仙人渡中学教师聘任工作考核考评实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中学度考核工作方案”。
仙人渡中学教师聘任工作考核考评实施方案 根据老河口市教育局河教党[2007]文件精神，结合本校地，经学校行政会研究、教代会通过，特制定2011年秋教师出任工作考核考评实施方案。具体细则如下：
1、原则上实行循环教学。
2、实行初三先聘，初
一、初二同时聘任的先后顺序。聘任原则上以工作业绩为主，工作态度、协调能力作重要参考，教师个人特殊情况（身体患有重大疾病、生产、生病等）人文关怀考虑。
3、业绩评价：工作业绩从两个方面，一是教师个人成绩全市排名；二是以同组内第一名和最后一名分数差为依据。
4、聘任形式：（1）校长聘任年级校长和年级主任、后勤主任。
（2）年级校长和主任聘任年级教师。（3）年级校长和主任聘任班主任。（4）年级校长和主任在征取班主任意见基础上聘任课任教师。
5、岗位设置：根据学校整体情况合理设置岗位，鼓励一人申报多岗，允许两个班同时聘任同一个教师。
6、后勤各岗和非统考科目教师视学校情况而定。在本岗位上没人认真履行职责、出现重大失误、在上级检查中提出批评的视情况作岗位调整。
7、聘任后落聘教师采用分流或支教等形式，根据市教育局和中心学校精神而定。
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