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选拔任用工作情况报告
2014年度，我X认真贯彻落实《干部任用条例》，执行四项监督制度，并对干部选拔任用工作情况进行了深入自查。现将有关情况报告如下：
一、干部选拔任用总体情况
2014年我X从利于工作开展、利于队伍建设、利于干部成长的角度统筹考虑，严格按照干部选拔任用工作的规定程序，选拔任用副主任科员1名。通过选拔任用工作，进一步激活了干部的工作活力，激发了工作潜能，提高了工作效率。
二、主要做法
（一）认真学习，提高贯彻执行的自觉性。根据市纪委、市委组织部相关文件要求，我X认真组织全体干部，特别是领导班子成员学习《干部任用条例》及四项监督制度等政策法规，开展学习讨论。通过自学和集中学习，进一步牢固树立贯彻执行干部工作政策法规、严格按照规定程序选拔任用干部的自觉性。
（二）坚持原则，树立正确的选人用人导向。我X始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持“群众公认、注重实绩”。在民主推荐、民主测评、个别谈话等环节适当扩大群众的参与面。正确分析和对待推荐票数，把推荐得票与组织掌握情况、干部一贯表现、工作需要相结合，对坚持原则，敢抓敢管的干部，进行全面分析，坚决制止
— 1 — 唯票选人，切实把政治坚定、作风过硬、埋头苦干、默默奉献、群众公认的干部选拔上来，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。
（三）严格把关，规范干部选拔任用工作程序。我X对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。讨论干部任免的事项时，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。强化对干部选拔任用的事前把关，对拟提拔任用的干部、非领导职务转任同级领导职务人选都进行任前公示。健全问题核查机制，设立了专用举报电话，并责成专人负责，在规定时间内，对群众提出和反映的问题进行认真调查，逐一核实。
三、下一步努力的方向
2014年我X干部选拔任用工作取得了一定的成效，但面对新的发展形势、新的工作任务、新的矛盾问题，我们的干部选拔任用工作还存在一些与之不相适应的地方。今后，我们将按照《干部任用条例》的总体要求，进一步拓展思路，建立更加开放、动态的干部选用和管理机制；进一步加大后备干部培养力度，形成良好梯次；进一步强化政德，突出政治与业务、理论与实践并重的选人用人标准，努力建设一支作风过硬、工作得力的高素质干部队伍。
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