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三个环节搭建毕业生就业永续平台
毕业生就业工作是一项完整的系统工程。完善毕业生就业体系，构建毕业生就业平台，保障毕业生顺利就业是各高校实现又好又快发展的不竭动力和永恒源泉。作为一所2003年新建 的高等职业院校，我院深知，亳州职业技术学院要想取得健康持续发展，必须一丝不苟地做好每一位毕业生的就业工作，把毕业生就业与学院的发展紧密联系在一起，当作头等大事，高度重视，坚持不懈，抓紧抓好。四年来，我院立足当地，渗透皖西北，面向全省乃至全国，积极接轨市场，建立了完善的毕业生就业网络，逐步摸索出了一条具有自身特色的毕业生就业之路。学院从就业细节入手，突出抓好毕业生就业工作的三个环节，努力打造市场需求的特色专业，大力开拓毕业生就业空间，着力培养创新创造型技术人才，毕业生就业工作取得一定的成绩，积累了一定的经验。在继去年就业经验在全省交流后，我院今年毕业生就业率和就业质量又有新的提高，并呈现出两大特点：一学院药学、连锁经营、旅游管理等主打专业毕业生就业市场广阔，就业率很高。今年，我院药学系各个专业与旅游管理毕业生已经全部就业，且未来市场就业前景喜人。
二、服务当地经济发展的就业理念逐步形成，当地就业份额扩大，就业率明显提高。今年，我院毕业生在当地就业的占就业总人数的一半以上，其中在药业经济领域就业的占到了80%。我们认为，做好毕业生就业工作，必须抓好三个环节：在专业特色设置上下功夫，开辟就业道路，指明就业方向；在实践技能教学上下功夫，奠定就业基础，提高就业本领；在教育服务理念上下功夫，培养就业竞争力，拓展就业空间。继续实施 “特色+质量+服务=就业”工程，将就业工作贯穿于学前、学中、学后全过程，制定措施，健全组织，全力以赴保证就业工作落到了实处。
一、专业特色设置决定毕业生就业的出路和发展方向。
市场需求是专业设置的基石。根据市场需求灵活设置特色专业，是我院适应市场、超常运作、跨越发展的首选要因，也是我院做好毕业生就业工作的根本所在。学院审时度势，在成立初期就根据市场需求，制定专业设置五年规划，力争一年一小步，三年一大步，五年大发展。学院坚持走市场化专业设置之路，努力办好与地方特色产业和国内特色行业接轨的特色专业。每当申报一个新的专业时，学院均认真地做好广泛的市场调查，在充分论证、科学评估的基础上，敢想、敢闯、敢试、敢做。学院现开设有药学系、管理系、计算机系、电子系、建筑学系等5个系30个专业，比成立初期增长了6倍，其中50%的专业属于当地特色产业（药业）和社会新兴行业（连锁经营、旅游）范畴。
首先立足当地经济特色，打造药学专业拳头品牌。亳州是个新兴的地级市，拥有全国最大的中药饮片产业集群，新建和在建的饮片加工企业50多家，药品生产企业6家，药品营销人员10余万人，中药产品年销售额达百亿元。药业经济已成为当地的支柱产业，发展这一经济急需大量的专业技术人才。学院认准这一就业市场需求，依托亳州药业经济平台，做大做强药学系各专业，努力培养中药、生化制药技术、中药制药技术、药品质量检测技术、药品经营与管理、医用电子仪器与维护等专业人才，不仅为当地建设做出了贡献，也为学生的就业找到了归宿。今年我院药学系各专业的毕业生就业率达到100%，其中80%在亳州就业。在亳州市委、市政府的支持下，我院已与亳州所有的中药贸易和加工企业达成了校企合作协议。为进一步占有这一市场，目前，我院已与当地诸多药业企业达成了人才供求合作意向，这一独具地方特色的专业品牌将更加富有朝气和活力。
其次，接轨新兴行业，设置国内和省内较少开设而市场上人才紧缺的连锁经营等特色专业。随着经济的增长，人们消费观念的转变，零售企业连锁经营日趋壮大，旅游服务行业迅速发展，新兴行业方兴未艾。有了市场，就有了就业空间；有了就业空间，就有了专业设置的必要。学院逆向思维，从专业入手，为就业铺路，开设了医药连锁经营与管理、超市营销与策划等国内独有专业（方向），物流管理、物业管理、旅游管理、酒店管理、商务英语、导游、电子商务等多年来备受欢迎并将继续热门的专业。
我院将秉承“专业独具特色，入学等于就业”的办校理念，继续做好特色专业。正是基于这种办校理念，我院连续几年实现了跨越式发展，招生规模逐年扩大，招生质量2005年招生900人，在同类院校中，文科分数线全省第3名，理科分数线全省第二名；今年招生1628人，其中药学专业和管理专业学生占1000多人。我院认为，专业设置不仅仅是简单地设置一个专业，它关系到毕业生的就业出路和发展方向，二、实践技能教学决定毕业生就业的质量和素质。
学院始终不放松教育质量这个学院生存和发展的生命线，坚持体现应用型人才培养特色，建立教育教学质量保障体系，规范教学管理运行机制，以教育教学质量促进就业质量的提高。注重学生实际操作技能的培养，加强了实习实训基地建设。根据学院专业设置特点，结合亳州经济发展实际情况，学院共建设实习实训基地近30个。实习实训基地随着学院专业的设置与发展不断得到巩固和拓宽，经过锻炼,学生既掌握了专业技术知识，又具备了实际操作能力。亳州中药材交易中心、亳州中药饮片物流配送中心等地方优势产业集群已成为我院药学系各专业学生实习实训的肥沃土壤和锻炼自己的舞台；亳州这座历史文化名城优越的旅游资源及市内上海华联、盖盛祥连锁经营网络，已成为我院管理系走俏专业旅游、超市连锁经营学生走出校园、躬身实践的重要场所。
三、教育服务理念决定毕业生就业的竞争力和。
学院成立了以院长为主任的就业工作委员会，建立了由就业办公室统一协调，各系部主任为第一责任人，各班级辅导员为直接责任人的就业目标管理责任制度，加强就业管理工作，跟踪每位毕业生的就业落实情况。出台了《促进毕业生充分就业工作实施意见》、《就业管理工作暂行规定》、《就业工作评估奖励办法》等文件，实行毕业生就业率月报月公布制度，健全并规范了就业管理制度和工作流程。学院毕业生就业管理工作现在已经步入了制度化、规范化、效率化的发展轨道，有序的就业管理体系建设为每位毕业生就业提供了可靠的保障，也为学院进一步发展铺平了道路。
学院不断加强对毕业生的就业教育，树立毕业生正确的择业观；进行综合知识的系统培训，增强求职能力；不断加强毕业生就业工作的指导和协调，按照市场就业机制，建立完备的毕业生就业信息基础资料；进一步拓宽就业方式，加强了校企合作。建立了“点线面”结合的就业网络，学院就业指导中心下一步将立足亳州，放眼全国，重点建设长三角、珠三角就业市场。形成立足当地、覆盖全国的就业网络。
毕业生就业关系到毕业生的切身利益，关系到学院的发展和社会的稳定。做好毕业生就业工作任重道远，我院将一如既往地坚持走“特色+质量+服务=就业”之路，多层次、全方位为毕业生就业保驾护航
10月11日下午，我院就业工作领导小组召开了就业专题工作会议，会议由就业指导中心章定国主持，魏院长参加会议并做了重要讲话。魏院长提出，就业工作要坚持“四个原则”。一是继续贯彻落实院系两级就业工作“一把手”原则。就业工作要从院级延伸到各系，强调各系要把就业工作“一把手”工程落实到位，“一把手”负总责，并建立健全就业领导工作体制，从思想和行动上高度重视毕业生就业工作。原则二，要解放思想，一切围绕学生就业服务。魏院长指出我国高等职业教育中的很多问题还在探索阶段，比如如何对待课堂教学与实践教学的问题，如何切实提高高职毕业生的质量问题等等，以及由此引发的课程改革、师资培养问题。因此我们要解放思想，要用改革的精神走出一条创造性的就业之路，从而解决学生的高质量就业问题。原则三是以批量输送就业为主。随着高等教育的扩招以及我院毕业生的逐年成倍增加，就业形势越来越严峻。因此就业办和各系要下大力气，拓展就业市场，主动出击，多联系一些有发展前景、诚信的企事业单位，并进一步开展校企合作，实施“订单式”培养，以批量输送就业为主。如我院与上海商学院已签署协议，我院物流管理、超市营销等专业毕业生在上海商学院培训一段时间后批量输送到“可的”便利店等形式。第四，评估、奖励原则。就业指导中心要加强评估，在每年底的就业总结会上将表彰一些就业工作先进的集体和个人。要注意收集总结就业工作中的可取经验，在学校推广。
会上，魏院长要求各系与就业指导中心要随时掌握毕业生就业情况，在提前谋划08届毕业生就业工作的同时要继续作好07届已离校毕业生的跟踪服务工作，要做到“一个都不能少”。
此外，魏院长还要求规范毕业生就业工作程序，同时要充分运用艺术，解决好课堂教学与实践教学的关系。并且就业工作领导小组各成员都要用“以我为主”的意识来作好毕业生就业工作。使我院毕业生就业工作更上一层。
会上，就业指导中心就毕业生实习安全、毕业生户口档案的迁移、举行专场招聘会、就业意向调查以及就业评估等问题提出了一系列建设性意见。
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