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惠民县着力变金融危机应对期
为人才储备期
去年以来，惠民县紧紧抓住因金融危机导致企事业单位用工减少，吸纳技术、招揽高级人才成本降低的有利时机，变“危”为“机”，积极做好人才“储备”工作。目前，已引进各类人才429名，其中硕士以上高级人才36名。
加强宣传推介。通过省市级以上报纸、电视、互联网等新闻媒体加大对惠民整体情况介绍，使县外各类人才对“鲁北首邑”、“兵祖桑梓”、“孙子故里”等惠民具有的明显区位优势和良好人文环境有了直观的认识，并注重加强对人才工作、创业环境和政策服务环境的宣传力度，激发县外人才来惠创业发展的热情和信心。同时，组织了“高校毕业生惠民行”、“人才惠民相识会”、2008高级人才网上洽谈会和人才网上视频推介会等一系列活动，诚揽各地优秀人才到惠民创业。
加大多方合作。创建山东省惠民县人才服务中心，与国内知名专业人才中介建立长期合作关系，及时获取各类专业人才最新信息，为企事业单位提供人才信息服务。利用人才市场引员优势，由政府组织县属骨干企业及部分事业单位，南下广东、福建，西进甘肃、武汉，北上吉林、北京等城市举办现场招聘会10余场，让用人单位与各类人才面对面交流，达成用工协议或意向协议610多项。同时，充分发挥惠民的后发优势和县经济开发区的地域优势，广泛开展校地人才合作，与山东大学、青岛海洋大学、山东理工大学等高校建立育才联动机制，通过设臵实习基地、教学试验区等多种途径，共同培养紧缺、急需专业人才。截至目前，全县共设立高校实习基地6家，职业学院教学实验区4处，11家企业与5所高校建立了合作关系。
加强政策扶持。先后出台并完善《关于鼓励企事业单位引进和培养人才的实施办法》、《关于人才柔性引进管理暂行办法》、《关于对高层次人才实行政府特殊津贴的暂行办法》等文件，从政策上加强和保证引才力度。同时，县财政安排60万元专项资金，设立人才专项基金，对来惠的高级人才落户，一次性给予5—10万元的安家补助，每年给予3-5万元津贴，配偶安排工作，子女择校安排入学。去年全年除发放人才政策资金28万元外，还为16名高级专家购买人身和家庭财产保险，为186名副高级以上专业技术人才进行健康体检。
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