重庆市交巡警工作模式考察报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“交警学习考察报告”。
重庆市交巡警工作模式考察报告
2012年4月5日至9日，在市公安局党委委员、副政委蒋XX同志和纪检书记寸XX同志的率领下，XX市公安局交警大队谢XX大队长、110巡逻警察大队马XX大队长以及交警大队民警李XX一行5人对重庆市公安局交巡警工作模式进行了认真的学习和考察，其中主要着重考察了重庆市沙坪坝区、南岸区两个区的交巡警平台工作模式。重庆市交巡警平台2010年2月7日主城区150个平台正式启动，2010年5月1日远郊区县150个平台正式启动，目前全市交巡警平台的数量已达到500个，其中400个固定平台，100个移动平台。目前全市三分之一的民警都在交巡警平台工作。交巡警是集刑侦、治安、交通管理为一体的复合型警种，对刑事、治安、交通案件都能办理，基本做到一警多能。
一、基本工作模式
（一）工作机制。重庆交巡警的主要职能是打击犯罪、维护治安、管理交通、服务群众四项职能。具有1.具有四项职能的复合型警种，交巡民警一警多能；2.二十四小时屯警街面，提高见警率；3.快速反应，机动灵活；4.开敞式办公，与群众零距离接触；5.雷锋式警队，形象良好。的特点。平台有四种接处警方式：（1）上级通过对讲机直接指令；（2）通过内网电脑发布警令；（3）电话报警；（4）老百姓直接来平台报警。变过去多级转警的传统模式为交巡警一级处警模式，实现了快速反应，处警时间由原来的5到8分钟缩短为
现在的1到3分钟。
（二）人员编制。主城区每个平台民警25人以上，多的可以达到33人，每班不少于4名民警；远郊区县每个平台民警20人以上，每班不少于3名民警。平台民警均为大专以上学历，其中最高学历为硕士研究生，他们也参与平台各项勤务。城区移动平台隶属各分局交巡警支队，组织架构和级别与固定平台相同，为正科级机构，配备不少于25名民警，领导职数10名，其中：大队主要领导2名，副大队长3名，中队长5名。
（三）经费保障。平台开敞式的工作环境，使我们与群众零距离接触，服务更直接。市局为平台统一配发了冰箱、微波炉、饮水机等生活设施及具有打印、复印、扫描的多功能一体机。冬天为平台配发高科技红外线取暖器，夏天配有大功率的冷风机，平台设计有16个冷暖空调的出风口。冬天民警配有俄罗斯远东部队的高寒战靴，里面加装了锂电池，经过充电以后可以保持39摄氏度的温度自动发热8个小时以上。另外市局每天为民警配送4餐，每人每天的餐标不低于35元，而且是定人、定时、定车、定菜谱，完全能够保证民警的营养。
市局对交巡民警的政治和经济待遇都予以倾斜，评优评先、晋职晋级都优先考虑，还有超时补贴和高温补贴。
（四）装备保障。每个平台都有8个监控摄像头，其中平台中部有4个，伞的上面有4个。这8个摄像头可以对平台周围做到360度全方位的监控。致胜巡逻警车的顶部也有
4个监控摄像头，可以对警车周围做到360度全方位的覆盖。
单警装备依次为伸缩警棍、强光手电、对讲机、手铐、法律文书包、发光指挥棒、催泪喷射器，一个班组配有一支9毫米转轮手枪，有6发实弹。
平台一共配备了3台笔记本电脑，其中平台2台，致胜巡逻警车上1台。警车上笔记本电脑配备有3G无线上网笔功能，民警在外巡逻时可以随时随地的查询数据，这就既提高了民警的工作效率，又最大限度地方便了群众。
致胜巡逻警车后备箱里随车配备有警用装备和急救设备。有防弹衣、防刺服、防弹头盔、防割手套、喊话器、强光搜索灯、军用折叠担架、氧气瓶、抓捕枪、酒精测试仪等，这些为民警巡逻处警、打击犯罪、服务群众提供了强有力的保障。
二、考察看法
通过对重庆市交巡警的实地参观、考察和学习，从交巡警的管理机制、工作模式等方面来看，确实体现了警力整合的优势，经费集中使用的好处，在维护社会治安综合秩序上具有其他城市不可比拟的有点，同时在经费使用上也是其他省市和警种无法可比的，有几个特点：一是党委政府重视，二是组织保障有力，三是工作成效显著，四是人民群众欢迎，因地制宜，因人而异。要结合瑞丽的实际情况有选择的学习和应用，要符合本地的实际情况，符合本地的实际需要，既要提高警务工作效率，又要避免增加群众负担。
三、想法
作为瑞丽来说，要向重庆市交巡警学习的话，我们认为要解决好以下几个方面的问题。
（一）认识问题。要在具有决策权限的领导层面上解决认识问题，要从根本上认识到交巡警不仅仅是整合警种那么简单的问题，而是要从解决社会治安综合秩序、整合资源利用上来考虑，在整合过程中不能仅仅是简单的合并，而是要充分考虑各种有利于工作、能够最大限度调动工作积极性、极大提高工作效率的角度出发，在整合警力资源的过程中要相对给予一些政策上的倾斜，整合资源和提高待遇同步进行，避免形式上的整合，流于形式，浪费资源，（二）机制问题。目前我市交警、巡警在管理体制上存在着很大的差别，特别是巡警在某种意义上来说还没有一支正式的队伍，因而在我市可以说交巡警的成立既是一个资源整合、也是一个新警种的成立，党委政府领导在成立之前应该充分考虑到今后交巡警将面临的各种问题和复杂局面，在队伍机构建设上预设好编制，确保交巡警成立后能够提高民警工作积极性和工作效率，（三）保障问题。从重庆市目前的交巡警工作模式来看，工作效率很高，但是工作难度、强度也很大，基本上没有休息日，常年循环上岗执勤，民警身心疲惫，因此在时间上不能保障休息的情况下，应当从物质上考虑给予补偿，在经费使用上给予倾斜，人员保障、车辆配备、工作设施等要充分给予保障。
二0一二年四月
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