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企业频繁招聘、员工跳槽不断的原因探究
企业频繁招聘、员工跳槽不断，这是近几年人力资源领域常见的现象。
招聘单位感慨：招人难，招优秀的人更难，留住满意的人难上加难！
求职者也抱怨：找工作难，找好工作更难，找值得留恋的工作难上加难！原因何在？
著名笔迹学应用专家、资深笔迹分析人才鉴定专家、职业规划专家高家峰说—根本原因是企业没有真正认清求职者！招到的不是要求想要的人。求职者也不清楚自己适合做什么。目前招聘人才的常见手段是通过看简历、面试，根据学历、经验、言谈等来确定是否录取。但很多求职者为了“讨好”面试官，会在学历、经历、回答问题等方面包装自己，把自己包装成招聘单位需要的人。但试用一段时间，企业才发现招来的人不是所需要的人。笔迹分析人才鉴定专家高家峰说，笔迹分析可以迅速帮助企业辨别人才、选聘优秀员工。求职者来应聘时，除了简历、文凭外，企业对他的性格、能力潜力等几乎一无所知，而通过笔迹分析则可以对他作出客观、迅速、准确的评价，判断是不是企业所需要的人。
据笔迹心理学专家高家峰介绍，笔迹分析帮助企业选拔人才包括两种方式：
一、对求职者的自身素质作出评价，如性格、气质、思维、能力潜力、人际关系、行为方式、心态情绪和主要优缺点等。
二、根据岗位要求作出候选人是否具备或接近职位要求条件的评价。如某单位招聘营运总监，他的职位要求是：富有开拓创新能力，处理问题果断迅速，富有团队精神等，笔迹分析将针对上述要求进行鉴定，作出候选人是否胜任营运总监的评价。简历可以作假，文凭可以作假，但在笔迹专家面前，TA的真实个性无法隐藏。
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