煤矿工会主席年度工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工会主席三年工作总结”。
述 职 报 告
报告人：XXX
一、受聘岗位
XXXXXX能源开发有限公司XXX矿工会主席
二、履行职责情况
我自去年六月份当选公司工会主席以来，在上级工会和公司党委正确领导下，坚持围绕公司年度工作主题，切实履行基本职责，充分发挥工会的职能作用，认真做好关系公司广大职工群众切身利益的各项工作，把广大职工的智慧和力量凝聚到公司的战略部署上来，公司工会工作取得了较好的成绩。
1、深入完善职代会制度，全面维护职工合法权益
公司职工代表大会制度植根于深厚的民主管理土壤，无论市场如何日新月异，企业机制如何转换，公司党政领导班子始终牢牢把握一点，职工是企业的主人翁。职工代表大会的精髓就是让广大职工真正地参与到企业的重大经营战略、决策制定以及制度制定中来，发挥民主管理的功效。我公司在每年的2月以及下半年的8、9月间分别召开两次全公司职工代表大会，凡企业重大问题，涉及职工切身利益的大事要事，不经职代会讨论通过均不出台。对需要提交职代会审议通过的重要议案和文件，提前向每个职工代表征求意见。职工通过参政议政，进一步增强职工当家作主的主人翁意识。公司通过确定民主参与方向的把握、明确参与主体与方式、狠抓参与的实际效果与落实，切实将职代会的作用发挥到了实际生产经营中，收到了满意的效果。从企业干部的人事任免，到对于某部规章制度个别条款的修改，公司都反复斟酌、事前听取相关部门、相关职工的意见，提出草案，然后提交职代会审议，最终公告通过。
7月份公司工会为会员发放购物卡200元/人，绿豆5公斤，人性化的管理理念，提高了员工及其家庭基本生活保障力度，进而提高
了员工对企业的满意度与积极性。
2、多措并举，为困难职工排忧解难
公司工会围绕企业改革、发展、稳定的大局，着力为职工办实事、解难事，努力保护、调动广大职工的积极性和创造性，为企业健康和谐发挥了积极的作用。
为为确保扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮有目标，保证困难补助切实发放到困难职工手中，公司工会组织五名成员大面积走访基层一线，克服路途遥远等困难，远至孟州、杞县、禹州、林州等地，调查筛选困难职工，倾听职工诉求，帮助那些真正需要帮助的困难职工，并按照特困户、困难户、特殊困难户的人均收入标准分别登记造册、建立档案。对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。通过对困职工的走访调查、摸底帮扶、救助，动态地、真实地掌握了困难职工的实际情况，做到进万家门，知万家情，解万家难的工作要求，履行第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人的职责。公司今年帮扶困难职工43名，发放救助金12900元，开展“金秋助学”活动，帮扶困难职工子女上大学30名，发放金秋助学金90000元，解决了部分职工的临时困难，显著提升企业的形象与声誉。
3、奋力拼搏，“安康杯”竞赛成绩优异
为进一步提高全公司员工安全技术水平和管理水平，全面提高职工生产知识水平和自我保护意识，把“安全责任、重在落实”理念落在实处，公司工会积极响应上级工会提出的“安康杯”的活动号召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。在职工中掀起了比、学、赶、帮、超的工作热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围，公司代表队在参加XX市总工会举办的“安康杯”安全知识竞赛中取得第一名的好成绩。
4、开展丰富多彩的文体活动，促进企业文化建设
文化建设是企业文化的重要组成部分,是工会履行维护职能的重要手段,开展丰富多彩的职工文体活动,倡导健康文明的生活方式,满足职工群众日益增长的精神文化需求,对于提高职工队伍的素质,推动构建和谐企业,都有着极为重要的现实意义。
3月份，公司工会举办了庆“三八”国际妇女节活动，给公司女职工发放了福利用品；5月份，公司工会举办了庆“五一”春季运动会，有硬笔书法、篮球、拔河、乒乓球、羽毛球等丰富多彩的娱乐活动；9月份，公司篮球队代表集团公司参加省工信厅举办的篮球比赛，取得了第三名的好成绩。陶冶了职工的情操，丰富了职工的文化生活。
5、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质
按照科学发展观的要求，加强对基层工会组织建设的指导和领导，以“服务科学发展，服务职工群众”为实践载体，全面加强工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。开展“六五”普法教育活动。组织工会干部认真学习了党的十八大会议精神，进一步规范工会的工作，提高了工作质量，为工会组织建设打下了坚实的基础。强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以总经理为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并组织平面管理人员及区队班组长以上人员听课学习，以求了然于胸。认真开展“一日一题”公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。
年初公司培训办协同有关部门，根据矿井生产需要制定了《XXXXXX公司培训教育计划》，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培
训都做了系统的安排。公司今年对一般工种培训21期，2128人；特殊工种培训77人，复训3人；安全管理人员培训25人，复训34人。调动了职工学知识的积极性。
6、多方沟通，确保矿群关系持续稳定好转
根据公司会议精神，工农办坚持实事求是、以人为本的原则，深入基层、了解情况，创新工作着思路，转变工作方式，狠抓镇村及周边村民关系建设，把化解矛盾作为推进矿群和谐稳定建设的重要手段，把关注民生作为构建矿群和谐关系的重要途径。
一年来的成就集中表现在：工作机制逐步完善，矿群关系平稳较快发展，公司影响力进一步提升；搬迁工作取得重要突破，XX村新农村建设实现新进展；矿群关系建设基础更加坚实；宣传机制得到改革创新，矛盾调解方式进一步转变；我们逐步探索出一条“组织保障、政策宣传、以诚感化、解决矛盾、构建和谐”的路子，确保公司和群众共同发展。在XX村、XX村的搬迁建设、碴山协议签订、XX村九队部分房屋裂缝补偿、河道污染纠纷、矿区外道路修补、XX村的民事调解以及民心工程村村通水泥路的爱心捐助中，取得了较好的成绩，为矿井持续稳定生产构建了和谐的外围环境，实现了企业稳定持续发展和周边群众得实惠的“双赢”局面。这些成就，标志着公司在全面建设和谐矿群关系道路上又迈出了坚实的一步。
（1）克服重重困难，解决新农村建设难题
今年年初，工农办工作人员克服人员少、工作繁重的困难，本着实事求是、客观、公平、公正的原则，解决新农村建设过程中部分村民以自家土地征用为借口强行供应质低价高建筑材料行为，配合镇政府做好新农村建设政策宣传工作，尽全力争取社会各界对新村道路、深水井、绿化、供电项目的赞助，累计为公司节省资金近千万元。各项工作有条不紊的同时，进一步加大采空区搬迁政策宣传力度，依据统一标准确保搬迁补偿公平，牢牢把握住公司政策原则，坚决顶回各种方式的关系风、人情风，有效化解工作中出现的各种矛盾纠纷，保证工作顺利开展，为新农村建设和后续搬迁工作打下了稳固的群众基
础。目前，XX新村建设全部竣工，大部分居民顺利入住，彻底解决了西采区多年存在的矿群矛盾。
（2）履行社会责任，惠及当地群众
公司在不断发展的同时，不忘回报社会。通过各种形式的帮扶活动，充分发挥自身优势，为矿区群众办好事实事，同时，企业的发展也得到群众的大力支持，形成了“企业关注群众冷暖，群众拥护企业发展”的良性循环，谱写了一曲曲矿群和谐的新篇章。
XX村四、五组地处山区深处，村民以外出打工或种植农作物维持生活，上级财政拨款有限，村基础设施建设经费紧张，无力筹资铺设水泥路，改善居民出行难题，严重制约当地经济发展。为改善居民出行难题，促进当地经济发展，增加居民收入，提高生活水平，工农办主动向公司领导汇报村里实际困难，公司领导的高度重视并为村里拨付20万元建设资金，切切实实解决了村民长期出行难问题，为居民经济生活改善打下了坚实的基础。并通过定期举办座谈会、联谊会及走村访民等方式，与当地社区、村委、村民进行沟通，深入了解与群众生活息息相关的事，帮助群众解决一些企业力所能及的事情。
矿群关系和谐后，企业为地方经济社会发展做出了贡献，群众感受到企业发展给自己带来的好处，从而积极支持和帮助企业发展。良好和谐的矿群关系正在逐步建立，村民纷纷表示今后一定大力支持我矿各项工作。
三、廉洁自律情况
1、职权行使和职务影响方面。没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有用公款报销或者支付应由个人负担的费用；没有用公款参与高消费娱乐；没有挪用或者拆借社会保障基金等公共资金或者其他财政资金。
2、在个人有关事项方面。没有利用职权和职务上的影响为家属和身边工作人员谋取利益;没有发生脱离实际、弄虚作假、损害职工利益和党群干群关系的行为。总的来说，我认真贯彻执行《廉政准则》要求，对个人、家属及身边工作人员的要求也是严格的，在今后工作
中，我将扬长避短，再接再厉，有针对性地采取措施，认真加以解决。
四、存在的主要不足及改进措施
存在的主要不足：一是工会工作管理制度还需要进一步完善、持续推进；二是员工心理健康管理有待于进一步拓展丰富，特别是有一些员工长期在外，工作压力大，家庭照顾不上，心理情绪易出现波动状况，需要及时进行疏解；三是工会活动内容单一，创新不够，围绕公司生产经营这个中心开展工作和活动的力度还不够，需要进一步加强；四是公司地理位臵偏僻，工会开展各项工作的平台，社会依托较差，员工反映缺少必要的户外活动场所。
改进措施：
1、围绕公司生产经营中心工作，积极探索加强和改进工会 工作的经验和办法，不断加强工会的组织、作风及制度建设。积极推动学习型企业建设，建立健全各类人才的成长激励机制，始终保持员工队伍稳定，人际关系和谐，员工精神状态昂扬向上，为公司的持续协调高效快速发展创造良好条件。
2、进一步强化民主管理，充分发挥工会组织维护职工权益的作用。深化职代会建设、广泛开展合理化建议活动，积极动员引导广大员工为公司发展出谋划策。
3、加强工会自身建设，提高服务水平。进一步加强《劳动合同法》和《企业工会工作条例》的学习，增强依法维权和解决实际问题的能力。不断创新工会工作，建立健全工会管理制度，使工会工作逐步走向‚法治‛化轨道。
4、深入推进职工之家建设。紧紧围绕生产经营中心工作，在重大工程项目中大力开展劳动竞赛活动，激发广大员工的工作热情和劳动干劲，强化品牌意识。不断总结以往的工作中经验，深化扶贫帮困工作，动态掌握困难员工的情况，为他们提供实实在在的帮扶。创新人文关怀工作，总结推广人文关怀好的做法，进一步拓展人文关怀的内容，为员工提供细致入微的人文关怀，增强员工的归属感、自豪感和满意度。
5、继续开展有益身心，丰富多彩的文体活动。充分发挥公司篮球协会的作用，积极组织员工开展形式多样、内容丰富的娱乐、健身活动，增强公司的凝聚力。
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