什么样的员工容易获得重用和提升由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何提升员工的获得感”。
【什么样的员工容易获得重用和提升】
1、上进心强，努力工作，为结果工作而不是为了上班时间工作；
2、公心，不谋私利，为公司利益而工作；
3、高责任心，交代的事情不需要叮嘱主动搞定；
4、能处理好与领导关系，主动沟通，不耍小性子；
5、专业能力不是第一位，情商比专业更重要，对于晋升。
【不要等老板来安排你的工作】公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要
【 呵护人生的七味良药】心善，是大爱无疆的蔓延；心宽，是足智多谋的恬静。心正，是透明的开诚布公； 心静，是笑看风云的舒畅和洗心革面的超然； 心怡，是心中总怀一种乐观向上的独特情愫； 心安，是知足常乐的最大内涵； 心诚，是人们最终必须追逐的一种高风亮节。
工资发给日常工作的人，高薪发给承担责任的人，奖金发给做出成绩的人，股权分给能干忠诚的人，荣誉颁给有理想抱负的人，辞退信送给没结果还耍个性的人，这里一定有个你!
【培训员工和培养员工的区别】培训员工：有详尽的操作流程手册，就是常常说的傻瓜手册。每一个人不管有没有过接触的经验，都可以按照手册进行运作。培养员工：先不让新员工上手来做这些具体的东西，而是先来锻炼他的思维方式，把良好的思维方式建立好了再放到岗位上去！。
敬爱的X总：所谓养兵千日，用在一时。但照目前的情况看，我估计要一直这样“待命”下去了。既浪费了公司的资源，也让我自己觉得尴尬。而且，我的心理还没有到可以承受无所事事依然充......
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