加强三个文明建设 促进医院持续发展由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“三个文明建设是哪三个”。
加强三个文明建设
促进医院持续发展
——2007—2008年常州市第二人民医院文明单位创建工作总结 2007年以来，我院在文明单位创建工作中，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，进一步加强医院思想政治工作和职业道德建设，树立“以人为本”、“以病人为中心”的办院理念，团结拼搏、开拓创新、推动医院全面、快速、持续发展，医院三个文明建设硕果累累，为构建和谐社会，实现两个率先提供保障。现就几年来我院文明单位创建工作总结如下。
围绕重点，扎实开展创建工作
医院党委高度重视文明单位创建工作，制订年度创建计划，领导小组专门研究创建工作，对照文明单位创建要求，分解目标。院领导分片指导，围绕“解放思想找差距, 科学发展创新业” 大讨论活动、“弘扬白求恩精神，为人民健康服务主题教育”、“卫生行风建设推进年”、“医院管理年”、“治理医药购销领域商业贿赂专项工作”和“满意杯”优质服务竞赛活动“卫生惠民工程”等重点工作，统一思想，周密计划，突出重点，注重实效，使创建工作搞得有声势、有内容、有成效。
院党委始终贯彻全面落实科学发展观这一主线，深入贯彻党的十七大和十一届三中全会精神，坚持用先进的理论武装广大干部职工的头脑，党员干部带头学，全体党员集中学，广大职工自我学。
在“解放思想找差距, 科学发展创新业”大讨论活动中，医院党委联系实际,提出了“突出一条主线，发展两项成果，抓好三项工作”的三点希望与要求。突出“一条主线”，就是要全面落实科学发展观，用改革创新精神开创常州二院工作的新局面。发展“两项成果”，就是要巩固和发展医院管理年的成果，巩固和发展医院精神文明文明建设成果。“抓好三项工作”，一是加快新医院(阳湖医院)建设,按照市委书记范燕青7月3日在视察新医院建设工程时所提出的继续发扬坚忍不拔的精神,再接再厉,毫不松懈,确保建成优质工程、安全工程、廉洁工程、精品工程，造福常州人民的要求建设好新医院。二是全力打造专业亮点、精品工程、优质服务品牌，在提高工作效率和效果上下功夫。三是积极构建和谐医院，以大爱之胸襟，博爱之胸怀，通过构建和谐二院，让爱充满我们的医院，让世界充满爱。
组织职工学习了全国卫生先进人物吴登云、李素芝、邓练贤、华益慰的先进事迹，以及全市卫生系统先进集体和模范人物的先进事迹。组织新职工参观瞻仰了《常州革命史纪念馆》、《常州革命烈士纪念馆》，并进行了医德宣誓。收到了良好的学习效果。
以人为本
营造良好的就医环境
作为常州地区一座规模较大的三级综合性医院，医院从基础设施建设入手，积极营造以人为本的就医环境，无障碍通道、舒适温馨的病房、设施先进的ICU、CCU等重症监护病房，现代化的信息管理系统、一站式急救绿色通道、高效的救护系统，一改传统的就医形式，真正实现了快捷、高效的人性化医疗服务，更大限度的为抢救患者的生命争取了时间。加上现代化、功能齐全的医疗服务设施，清晰的导医标识设计，便捷的就医服务流程，优雅的就医环境，处处彰显二院“以人为本”、“以病人为中心”的行医之根，立院之本的办院理念和服务宗旨。省内一流的新建阳湖医院也在积极建造之中。医院全年完成门急诊量已突破110万人次，年出院病人近3万人次，年手术1.3万例，2007年起门诊病人人均费用实现了负增长，下降6.17%。住院病人人均费用较前三年平均增长数下降了2个百分点。
争创一流
提供优质医疗服务
两年来，医院内强素质，外树形象，在社会各界和广大人民群众的关心支持下，取得了一系列骄人业绩。
一流队伍。始终把人才队伍建设作为建设医院最基础的工作来抓。也正是依靠了这支人才队伍深厚的理论功底，丰富的临床实践，精湛的技术和顽强的拼搏精神，攻克了二院乃至常州医学史上无数的“雪山”、“草地”，创造了一个又一个奇迹。
为进一步加大人才培养力度，医院先后选送一批青年骨干到美国、加拿大、德国、澳大利亚等国以及北京、上海、南京、广州等大医院进行专科进修培训。医院先后培养、引进博士、硕士生131名，占全院医师的24%以上，一批中青年专家已成为各学科领军人物，54.3%护士已取得大专或本科学历。高素质的人才队伍，促进了专科建设和科研工作的发展与创新，也为进一步做精做强医院提供了源源不断的人才资源。
一流技术。为全面提高医院核心竞争力，医院积极创建学习型、创新型医院，每年投资突破百万元，大力支持和扶持临床开展新技术新项目，两年中开展新技术项目近200项。随着肝移植、异体肺移植、减体肝肾移植、胰肾移植等重大临床技术项目的成功开展，着实使二院在医疗技术上大大上了一个台阶。医院的冠心病介入治疗技术，以腹腔镜技术为核心的多专业微创手术技术，心胸血管外科复杂心脏病手术治疗技术，骨科脊柱损伤重建和人工关节置换技术，重症呼吸衰竭抢救和气道狭窄治疗技术等等，都居于省内、市内先进水平，部分技术达到国内先进水平。
一流服务。医院紧紧围绕患者就医便捷、明白、放心，看好病、看得起病等热点关注问题，以医院文化建设为突破口，不断加强医院行风建设，提升医院管理水平和服务水平，以服务创名牌，以质量赢信誉，受到社会各界广泛好评。
为方便病人就医，医院实行365天无假日门诊、护士陪检服务等。在病房，医院实施了责任医师回访制、女儿式服务、无铃声服务、电话回访等一系列“温馨服务”工程，并认真做好护理宣教工作。内分泌科、心血管内科还积极开展“健康社区行”活动，定期举办“糖尿病友联谊会”、“健心俱乐部”等多种形式的健康教育，宣传疾病预防知识，密切了医患关系 一流设备。目前医院10万元以上大型医疗设备近300台件。医学影像、核医学、临床中心实验室等许多专业科室设备配置达到国内先进水平，为提升诊疗水平和科技创新打造了新的平台
立足创新
医学科技硕果累累
医院坚持“科技立院、科技兴院”的战略，大力推进科技创新。为激励医务人员积极开展科研，修订了《常州二院科技活动奖励办法》，增加科研项目津贴奖项，调整了科研、新技术和发表论文的奖励力度。十一五以来，各级科研立项124项，值得一提的是由骨科八病区主任刘锦波博士领军独立开展的《Slitz/Robol在嗅鞘细胞移植促进损伤脊髓轴束生长中的作用》科研课题获“国家自然科学资助项目”，并通过省级专家鉴定，一致认为达到国内领先水平，这在二院历史上为“零”的突破。获江苏省厅医学新技术引进奖19项，获常州市科技进步奖24项。全院公开发表中华级杂志医学论文63篇，SCI收录论文9篇。
与此同时，医院加强重点学科、重点专科和重点实验室建设力度，投资250万建立了省内一流的中心实验室，并整合现有资源，加强对重点课题的合作攻关，科研领域重点放在器官移植、微创技术、腔镜技术、生物治疗技术等治疗和基础研究上，形成大、强、精的技术特色，以带动医院整体的发展。
医院36个临床和医技科室，其中呼吸内科、内分泌科、骨科为省级临床重点专科；心内科、神经内科、泌尿外科、心胸外科、普外科、神经外科、影像科、核医学科、检验科、五官科、消化科、麻醉科、肿瘤科为市级临床重点专科；呼吸内科为市级医学重点学科；骨科为南京医科大学重点学科，中心实验室现为市级重点实验室。
医院进一步扩大对外交流,先后与美国、德国、加拿大、瑞典等国以及台、港地区的著名医学院校和医院建立友好合作关系，这对学习世界先进管理和技术，提高医院医疗水平，提升医院外部形象，加速医院人才培养，加快医院发展有着积极的作用。
追求卓越
创新医院文化
先进的医院文化是医院的灵魂。
为此，二院牢牢把握医疗行业特色，不断总结医院优良传统，在实践中不断创新，不断提升医院文化，确立了“爱院、爱岗、爱人，敬业、勤业、精业”的二院精神，提出了“创建基础设施完善、专科建设一流、技术水平高超、就医环境优美、管理科学规范的现代化医院！”的共同愿景和“以人为本”、“一切以病人为中心”的服务理念，以开放、进取、包容的心态，培育“知荣辱、树新风、促和谐”的团队，不断赋于医院文化建设的时代特色，彰显“二院文化”魅力和底蕴。
医院高度重视医疗卫生下乡，医疗扶贫救助等活动，采取与社区、乡镇医院合作方式，下乡、下社区义诊，医务人员晋升下乡常驻锻炼，举办培训班，免费接受贫困地区医务人员进修，赠送医疗器械、药品方式，先后对城区社区医疗点，金坛、溧阳贫困乡镇医院对口支援，大大提高了当地医务人员的技术水平，促进社区、乡镇医院的发展。
5.12四川汶川大地震后,全院职工积极参加抗震救灾献爱心活动,捐款75万,接收的31名四川伤员在医院得到了精心治疗一个多月后陆续康复出院回到四川家乡。
医院经常性举办形式多样的医院文化建设活动，如表彰“十佳护士”、“十佳优秀中青年医师”，重奖科技人才以及举办运动会、文艺汇演、才艺展示等活动，以营造浓厚的文化氛围，增强全院职工的凝聚力和向心力。同时走出医院，回报社会，经常性举办各种健康教育宣传义诊活动，向社会展示白衣天使无私奉献的风采。
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