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河南兴迪锻压设备制造有限公司
--《公司管理制度概要》
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1、2、凡本公司员工必须遵守国家法律法规和公司内的一切规章制度。上、下班时间：8：00~12：00，13：30~17：30，18：30~21：30，迟到早退乐捐1元/分钟，旷工一天三天工资。
旷工累计达三天者，从第四天以自动按离职处理；
3、上下班时间需要打卡，遗失工作证和考勤卡补办第一次按成本费各收取5元，两次以上将加倍收取费用；严禁任
何员工上、下班代打工卡，如有违者，一经发现将给以200元的乐捐（举报者奖励100元），重犯者将予以劝退。4、5、6、7、8、9、生产部员工月休2天，后勤人员月休4天，保安、司机、厨工由于工作性质公司另行调整 每月20日发上月工资。请在入职后一月内提供当地农行卡号。工资中已包含全勤奖，加班费和月度奖等； 后勤人员周一三五开早会，生产人员周一到周六开早会，周三为全厂早会； 员工入职后，一周后可到行政部领取工作服，自领取日起计半年内离职按夏装25元/件，冬装50元/件成本计算； 上班时间需要穿着统一工衣，严禁穿拖鞋。外出需填写《员工出入放行条》。在饭堂就餐需要提前一天报餐，无报餐者禁止用餐。早餐1元/餐，中晚餐/餐3元计算。自带餐具；
10、在公司宿舍住宿者，需要分摊所使用的水电费，设备损坏需要分摊设备维修费，严禁带外人入住，如有发现按50
元/人次乐捐；夜间24点前需返回宿舍；
11、严格执行请假制度，请假一天需经部门主管批准；请假二天要提前一天向部门主管申请，批准后方可休假；超过
三天则需部门主管和总经理批准方可休息。全体员工必须严格执行“先请假后休息”的规章制度。
12、入职试用期满后可申请购买五险，特殊岗位安排购买商业险
13、生日祝福，按身份证上的月份，由行政人员统一发放生日礼物；
14、所有员工每月可领取生活用品（纸球2个，洗衣粉一包）
15、兴迪员工必须服从上级的工作安排，不得无理顶撞上司。如有意见可向直属上司投诉。
16、本公司员工出现打架的现象，一律先按双方乐捐300元处理，视具体情况和情节轻重再追究责任。
17、严禁利用职务之便弄虚作假、贪污受贿或私用公司内设备而谋取个人利益，违者将公司相关制度处理。
18、试用期辞职需提前7天通知部门主管，试用期满后而需离职的员工必须提前30天提出申请并递交《员工离职申请
表》，辞工期满办理好相关手续后方可离职，如员工与公司签有其他相关协议/合同则以签订的相关协议/合同为主。
19、试用期前一周内属试工期，如属员工自行离职，则所有工资与入职培训及水电、伙食费互相抵消；试用期10天内
经公司审核为不合格，公司给予计算工资。
20、员工入职一月内签订河南省劳动合同，起签时间1~3年；
21、合同期将满的员工公司将提前一个月通知该员工是否需要续签或终止合同，员工同时也需要提前一个月通知公司
是否继续签合约或终止合同等相关事宜。如未提出异议视为自动延续一年劳动合同。
22、如员工的身份证是伪造或借用他人的，并虚报事实者，一经发现扣除相关费用后立即给予辞退。一切后果由该员
工负责，公司方概不负责。
23、如有其它未详细之规章制度公司保留可随时补充的权利。
本人已认真阅读以上相关规定，并愿意遵守公司的规章制度！（受雇者签名/日期：）
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