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关于上海张华浜港务公司劳务工安全教育工作分析报告
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内容摘要和关键词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„Ⅰ
一、引言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
二、张华浜港务公司及劳务工安全教育工作现状概述„„„„„„„„„„„„„„1
（一）公司基本情况及劳务工工作性质„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1（二）劳务工安全教育工作的目的及意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
（三）公司劳务工安全教育现状„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
三、上海张华浜港务公司劳务工安全教育工作问题及原因分析 „„„„„„„„„
2（一）安全教育存在问题分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
1、主要问题分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22、生产问题分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
（二）问题产生原因分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
1、公司安全教育制度的原因„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
2、劳务人员自身原因„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
（三）安全教育工作缺陷带来的影响„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
四、关于加强劳务工安全教育工作的建议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
（一）深入开展安全宣传教育，提高作业人员安全意识„„„„„„„„„„„„„3
（二）依法加强安全生产教育培训，完善安全生产培训知识和内容„„„„„„„„3
（三）加强安全生产培训教育制度的执行力度，强化现场作业过程控制„„„„„„3
（四）加大劳动安全考核力度，增强培训内容的针对性„„„„„„„„„„„„„3
五、结论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 致谢„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
内 容 摘 要
安全生产是港务工作中的重中之重，必须长抓不懈，近年来我公司一直对安全生产高度重视，为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，使广大职工掌握必要的安全生产知识和安全技能，提高职工安全生产意识和自我保护能力，从而有效地保护劳动者的合法权益——劳动安全和健康，促进企业安全生产水平的提高，我公司一直坚持落实全员安全生产知识培训，要求每个员工都能够接受安全教育培训，并举行了一系列的安全教育培训。
本文针对上海张华滨港务公司劳务工安全教育问题展开了深入分析和探讨。首先，简单介绍了该公司的基本情况以及劳务工的工作环境和工作性质，转而分析了该公司目前劳务工安全教育现状，并阐述了安全教育工作的重要性，然后，针对该公司在安全教育工作中存在的问题及产生的原因做了进一步分析，同时还重点剖析了安全教育缺失将会带来的危害，最后，对于加强劳务工安全教育工作提出了解决措施和自己的建议。
关键词：
张华浜港务公司；劳务工；安全教育；分析报告 I
关于上海张华浜港务公司劳务工安全教育工作分析报告
一、引言
随着我国经济和社会不断发展，特别是与国际经济环境联系日益紧密，港口在经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用。在任何企业中，安全生产是永恒的主题，是一切工作的基础，港口企业也不例外，上海张华浜港务公司最为国内通过能力最大的港口之一，公司规模之大，劳务人员之多也是许多公司所不能比拟的，因此对劳务人员的安全教育工作就显得尤为重要，尤其要针对外来劳务工，他们是公司生产的主力，公司该如何加强农务工作人员安全教育工作，提高公司安全保障，便于公司管理，提高工作效率，保障公司利益，进而增强其竞争力，还需要各方面努力。
二、张华浜港务公司及劳务工安全教育工作现状概述
（一）公司基本情况及劳务工工作性质
张华浜港务公司位于黄浦江下游，距长江口约4公里，东临黄浦江，西傍逸仙路，近吴淞大桥南；码头水深条件好，腹地开阔，铁路线贯通港区，水陆铁交通便利；各类装卸机械90多台，岸边起重机最大负荷40吨，是上海港机械装备全、装卸效率高、通过能力强的现代港口企业之一。
作为港口企业，张华滨港务公司劳务工的主要作业任务就是码头大型货物的装卸，由于所涉及到的货物或者设备都是以吨来计量的，所以在作业过程中就必须仔细认真，如果稍微松懈马虎也许就会带来不可预估的灾难和事故，轻则可能只会造成小量的经济损失，重则可能造成人员事故或者重大伤亡。而且港口作业环境相对来说比较复杂，容易出现人多手杂等混乱场面，因此，港口劳务工安全教育工作就更加不能懈怠。
（二）劳务工安全教育工作的目的及意义
安全生产是所有企业都必须长期坚持的原则，已经作为一项有力的规章制度在每个企业中施行，之所以将安全生产提到日程工作的重要角度上来，是因为开展劳务工安全教育工作确实有很现实的重大意义。首先作为员工个人，认真贯彻执行企业安全规章制度来开展工作，规范化工作流程，可以在很大程度上降低工作风险，有效保障了人身安全，及时出现了问题责任事故也不会全落在自己身上，可以保证自身的合法利益。其次，生产部门加强劳务工的安全教育工作可以在一定程度上遏制不良行为习惯的养成，可以预防事故的发生，同时也会增加部门的绩效考核，提升工作效率。最后，对于企业来说，增强员工的安全教育工作，是一项重要的工作，做好这项工作可以减少企业的事故率，从而在某中意义上是增加了企业的经济效益，将劳务工安全教育工作提升到一定的高度，是企业明智的选择，完成好这项工作势必会给整个企业带来切实的经济效率。
（三）公司劳务工安全教育现状
公司之前已经详细的制定过劳务工安全教育规章制度，要求所有的员工都遵循规章制度工作，尤其是工作的港口的一线劳务工。通过这些工作的宣传的开展，已经取得了一定的成效，安全事故明显降低，工作效率明显提升，业绩也相应得到了增长。但是，随着外来务工人员的大量涌进，一
[2][1]线工作人员规模不断壮大，使得安全教育工作难以开展，从而加大了安全工作的推行，因此当前的安全教育工作不容乐观。
三、上海张华浜港务公司劳务工安全教育工作问题及原因分析
（一）安全教育存在问题分析
1、主要问题分析
目前，我国港口现场的安全生产教育培训工作主要针对两个部分人群：本单位的职工和外来劳务工。作为港口企业的职工，一方面由于知识水平较高，接受能力较强，另一方面由于人员较为固定，多为具有丰富施工经验的管理人员，且根据国家相关法律法规均能按时接受各级安全生产教育培训并进行考核，所以，他们的安全生产意识较高，且能够自觉遵守现场安全生产纪律，是生产现场安全生产工作的主要力量。但是作为施工现场的另一部分人群：外来劳务工，是我国目前港口装卸行业安全生产教育培训工作的薄弱环节。所以在安全教育工作方面还没有做好，存在着一定的缺陷和漏洞。有些安全规章制度还不够完善，法律法规还不够健全，工作人员安全意识淡薄，这是目前存在的主要问题，也是急需解决的难题。
2、生产问题分析
由于码头工作性质比较特殊，而且工作情况比较复杂，工作内容经常发生变化，所以没有固定的安全生产条例进行遵循，这就容易造成工作可变性加大，随意性加大，从而在实际生产过程中就容易出现事故。对生产人员的安全教育工作不够从而造成了安全事故时有发生。
（二）问题产生原因分析
1、公司安全教育制度的原因
公司虽然大力推行安全教育工作，但是在具体实施过程中，个别员工劳动安全意识松懈，对危险缺乏预见性。虽然段以及各级部门一而再，再而三的反复强调劳动安全的重要意义，但个别人员对劳动安全，特别是自身安全防范意识仍十分松懈。这就导致安全教育工作不能高效的贯彻，在实施过程中就夭折，不能起到应有的效用，这也是安全问题不断产生的重要原因。
2、劳务人员自身原因
首先是外来劳务工的文化知识水平低，接受能力较差；其次是劳务工流动性较大；第三是有些港口和专业（劳务）承包队伍，受利益驱动，片面追求经济效益，缺乏安全意识，忽视了安全管理，特别在经济上和时间上对职工的安全教育培训投入不够，从而导致劳务工作人员自身安全技术水平落后，有些特种作业人员无视规章制度无证上岗，对本岗位的工种不熟悉，没有掌握安全技术标准，[4]
[3]缺乏保护能力，由于以上这些现状的存在，港口业工伤事故时有发生。
（三）安全教育工作缺陷带来的影响
安全工作重如泰山，如果不能高效的贯彻执行安全教育工作，将会带来各方面的负面影响。从公司大的层面分析，由于安全教育工作的疏忽或者懈怠，会对公司的声誉造成一定负面影响，间接损害了公司名誉，将会对公司的经济收入产生一定的影响，长期的安全事故也有可能影响到公司内部的团结，进而导致整个公司的竞争力下降，降低公司经济效益，更有甚者可能会给公司带来各种不利的景象。对于在一线生产的部门，如果不注重加强安全教育工作，缺乏安全监管制度，任由工作人员自己操作，随意性较强，安全意识淡薄，长时间这样工作就会养成不好的工作习惯，久而久之就有可能带来灾乱性后果，给部门的生产带来不可挽回的损失，直接给部门的生产带来不便，降低部门的生产效率，降低了部门的绩效。对于员工自身，如果缺乏安全意思，在工作过程中凭借经验，缺乏科学的依据和指导，就有可能操作失误或者其他意外的发生，这样直接后果就是自身的安全得不到保障，会给自己的家庭带来影响，同样也会对公司产生影响。
我们要清醒认识劳动安全工作的重要性，正视我们还有少数管理人员对安全生产工作认识不够、职工的安全技能和自我保护意识亟待提高的问题，一定要坚持“安全笫一，预防为主”的方针，切实加强现场劳动安全控制，确保职工身体健康和生命安全。这样不仅是对公司的负责，也是对自己人生安全负责。
四、关于加强劳务工安全教育工作的建议
（一）深入开展安全宣传教育，提高作业人员安全意识
思想观念的转变是加强员工安全教育的首要任务，只有在思想上认识到了安全教育的重要性才能将这种思想贯彻到日常的生活中来。因此，建议开展“劳动安全季”活动，在工作区内的醒目位置张贴了大量的横幅、标语，形成了开展“劳动安全季”专项整治的强大声势和浓厚的氛围，领导亲自带队开展安全教育讲座，教育职工吸取事故教训，做到以血为鉴，切实提高广大职工的安全意识，增强了劳动安全的危机感、责任感、使命感；进一步提高员工队伍的整体素质，强化劳动安全意识。
（二）依法加强安全生产教育培训，定时开展安全检查
安全生产教育培训工作必须建立在“安全第一、预防为主”的基础上，这样才能使对工人进行的安全生产知识技能培训落到实处。安全检查是安全生产的一项基本制度，也是安全生产监督管理的重要内容之一。通过监督检查，可以了解企业安全生产状况，获取安全信息，发现不安全因素，消除安全隐患，交流经验，推动安全工作，促进安全生产。在实际安全生产检查中，我们从查思想、查制度、查纪律、查隐患、查整改等方面入手，强力排查事故隐患，认真落实整改措施，把每一处隐患分解到相关领导和具体人员，确保隐患整改落实到位。
（三）加强安全生产培训教育制度的执行力度，强化现场作业过程控制
建立健全安全教育培训责任制，明确安全教育责任，认真贯彻执行安全教育工作。必须首先确定工作现场的教育培训工作，并确定安全教育培训责任人，明确受教育的主体，在以后的工作过程就严格按照这个规章制度执行，并定时的进行抽查检查，对于检查不合格的工作人员要及时的提出，并对其指正，同时还要定期开展安全教育知识考核，对于考核不合格的工作人员要及时的进行培训，直到取得合格证书之后在进行上岗作业。
（四）加大劳动安全考核力度，增强培训内容的针对性
制定了详细周密的安全考核制度之后最为重要的就是执行，如何评价或者判定其执行效果最为有效的方法就是加大劳动安全考核力度，建立健全劳动安全激励机制，建立了干部失职追究机制，严格各类伤害事件的调查分析，制定有效的防范措施。新工人入场后，要严格按照规定中相关要求做好各级培训教育工作和安全技术交底工作，同时，也要在作业过程中对工人进行经常性的安全生产教育，在教育的过程中，必须确保教育内容的针对性，真正达到进行安全生产教育的目的。
五、结论
通过认真分析总结得到，公司还需要加大开展安全教育活动，还以此次活动为契机，进一步深化安全大整治活动，深入排查事故隐患，促进安全生产。活动期间，我们把深化安全大整治工作与安全教育培训工作紧密结合起来，在广泛开展安全知识教育活动同时，随着各干部职工劳动安全意识进一步提升，各企业加大检查力度，及时查处事故隐患，确保劳动安全教育培训活动和劳动安全大整治活动都取得预期效果。通过此次劳动安全培训教育活动，劳务工作人员进一步提高了劳动安全意识，累积了新的劳动安全知识，进一步夯实了安全生产工作基础，为完成全年目标提供了有力的保障。
参考文献：
[1] 马娟娟.进一步加强施工现场安全生产教育初探[J].价值工程.2010(15)[2] 刘红霞.企业劳务工管理存在的问题及对策[J].胜利油田党校学报.2011(02)[3] 李良国.浅析新劳动合同法下的劳务工管理[J].现代经济信息.2010(22)[4] 梁学花.浅谈如何对外来劳务工实行人性化管理[J].建筑安全.2007(09)[5] 姚阳.浅谈建筑业中的民工管理[J].科技资讯.2010(08)4
致 谢
历时半年的毕业设计终于要完成了。这半年里，我将此前大学知识重新温顾了一遍，从中又理解了很多。除了知识上的获益，我也懂得了如何在一个团队里更好的与他人相处、配合，也明白了一份成果的获得离不开身边许多人的关心和支持。
首先应该感谢指导老师XX，在我设计的过程中给予的指导和帮助。导师治学严谨，为人师表，令我感触良深。导师在科研上勤学不倦和开拓创新的精神、敏锐的洞察力、广博的学识让人敬佩，值得我学习终生。在此，向XX老师表示我最诚挚的谢意。
另外，我还要感谢同组的其他同学，在我前进的道路上遇到困难时，他们积极的帮助辅导我走出难关；感谢其他组员同学认真，乐观的态度感染了我，让我感觉到集体的温暖，从而快乐，充实的度过大学里最后的时光。
最后，毕业设计结束了，通过设计，学生深刻领会到基础的重要性，毕业设计不仅仅能帮助学生检验大学四年的学习成果，更多的是毕业设计可以帮助我们更加清楚的认识自我，磨练学生的意志与耐性，这会为学生日后的工作和生活带来很大的帮助。
感谢他们！
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