠实用的培训内容、灵活的培训形式、显著的培训效益来调动农民接受培训的积极性和主动性，提高培训效益。
2、在发挥农民科技指导员的示范带动作用上下功夫。注重调动农民科技指导员的积极性，进一步加强目标管理和效绩考核，实行工作效绩与补贴发放挂钩制度，进一步完善管理措施，强化考核激励，实行动态管理，及时调整作用发挥不好的农民科技指导员，把新涌现出来的一些技术骨干补充到农民科技指导员队伍中来。
3、在加强培训示范基地建设上下功夫。切实加强教学设施、师资队伍和运行机制建设，充分发挥培训示范基地的带动功能，扎实开展农村实用技术培训，将培训示范基地建设成为集农民培训、技术推广、产业培育、产品销售为一体的综合性产业示范基地。
4、在完善认证考核体系上下功夫。坚持重实效、重效益的考核导向，健全完善考评认证与考核评估有效对接、互相促进的评价体系，把通过培训是否掌握了技术，掌握的技术是否有效地加以运用，运用技术后是否取得了显著效益等作为培训评
估认证和工程质量考核的重要依据，真正把农民接受培训的实际成效考实考准，切实提高培训评价认证质量。
5、在加强工作统筹上下功夫。把冬季集中培训活动、基层党组织建设、党员冬训和“创先争优”活动有机结合起来，充分运用各类资源开展农村劳动力培训。结合党员冬训活动，深入开展农村劳动力生态文明意识、法纪意识、诚信意识等教育，通过各部门的共同努力，不断提升农村劳动力的文明意识和素质。结合基层组织建设和“创先争优”活动，进一步靠实村级组织抓培训的责任，切实加强对村干部的教育培训，激发农村党员干部学用科技、带领群众增收致富的积极性，不断深化拓展集中培训活动内涵，增强活动实效。
6、在引导和支持返乡农民自主创业上下功夫。充分利用冬季农民工返乡的有利时机，把引导扶持农民工回乡创业作为保增长、保民生、保稳定的抓手，以外出务工返乡青年、种养大户、农机大户和有志于农村创业的大、中专毕业生为重点培训对象，以农业产业化经营、农产品品牌创建、循环经济、农产品质量安全等为主要内容，开展农村创业人才培训，引导和支持农民创业。同时，挖掘和报道一批返乡创业典型，发挥典型引路作用。
7、在加强督查考核上下功夫。县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室加强对培训工作的督促检查和年终考核，组织力量对各乡镇和县直相关部门任务完成情况进行考核评估，将考核结果纳入到年终“三位一体”考核中，切实将农村劳动力技能培训工程作为一项常抓不懈的工作。积极邀请“两代表一
委员”及社会相关人士对农村劳动力技能培训工作进行评价，客观分析工作不足，及时提出改进措施，进一步推进培训工程深入实施。县直农口部门要注重平时抓培训，各乡镇、村、农民科技指导员要日常工作抓记载，资料图片重收集，并注重创新总结常报道。
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