贵州国台酒业有限公司先进事迹材料 贵州国台酒业有限公司是我国 ...由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“国台酒业”。
贵州国台酒业有限公司先进事迹材料
贵州国台酒业有限公司是我国现代中药领军企业---天士力（600535）控股集团于1999年响应国家西部大开发战略和贵州省招商引资的邀请，在收购茅台镇一家老字号酿酒企业的基础上，累计斥资30亿元精心打造的政府授牌、行业认可、社会公认的茅台镇第二大酿酒企业。目前员工2058人（其中解决土地流转安置人员1708人，占83%)，建筑面积21.8万平方米（全部建成后将达66万平方米），年产正宗优质大曲酱香型白酒5000吨（十三五末将达到22000吨），近三年累计上缴税收突破10亿元。
近年来，公司党委高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，认真学习贯彻落实中央、省、市相关精神，始终坚持以人为本，构建和谐劳动关系，创新发展，努力实现员工、企业和社会共赢，企业竞争力和员工素质能力得到了“双提高”，维护好员工合法权益和员工为企业做贡献得到了“双促进”，受到地方政府、社区、行业及消费者的高度评价；国台品牌先后荣获“布鲁塞尔国际金奖”、“贵州十大名酒”、“中国驰名商标”等荣誉称号，成为中国酱酒领域的主流企业和贵州白酒一线品牌。
一、健全和谐企业机制，凝心聚力夯基础
企业是社会的细胞，构建和谐的劳动关系至关重要。公司坚持从规范企业劳动合同管理，实现劳动合同“全覆盖”着手，着力建立和完善以下内部管理制度和机制，一是推行劳动合同制度和集体合同制度，做到程序合法，内容全面，管理规范，有效履行，多年来，公司未发生因企业与员工不签订劳动合同而引发的投拆举报。二是全面推行以职代会为基本组织形式的民主管理制度，让职工代表全程参与民主管理、民主决策、民主监督，形成了企业、工会、员工三者利益更加紧密，关系更加融洽的良好氛围，同时与企业签订《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工专项合同》，签约率、履约率、覆盖率100％，充分维护了员工合法权益，有力推动了企业经济健康发展，促进了社会和谐稳定。三是应保尽保，依法及时为职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各类社会保险，按规定及时交纳社会保险金，员工参保率100%，解决了员工后顾之忧，多次得到省、市劳动保障部门的表彰。四是为特殊岗位职工办理了人身意外保险，每年为员工进行一次免费的健康体检，为了更好的维护职工权益，服务广大职工，公司特地建设了“三专合一，三位一体”的工会工作办公室，在职工方便的地方设置职工信箱，构建了“我参与、我建议”的新型合理化建议机制，让职工建言献策，共同参与企业管理，增强了干劲和工作热忱。
二、重视培训提高素质，培养现代化产业工人
员工是企业最可宝贵的财富。为适应新时期加快劳动保障事业发展的要求，公司在员工的教育和培养工作方面狠下功夫，首先，转变思想观念，鼓励引导员工认真学习理论知识，刻苦钻研业务知识，多次派人参加劳动保障部门举办的劳动保障法律、法规知识等培训，同时公司始终坚持以人为本，以塑造良好企业形象为根本，注重培养员工的团队精神，不断通过开展各种形式的竞赛和活动，树立知识型、技能型员工的榜样，增强了员工以厂为家的主人翁责任感和执行意识、团队意识、主动工作的意识。其次，针对企业的特点，公司有针对性地开展各种劳动保护宣传教育活动，始终坚持安全生产、文明生产，强调安全大如天，责任重如山，把安全和生产同计划、同安排、同检查，落实安全责任制，层层负责，发现问题及时处理解决，及时整改，对于一些特殊岗位的工作人员，如电工、电焊工等还专门送出去培训，严格持证上岗，安全事故为零。第三是强化劳动纪律培训，提高员工整体素质，通过企业文化知识、法制教育、价值观教育、技能培训等各式各样的培训教育关怀员工的成长。三年来，每年培训累计达31项以上，2.5万人次，人均达29.8课时，通过培训，提高了员工的文化素质和业务技能，加速了员工从农民工向现代化产业工人的转型，培养了适应现代化的管理工人。
三、顶层设计抓技改，降低劳动强度提效率
针对传统的重体力、高耗能、不舒适的工作环境，公司闫希军董事长组织行业工程、工艺、装备方面的专家，借鉴天士力制药的理念、技术和标准，引进全球最先进的设备，加大技改投入，累计斥资15亿元建设国台酒庄，车间由一层调整为两层，节约一半用地；天行车、地行车组合使用，制酒重体力环节机械化、接酒全封闭管道运行、推进机制制曲，首创三级质量控制体系、研发品酒机器人，在全省首个建立园区公共技术服务中心，既从体系上保证了酒的批次质量稳定性和食品安全，又大大降低了人的劳动强度，提高了工作效率，男工的岗位女工也能干，重体力岗位机器干，极大地改善了员工的工作舒适度，创造了员工心情舒畅、体面尊严的工作环境，深受员工的好评。
四、完善生活服务机制，共建共享筑和谐
公司非常注重维护员工的合法权益，始终以规范有序为前提，依法遵章运作，以公正合理为保障，在运作过程中做到相互尊重、平等协商。以互利共赢为核心，围绕做大做强企业这一共同目标各尽所能、通力合作，以和谐稳定为目标，一是建立花园式工厂，让员工来着舒心、看着享受、工作有干劲。二是提高福利待遇，增强员工爱岗爱厂热情，全体员工均享受国家法定假日，婚假、产假等制度，对孕检及陪产假的员工薪资正常发放，每逢中国传统节假日，公司都拿出资金或物品对员工进行节日慰问，并为员工宿舍配备电视机、淋浴器、洗衣机，提供防暑降温的饮料及用品等等。三是回报社会，承担企业的居民责任，作为茅台镇第二大酿酒企业，一方面，给政府分忧，为社会稳定和企业持续发展着想，在当前白酒行业严峻形势下，很多小厂裁人、减员的背景下，公司发展目标坚定，信心和决心没有改变，2014年又千方百计满负荷投产5000吨大曲酱香的生产下沙任务，尤其保障了2000多名员工的生活着落，努力做到不减员，不降薪，稳定工作岗位；另一方面，积极参加社会慈善事业，热心社会公益事业，捐资助学，拜访敬老院，把“关爱老人、关心贫困学生、关爱教育事业”的活动作为提升企业文化内涵，为奉献社会尽自己的一份责任，为仁怀市教育基金捐款500万元；为金秋助学贫困学生捐赠200万元；为公司职工子女考上大学累计捐款100万元；为仁怀市贫困乡镇小学捐资50余万元等活动；走访困难职工、慰问困难职工208户，送上公司关怀和温暖，合计20余万元；每年公司领导到当地敬老院慰问孤寡老人，慰问品和礼金达20余万元。2015年5月，在仁怀市总工会召开的工会工作会议上，公司荣获“遵义市劳动关系和谐企业”和“遵义市先进职工之家”称号。
公司通过一系列企业就业和社会保障管理举措，有效地保障了企业与员工的权益，促进了劳动关系的和谐稳定，员工凝聚力增强了，企业发展速度加快了，职工的收入，企业的经济效益和社会效益得到了同步提高。
面对十三五的新形势，公司始终坚持“打造现代健康白酒，创新现代饮酒文化”的企业理念，在继承传统的基础上，努力推动中国白酒由传统的食品酿造产业上升到现代生物产业，由粗放的、重体力的资源浪费型的传统工业上升到以人为本、资源集约、环境友好的新型工业，为贵州乃至中国白酒产业的发展做出新的更大的贡献。
贵州宏云诚信酒业有限公司贵州宏云诚信酒业有限公司由白洪瑶女士创立，由开始的零售到批发到发展成为贵州茅台酒厂集团公司锦绣东方、小幸福、财运年华、普天同庆、茅乡珍藏、......
贵州福英酒业有限公司贵州福英酒业有限公司业务管理制度为了更好的完成公司的销售任务，最大限度的调动员工的积极性和创造性，保持一个积极健康的团体，使公司能够更快更大的发展......
㈠、全家福酒业有限公司全家福酒业有限公司，系贵州茅台酒厂集团技术开发公司生产的“全家福”系列酒的全国总经销商（品牌运营商）。“为华人首选福酒而不断精进！使华夏共享富强的......
贵州XX酒业有限公司XX白酒品牌市场拓展实录从目前的国内市场构成来看，广大的农村市场占有很大的比重，而对于一般的消费品企业来说，产品要销往广大的农村市场，就必须采用多级分销......
万达简介河南万达酒业有限公司，是杜康品牌整合后由洛阳杜康控股有限公司授权注册成立的公司，负责全权运作汝阳杜康酿酒有限公司出品的中低端“杜康老酒坊”，中高端“国宝杜康”......
