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夏桥镇中心小学教师支教工作实施方案
为深入贯彻落实颍上县教育局“加强城乡教师交流，体现城乡教育优势互补和公正公平原则，促进城乡区域教育协调发展”的精神，结合我校教育实际，经研究，特制订本实施方案。
一、指导思想
认真落实科学发展观，树立正确的人才观，切实加强教师队伍建设，努力促进城镇学校教师与农村学校教师队伍整体水平和教育教学质量的进一步提高，全面推动夏桥镇学校教育均衡、健康、快速发展。
二、支教工作要求
1、统一认识，强化领导。支教工作是实现全区教育均衡化、和谐化、优质化的一项重要措施，是加快教育强区建设的重要步骤。学校要充分认识这项工作的重大意义，切实加强对支教工作的领导和管理。成立对口支教工作领导小组，明确专人负责支教的具体工作。
2.加大宣传，认真落实。认真做好支教宣传发动工作，制定好切实可行的支教规划及支教具体工作方案，确保支教工作顺利开展。
3.严明纪律，确保推行。学校从工作出发、坚持原则，不徇私情，出色完成支教工作；凡已上报确定的支教对象，必须顾全大局、服从分配，不讲价钱、不谈条件，按时到被支教学校报到上班，树立教师的良好形象。
三、支教人员选派
1．学校根据江津区教工委安排选派教师支教。
2．选派思想政治素质好、业务能力强、作风正派、身体健康的教师到区外、农村支教。支教教师采取自愿报名与组织安排相结合的原则选派。
四、支教期限
支教期限一般为年。
五、支教教师职责
1.要以大局为重，克服困难，按时到被支教学校报到。
2.要遵纪守法，认真履行工作职责，自觉加强师德修养、恪守职业道德规范，团结同事，以身作则，言传身教，为人师表。
3.要服从被支教学校的工作安排，自觉遵守被支教学校常规管理制度，不迟到、早退、旷课或擅自调课。
4.要积极参加被支教学校的各项政治业务学习、教学教研等集体活动，承担不低于被支教学校教师的平均教学工作量，全身心投入教育教学工作，严谨治学，热爱学生、尊重家长，努力提升教育教学质量。
5.要坚守教育教学岗位，原则上不得请假，确需请假者，应按有关规定办理请假手续。
六、支教教师的相关待遇
1.支教教师在支教期间，享受原学校同级同类教师的福利待遇，学校每月给予一次往返交通费补贴。
2.支教教师享受被支教学校的艰苦补助。
3.支教期满后，考核合格，回学校工作；做出显著成绩的支教教师给予表彰奖励，并在评先评优与职称评聘时优先考虑。
七、支教教师的管理
1.支教教师的人事关系、工资关系不变，并由支教学校负责聘任。
2.支教教师在支教期间接受支教学校和被支教学校的双重管理，以被支教学校为主。
3.支教教师支教期间每学期末都要写出支教工作总结材料，分别报送支教学校和被支教学校。
4.支教期满，学校将联合被支教学校和区教工委进行全面考核，并签出考核评价意见（含评价等次，即优秀、合格、不合格），考核结果记入区教工委建立的支教教师档案，作为支教教师评先树优、提拔任用及教师职务评聘的重要依据。对考核不合格者，继续支教。
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