薪酬主管先进事迹（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“薪酬管理先进事迹”。
第1篇：薪酬主管职位说明书
动力配煤薪酬主管职位说明书职位名称姓名直接上级管理范围黔西南片区煤矿薪酬
主管
罗剑然人力资源部经理黔西南片区各煤矿
所属部门技术职称直接下级岗位级别
动力配煤人力资源
部劳动工资经济师公司及片区薪酬专
员
公司商定
工作描述
根据公司的生产经营战略和人力资源部的工作目标，协助人力资源部经理实施和制定薪酬方面的各项规章制度，负责所属片区薪酬结算、管理、审核、核查，对各煤矿薪酬方面的报告及时提出批复方案，理顺各岗位工资标准、合理确定工资结构，组织各煤矿搞好二次分配。修改完善公司内部劳动定额，使各煤矿逐步过渡到劳动定额管理。协同相关部门及时现场解决各煤矿提出的与薪酬相关联的问题。
工作概要
主要职责
草拟公司薪酬方面的规章制度对煤矿宣传、贯彻公司的管理理念，树立公司为家的思想，确保清正、廉洁、勤奋、奉献和实事求是的信条。
审核煤矿年薪人员、公司本部人员工资。
结合片区各煤矿实际合理确定各工种、岗位工资标准，合理确定工资结构(本人虽有决心，但取决于公司的决策和认可)。
本片区各煤矿薪酬指标的预算，为人工成本的核算提供数据依
绩效考核要点
规范、科学、合理对公司的忠诚及时、保密、缜
密规范、合理
及时、准确据。按公司规定结算、审核本片区每月工资，指导驻矿人事专员制做每月工资表，确保按时发放煤矿工资。工作职责
指导本片区人事助理学习、熟悉人力资源方面的业务知识，不断提高管理素质。
经常深入煤矿井下，搜集、整理生产现场实际情况，为修改、完善公司内部矿井统一劳动定额提供科学可靠的资料，为力争在各煤矿实行劳动定额管理创造条件(本人虽有决心，但取决于公司的决策和认可)。
协同相关部门现场及时处理煤矿提出薪酬方面的问题，报公司批示后执行，为生产建设服好务。经常深入现场，帮助、协调解决煤矿薪酬方面存在的问题，做到上情下达，下情上报，发挥桥梁和纽带作用。提出不断规范完善薪酬管理方面的建议，为公司充分利用薪酬的经济杠杆作用，促进生产发展而努力。
其他与薪酬相关的工作。
及时、准确
耐心指导
科学、合理、适
用
及时、准确
耐心、及时、准
确
尊重、宽容、乐
观积极配合任职资格品性素质要求任职资格从事专业知识
忠诚性、原则性、责任性、公正性、缜密性薪酬管理专业中级及其以上技术职称或大专及其以上
文化程度
煤矿人力资源管理及企业管理相关专业知识管理经验从事煤矿人力资源管理工作10年及其以上工作经验必备专业知识掌握劳动法规、薪酬管理、劳动经济
等方面的知识专业知识与技能要求必备专业技能熟练操作计算机和办公软件
煤矿井下生产的工艺流程、生产技术、安全管理、质量管理、统计分相关专业知识
析、公司各部与本部门协调的相关工作流程、基本的网络知识等。
职业能力要求序号12345678能力名称领导能力亲和能力计划能力学习能力激励能力协调能力沟通能力组管理能力
能力等级5、4、3、2、15、4、3、2、15、4、3、2、15、4、3、2、15、4、3、2、15、4、3、2、15、4、3、2、15、4、3、2、1分级说明1、基本不需要2、不重要3、一般4、比较重要5、非常重要91011121公文写作能力信息管理能力指导能力化解矛盾能力时间管理能力5、4、3、2、15、4、3、2、15、4、3、2、15、4、3、2、15、4、3、2、1根据该职位所需能力要求，将相应能力等级加重。
工作关系片区各煤矿的关系直接上级直接下级其他
工作地点及环境办公用品
直接面对片区各煤矿的领导、部门人力资源部经理
公司分管黔西南片区的薪酬谢专员、驻矿人事助理
公司相关部门及领导工作环境、办公用品、特性公司本部办公室、黔西南片区各煤矿及井下作业场所笔记本电脑（公司配备）、移动电话（自备）工作特性人际关系复杂、琐碎事务多、煤矿井下环境差
第2篇：薪酬福利主管述职报告
薪酬福利主管述职报告
薪酬人员工作述职
个人工作述职
述职人：罗德卿
20**年年的工作已近尾声，这一年中，在行领导的关怀下，在部室经理的带领和指导下，我认真履行岗位职责，尽力做好每一项工作，本人在较好完成各项工作任务的同时，也在业务素质方面有了更进一步的提高。现将一年来的工作总结如下：
1、完成分行机关人员的增减变动申报工作。根据市分行机关人员变动情况，向当地社保部门及时填报《参保人员增减变动信息申报表》，于每月X日前在市社保部门办理医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费基数的变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续，确保社保数据更新及时、准确，为职工住院的医疗费用的及时报销、门诊费的按时拔付到账保证了前提条件。
2、按时完成各项保险缴纳工作。每月X日前，根据参保人员个人缴费和单位计提情况，如实在市地税局完成机关在职和内退人员的医疗保险、失业保险、工工伤保险、生育保险的申报和缴纳，在财务系统中完成账务处理，在工商银行取得缴费回执。
3、完成退休办理工作。对今年达到退休年龄中的XXX名人员个人档案进行收集、整理、审核，个人账户养老金、退休养老金进行审核计算，同时送省分行和省社保局进行审核，并顺利办理退休手续。
4、清理个人养老金账户工作。多年沉积已离开和调离我行的18位人员个人账户进行审核核对，送省分行和省社保局审核办理养老金账户关系转移手续。
5、认真完成企业年金的缴纳工作。每月X日前完成次月全行人员企业年金的测算，向各支行下发《测算计提表》进行核对，每月X日前在账管系统中导入人员增减变动基本信息，完成人员调入、调出工作，X日前在财系统中完成公共账户部分计提和账管系统的个人账户和公共账户部分的导入，X月前在财务系统中完成两部分年金列支，X日前完成资金的后续支付及上划工作。
6、核对个人账户养老金。根据省分行的安排，核对全行员工自1997年建账以来的个人账户基本养老个人缴费，在核对中发现全行人员1993至1997年个人缴费丢失，我与以前经办人及各支行联系，找到手工台账，逐户逐进行维护，7、认真完成离退休人员养老金的申报工作。认真计算、核对离退休人员调资，对当月新增和减少退休人员的养老金进行计算核对，每月X日前向省分行申报全行离退休人员统筹内《养老金结算表》，根据省分行下划时间，及时下划各支行，同进发放市分行机关离退休人员老金。
8、认真完成基本养老金的上划工作。根据人员增减变化情况，测算全行基本养老的个人和单位缴费，每月X日前上报《养老金测算表》，在发放工资时对个人缴费及时如实收缴，对单位缴费及时计提，并在X日前完成后续支付及上划工作。
1、发放工资。按时审核机关部室人员的考勤，及时完成工资发放工作。
2、编制汇总各项保险费单位及个人应缴费额测算表。按照每月员工工资表各类保险费的缴费情况，编制汇总各行人员各项保险费单位及个人应缴费额测算表，报按月计提。
3、收缴“两金”。按照每月员工工资表的住房公积金、个人所得税情况，及时报综合办在住房公积金管理中心和地税局按时足额缴纳公积金和个人税金。
4、完成季度绩效工资考核发放。根据各支行的经营情况，分行领导、部室经理、支行行长对《各部室工作情况考核表》的考核情况，及时测算季度绩效工资并发放。
5、记载每个员工的工资台账。对每位员工的工资的各类应发项、扣发项，实发项，按明细记载台账。
6、审核各支行每月工资和机关福利费的发放工作。审核各支行每月工资发放情况，编制《工资发放审批表》，打印各行《工资表》报送财务会计部留存。
1、及时完成员工合同的新签和续签、解除劳动合同工作。今年全行检新签劳动合同22份，续签5份，解除劳动合同21份。
2、协助部室经理完成各支行领导变动、各网点负责人变动，向银监分局报批和备案工作。
3、及时完成员工的考勤统计工作。
每季对员工的出勤情况进行统计，依据《市分行机关员工考勤办法》对员工出勤情况进行考核。
1、搞好党务工作。对入党积极分子转预备党、预备党员转正等及时批复下级党组织，及时做好机关支部的党收缴工作。
1、参加省分行组织的线索核查，核查了郑州审计分局对平凉分行在业务经营中产生的可疑线索150多条。
2、开展20XX年下半年业务部门的尽职监督检查，对渭源支行和临洮支行进行了现场检查。
3、完成上报全行人员档案目录的电子档案。
1、工作中要善于总结经验，有创造性地开展工作任务。
2、加强人力资源管理、薪酬管理、各项保险福利等方面的理论政策学习，工作方法的学习，在结合应用上下功夫，进一步提高工作效率。
3、既要把握原则，又要灵活应用，做好与各部门的沟通联系，不折不扣落实人力资源、薪酬管理方面的各项管理制度。
4、积极发挥个人主观能动性，加强工作计划性、超前性。
以上是我20**年度工作述职报告，如有不妥之处，敬请领导、同事们批评指正，我将认真听取大家的意见和建议，努力改进，在2***年更上一层楼。
20**年X月X日
第3篇：薪酬福利主管岗位职责
薪酬福利主管
本职工作：负责薪酬体系完善；工资预算编制监控；员工社会保险缴纳与住房公积金管理；薪酬福利发放；劳动工资统计分析；办理退休人员手续与管理。
【职责与任务】
职责一：设计、完善公司薪酬体系
工作任务： 1)进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平，与公司薪酬体系对比分析）；
2)根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善；
3)负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。
职责二：负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行 工作任务： 1)负责制作公司年度劳动工资计划的执行；
2)负责监督分析劳动工资预算计划的执行。
职责三：负责全公司社会保险缴纳及管理
工作任务： 1)负责缴纳各项社会保险；
2)负责医保卡、医保存折的办理； 3)参与各项社会保险基数的核定；
4)负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。
职责四：负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福利的核算与发放
工作任务： 1)根据员工薪酬发放标准，按时发放全体员工的薪资；
2)按照公司奖金管理规定，核定奖金分配并负责奖金发放；
3)负责在岗职工有关福利的发放；
4)负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。
职责五：负责公司后勤部门和各分店员工住房公积金的缴纳工作
工作任务： 1)负责根据人员变动及公司实际情况为员工办理住房公积金缴纳手续；
2)负责办理住房公积金提取时的相关手续（收取资料等）；
3)根据员工工资及级别变动情况，调整公积金的缴费基数。
职责六：负责全公司员工的工资统计
工作任务： 1)负责制作全公司劳动工资台账；
2)参与制作员工工资对外分析及报表；
3)负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等工作。
第4篇：薪酬福利主管岗位职责
薪酬福利主管岗位职责
岗位职责：
1.带领薪酬团队负责全公司薪酬核算、福利待遇安排以及个人所得税相关工作 2.负责薪酬福利年度调研，并比对市场数据为人员调薪和福利调整提供方案 3.参与年度人力资本成本预算 4.参与年终绩效评估和奖金计算 5.薪酬相关供应商管理和合同管理 6.薪酬政策优化与更新
7.指导与发展薪酬团队成员胜任能力与专业水平
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