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浅谈驾驶员的招聘
对于一个运输企业来说，驾驶员是最重要的资源之一，驾驶员的素质会直接影响整个车队的管理。许多人说车队难管理，其实很大程度上是因为没有办法管理好驾驶员。企业拥有一支高素质高水平的驾驶员队伍，车队的管理工作就能顺利开展；反之，车队的管理工作就会受到阻碍，难以顺利开展。因此，驾驶员的招聘工作就显得尤其重要。而在招聘工作中，应把考核驾驶员的以下几点素质放在首要位置：
1、驾驶员的驾驶技术
驾驶员具有好的驾驶技术是最基本的素质要求之一，驾驶员驾驶技术的好坏直接到车队的安全。如果一个驾驶员驾驶技术不过关，无论他的安全措施做得多到位，都无法避免交通事故的发生。同时，驾驶员的驾驶技术还直接影响到车辆技术状况的好坏，驾驶员技术不好，车辆就会经常出状况，增加维修成本，甚至会把一辆好车开坏。
2、驾驶员的机械常识
一名合格的驾驶员应该具备良好的机械常识，了解并熟悉车辆的基本结构、操作系统以及零配件的工作原理，这是保持车辆良好技术状况的关键。一个熟悉机械常识的驾驶员，可以预防车辆发生故障，保证行车安全。在车辆发生故障时，也能准确及时地判断出故障的原因，从而减少机械事故的发生，降低维修成本；反之，一个连发动机水温过度、机油压力多少这样简单的机械常识都不知道的驾驶员在行车途中遇到故障时，就有可能会把简单的问题复杂化，影响抢修的质量。
3、驾驶员的道德品质
驾驶员的道德品质包括思想道德和职业道德两方面。驾驶员如果有良好的思想道德素质就能够自觉地规范自己的行为礼仪，遵守公司的规章制度，在外出车加油、修理及在路桥费、停车费的报销上就不会弄虚作假，保障公司的利益不受到损害。运输是服务性的行业，服务质量很重要，驾驶员直接或间接的与客户接触，他们的言行举止代表公司的形象，所以良好的思想道德素质是至关重要的。驾驶员良好的职业道德是公司利益的保证，很大一部分交通事故的发生是因为驾驶员不遵守驾驶员职业道德，因此，驾驶员要养成良好的驾驶习惯，文明驾驶，礼让三分，避免发生事故，保持安全第一。
4、驾驶员的工作态度
驾驶员的工作态度影响部门管理工作能否顺利开展，驾驶员的工作态度主要体现在服从上。一个具有良好的工作态度的驾驶员不会处处找托词，服从意识较强。有的驾驶员不服从安排，总会找理由挑车辆、挑路线、挑货重，甚至拒绝出车。运输讲究时效性，不允许有延误出车时间和到达时间的现象发生，驾驶员的工作态度也会影响到这方面。
一名合格的驾驶员要求有较强的综合能力，除了以上的素质要具备外，驾驶员还要有较强的认路能力、判断能力、应变能力，以及驾驶员的生理、心理素质都是很重要的。以上说明一支好的驾驶员队伍是车队良好管理的基础，因此，要把驾驶员的招聘、培训工作放在首要位置。
驾驶员的考试与其他人员的面试不一样，环节较多，每个环节都要特别谨慎。驾驶员的考试包括面试与桩考、路考。
一、驾驶员的面试包括面谈、查验身份证和驾驶证。
1、面谈。面谈看似简单，其实需要一定的技巧。招聘人员要从面谈中尽可能多地了解掌握面试者的各种情况。驾驶员的工作态度以及技术水平可以通过这样的闲谈来发现并总结出来，例如问到：你以前驾驶的是汽油车还是柴油车？发动机是哪里生产的？功率有多大？油耗是多少？当你发现机油指示灯亮时你应该怎么办？水温过高，离合器打滑怎么办？类似这样的问题基本可以反映出一个驾驶员的工作态度和技术水平。如果有的驾驶员是出过交通事故而被辞退的，这一点他是不会主动交待的，那我们要怎样才能了解这方面的情况呢？其实可以考查他对交通事故的处理流程是否熟悉，如果他熟悉，一是证明他出过交通事故，二是表明他真的认真学习了这方面的知识。究竟是哪种情况，就要结合其他的考试仔细考虑来进行判断。
2、查验身份证和驾驶证。查验身份证和驾驶证时要注意几个细节：看清驾驶证上的驾驶类型、领证日期、年审记录；核对身份证与驾驶证上的姓名、出生年月、号码是否一致，并要上网验证证件的真伪；核对驾驶证上的年限与所填写的简历表是否一致；工作年限与驾驶年限是否达到要求；所驾驶的车型是否满足需求，如招聘大货车司机，而面试者只驾驶过小车，没驾驶大货车的经验，显然这并不是理想的考虑对象。
另外，驾驶员的姓别、年龄、相貌也是非常重要的。例如，招聘长途货运车驾驶员，企业不希望招城市户口的，年龄也不能超过45岁。
二、驾驶员的桩考、路考
驾驶员的桩考和路考是对驾驶员技术水平及安全意识的一个考验，是驾驶员考试中的一个重要环节。在很多情况下，驾驶员会在面试时说谎，例如他说有5年的驾驶经验，实际上只开了一年的车。有的人有驾驶证，但却没什么经验；有的人驾龄很长，但驾驶技术、反应能力、交通知识等方面并不理想，这很难从面试中反映出来，只有从实际的桩考、路考中才能验证。
桩考、路考要选择合适的考官，一般由队长或老驾驶员、管理人员主持。一方面考查驾驶员的驾驶技术，一方面考查驾驶员的心理素质。路考要选择合适的车辆和路线，这是很关键的。如果线路太短，太简单就考不出驾驶员的真实水平；如果太长，太复杂又会浪费时间，不好操作。在考试过程中，考官把考试要求说明后，一般不需要说太多的话，做太多的指示，而是要注意仔细观察司机的每一步操作是否符合要求。整个线路考核完后，对驾驶员作一个综合的评价。
由于本人知识有限，以上所述，只当抛砖引玉，不足之处，敬请各位多多指教！
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