工会工作志愿者选聘及考核管理办法【8号】由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“志愿者岗位管理办法”。
关于印发《东平县“工会工作志愿者” 选聘及管理办法（试行）》的通知
各乡镇、街道办事处总工会，县工业园区管委工会：
现将《东平县“工会工作志愿者”选聘及管理办法（试行）》印发给你们，请认真学习，结合实际，抓好贯彻落实。
东平县总工会
二0一0年五月十二日
东平县“工会工作志愿者” 选聘及管理考核办法（试行）
第一条 为加强全县乡镇总工会组织建设，提高乡镇总工会工作水平，探索实现工会工作者职业化和社会化的有效途径，根据《中华人民共和国工会法》和《山东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的有关规定，按照市总工会部署，结合我县工会工作实际，经县总工会研究决定在4个乡镇开展选聘“工会工作志愿者”试点工作，特制定本办法。
第二条 开展选聘“工会工作志愿者”试点工作，目的是在原有总工会的基础上，进一步加强乡镇总工会力量，促进乡镇总工会规范化建设。
第三条 “工会工作志愿者”是指县总工会依据本办法面向社会选聘的志愿从事乡镇总工会工作的人员。
第四条 “工会工作志愿者”的选聘条件：
年龄在60周岁以下，自愿从事工会工作，有一定的政策理论水平，有一定的组织协调能力和文字表达能力，基层工作经验丰富，作风正派，身体健康。同等条件下，从事过党务和工会工作或熟悉工作地企业情况的人员优先推荐。
第五条 “工会工作志愿者”的选聘办法和要求：
1、“工会工作志愿者”的选聘工作在市总工会的指导下，由县总工会组织实施。
2、县总工会应就“工会工作志愿者”选聘工作制定实施方案。
3、“工会工作志愿者”选聘工作应坚持公开、公平、公正、择优录取和就近工作原则。
4、乡镇总工会负责人的近亲属或者与其有直接利害关系的人员不得选聘为所在乡镇 “工会工作志愿者”。
5、“工会工作志愿者”被聘用后，实行聘任制，县总工会与其签订聘用协议，聘期一般为一年，经考核，协议期满后，双方同意可续签。
6、“工会工作志愿者”试用期为2个月。对正式上岗后不能适应工作需要的“工会工作志愿者”，可按协议约定解除聘用协议并报市总工会备案。
7、县总工会建立选聘“工会工作志愿者”档案库。第六条 “工会工作志愿者”的主要职责是：
招募的“工会工作志愿者”的主要职责是协助工会主席做好以下工作：
（1）宣传《劳动法》、《工会法》以及开展工会工作的经验做法；
（2）及时掌握本地区的企业注册、开业及经营情况；（3）指导和帮助辖区内企事业单位和其他社会组织依法建立工会组织，发展会员；
（4）指导和帮助基层工会开展平等协商签订集体合同，就工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等签订专项集体合同，推动企业建立健全民主管理制度；
（5）指导基层工会开展以帮扶救助为重点的各项活动；（6）做好本辖区依法收缴、管理、使用工会经费工作；（7）积极完成县乡工会交办的其他各项工作。第七条 “工会工作志愿者”的管理与考核：
1、对“工会工作志愿者”实行目标考核制度，考核情况与工作补贴挂钩。县总工会负责对“工会工作志愿者”进行工作考核，每年考核一次，经考核合格，双方协商同意，可以继续聘用；考核不合格的，予以解聘；每聘用年度结束前15天向市总工会上报“工会工作志愿者”年度考核情况。“工会工作志愿者”日常工作由其所在乡镇总工会领导。
2、县总工会负责对“工会工作志愿者”的管理、作用发挥、考核等情况进行监督。
3、县总工会把“工会工作志愿者”的工作情况纳入工会系统评优、评先范围，并对“工会工作志愿者”进行岗前和岗位培训，提高其工会理论和业务工作水平。
4、县总工会不定期抽查各乡镇 “工会工作志愿者”选聘、管理、使用、考核及待遇落实等情况；县总工会经审委将“工会工作志愿者”工资发放等情况纳入审计范围。
选聘“工会工作志愿者”是一项创新工作，各总工会要高度重视，结合各自工作实际，根据实际工作需要，积极稳妥地做好选聘工作。要积极争取乡镇党政领导的重视支持，确保选聘工作顺利进行，并为其开展工作提供必要的条件。“工会工作志愿者”的生活补助及有关权利：
第八条 “工会工作志愿者”的工作待遇
按照每月700元标准为“工会工作志愿者”提供工作补助费（其中市总工会补助500元，县总工会另外补助100元通讯费，100元交通费）。补助费领取与考核情况挂钩，其中60%按时发放，40%根据年终考核的情况予以拨付。
第九条 本办法由县总工会负责解释。第十条 本办法自发布之日起执行。
主题词：志愿者选聘
管理考核办法
东平县总工会
2010年5月12日印
（共印20份）
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