来安县基层医疗卫生机构绩效工资考核实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“基层医疗机构目标考核”。
寿县一体化管理村卫生室绩效考核实施办法
根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（皖政„2010‟66号）文件精神，为进一步加强村卫生室管理，建立科学的村卫生室绩效考核体系，充分调动乡村医生的积极性，体现多劳多得、优劳优得，切实提高服务质量和效率，特制定本办法。
一、考核原则
（一）综合考核评价原则。坚持公开、公平、公正的考核方式和综合考核评价的考核办法，以基本医疗和公共卫生服务为考核重点，由乡镇卫生院对村卫生室进行定期、不定期考核。
（二）按绩效分配原则。考核结果与财政对村卫生室的补助和乡村医生个人收入挂钩，真正做到“奖勤罚懒”。
二、考核内容
详见《寿县村卫生室考核评价细则》、《寿县村卫生室工作人员考核评价细则》（附后）
三、考核方法
（一）乡镇卫生院成立考核评价工作组织，按照具体考核办法和实施细则，结合日常督查，至少每半年对村卫生室及其工作人员开展一次全面考核，考核结果于每年7月上旬和次年元月上旬报卫生局。
（二）县卫生局定期或不定期地组织对卫生院考核村卫生室
1的结果进行抽查，督促财政补助资金按考核结果兑现。
四、考核结果运用
（一）乡镇卫生院对村卫生室考核结果分为二个等次：分值80分以上为合格，分值80分以下为不合格。考核合格的政府按照核定的标准进行补助，不合格的，政府按照考核合格确定的补助标准乘以考核得分比。
（二）卫生院对乡村医生考核结果都分为三个等次：分值90分以上为优秀，89-70分为合格，69分以下为不合格。考核优秀的比例不超过20%。对考核结果确定为优秀等次的乡村医生财政补助基本医疗经费以村卫生室为单位按人均额度全额发给，并给予适当奖励；合格等次按平均金额发放；对考核结果在69分以下的，按实际百分比发给。
五、组织实施
各乡镇卫生院成立绩效考核领导组织，根据本单位实际，制定具体绩效考核办法、实施方案和细则，全面实施绩效考核工作。要严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，将予以通报，追缴经费，并依法追究责任。
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