邹桥乡干部岗位工作目标考评实施方案（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“岗位工作评比实施方案”。
邹桥乡2014年度机关干部职工
目标管理绩效考核办法
为充分调动乡全体机关干部工作积极性和创造性，进一步加强干部队伍建设、转变工作作风、提高工作效率，实现本职工作争先进位、重点工作争创一流，经乡党委、政府研究决定，特制定本考核办法。
一、指导思想
通过目标管理、量化考核，建立工作实绩与奖惩情况挂钩制度，做到激励先进，鞭策后进，奖勤罚懒，激励全乡干部职工“争先创优”，努力打造一支“务实、敬业、高效、有为”的干部队伍，为邹桥各项事业发展营造良好工作氛围。
二、工作目标
通过加强管理，与全乡干部职工共同努力，推动邹桥整体工作在全县争先进位。一是各项常规工作在部门考核中进位；二是乡党委、政府在全县综合考核中进位；三是全乡干部职工工作作风进一步好转，工作效率进一步提高，服务意识进一步增强。
三、领导小组
组长：胡新党委书记
副组长：桂楗乡长
成员：李国军汤恒斌高远鹏李莉
田杰黄蓓邓泽焰
四、考核对象
乡班子副职和机关干部
五、考核内容
考核内容共分为考勤管理、本职工作、中心工作、应急工作、作风纪律、民主测评6个部分，共计600分值，加分上不封顶，扣分下不封底。
（一）考勤管理（100分）
1、上下班考勤：满勤30分值，迟到或早退一次扣0.5分，请假一天扣1分，每月有一次免扣分请假指标，旷工一天扣2分，加班考勤等同上下班考勤，本项考核由分管作风建设领导和办公室同志负责。
2、会议考勤：满勤20分值，迟到一次扣一分，请假一次扣1.5分，每季度有一次免扣分请假指标，无故缺席一次扣2分，本项考核由分管办公室领导和办公室同志负责。
3、学习考勤:满勤20分值，迟到一次扣1分，请假一次扣1.5分，每季度有一次免扣分请假指标，无故缺席一次扣2分，本项考核由学习委员和办公室同志负责。
4、值班考勤：满勤20分值，缺值半天扣1分，缺值一天扣2分，本项考核由分管作风建设领导和办公室同志负责。
以上扣分以乡机关管理制度为认定依据，法定假日不在扣分范围之内。
（二）本职工作（100分）
1、业务工作上级部门检查、调度、考核排名前三位，每次加6分、4分、2分，排名后三位相应扣6分、4分、2分。
2、业务工作部门通报批评一次扣2分。
3、分管和负责的工作未完成党委、政府年初既定工作目标扣10分，完成目标加10分。
4、工作严重失误、失职造成严重后果，产生恶劣影响扣除相关责任人30分。
5、召开全县现场会，每次加10分。
6、全县年终考核分管和负责的工作排名前三位加40分、30分、20分，排名后三位相应扣40分、30分、20分。
以上考核不受县全委会表彰的工作按上述加减分的50%进行计分，多项工作加分的可累计加分，多项工作扣分的有一次免累计扣分指标（择重扣分）。
（三）中心工作（100分）
中心工作具体是指：集镇建设、新农村建设、财税工作，招工、计划生育、新农保、合作医疗等集中性、阶段性、突出性、临时性工作。
1、未完成财税个人全年任务的扣10分。
2、蹲村计划生育、招工工作调度排位后两位的每次扣6
分、3分。未完成全年任务的扣10分。
3、蹲村新农保和合作医疗工作调度排位后两位的每次扣4分、2分，未完成全年任务的扣8分。
4、未按要求完成乡其他中心工作任务的每次扣6分。
5、未完成蹲村其它中心工作的每次扣4分。
（四）应急工作（100分）
应急工作是指突发而须快速做出应对和处理的工作，主要有防汛、防火、防疫、抗旱、重大安全事故、计划生育集中行动等，缺岗扣15分/次，请假扣10分/次，工作结束后，有带队领导组织人员进行计分汇总，并将结果报党政办留存。
（五）作风纪律（100分）
有下列行为者，除按相关规定追究责任外，并按下列标准进行扣分：
1、工作期间饮酒扣10分/次。
2、工作期间打牌、看电影、玩游戏等扣10分/次，服务群众意识差扣5分/次。
3、被上级部门检查发现违反作风纪律问题扣20分/次。
4、执行力不够，主要领导交办事项落实不到位、工作效率低，视情节扣10分/次。
5、严重违反机关管理制度，造成恶劣影响，视情节扣10分/次。
（六）民主测评（100分）
党政副职（1）党政主要领导测评值30分。
（2）班子副职和乡村干部测评值70分。干部（1）党政主要领导测评值20分。
（2）分管领导测评值（含多位分管领导）10分。
（3）其他班子成员及乡村干部测评值70分。
六、评比方式
两种评比方式：一是班子副职之间进行评比，二是乡机关干部之间进行评比。考核评分每月汇总，每季排名，年终进行总评。
七、加分项目
个人受市、县表彰的分别加分20分、10分。
八、奖惩应用
1、考核结果作为先进个人、公务员评定等级的依据。
2、分管工作获得先进，县奖励金的50%奖给分管领导和责任干部。
3、考核结果作为乡干部年终绩效工资的依据。
4、排名靠前的干部优先推荐提拔。
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