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劳动合同的效力劳动合同的成立
依据劳动合同法第7条和第10条的规定，劳动关系的成立不再以书面劳动合同订立为前提，而是以用人单位和劳动者发生了劳动力使用和被 使用的事实为认定依据，即劳动关系成立的时间 为用人单位用工之日。
书面劳动合同的的订立则应理解为劳动关系成立或成立之后的用人单位和劳动者的法定义务，即建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 自用工之日起1个月内订立书面劳动合同虽然书面劳动合同不再为劳动合同成立的要
件，但是《劳动合同法》还是突出强调劳动合同 形式的书面化，口头形式劳动合同仅适用于非全 日制劳动关系。然而，未有书面劳动合同而先有 “实际用工”行为，意味着用人单位和劳动者已经 用自己的行为开始履行劳动合同的内容，即劳动 力使用和被使用。从该行为可以推出双方劳动力 使用权交换合意存在，属于劳动合同行为默示形 式。事实上《劳动合同法》第11条已经间接承认 了这种默示合意。第11条可做如下理解：
第一、在没有签订书面劳动合同之前，用人
单位实际使用劳动者即会产生工资给付义务。劳 动给付和工资给付义务市劳动合同的主要义务。第二、用人单位和劳动者对已经发生的工资
给付和其它待遇不存在争议的，应认为约定待遇 明确，实际给付的工资和待遇是双方合意的内容第三、约定不明确，发生争议的，新招用的劳动者的待遇才存在劳动待遇确定的问题，有集 体合同的，按照企业的或者行业的集体合同规定 的标准执行。没有集体合同的，依照同工同酬原 则确定的标准执行 劳动合同生效
1、生效的劳动合同对用人单位有严格的拘
束力，而对劳动者仅有相对拘束力。从现代人权 理念出发，任何形式的强迫劳动都被认为是违反 人权的所以，通常情形下，劳动者离职除了提前
30日书面通知用人单位的程序条件限制外，无其 他限制
2、无效劳动合同虽然不能产生当事人预期的法律后果，但是，无效劳动合同一旦履行，劳动关系存在，从而产生一定的权利义务关系，劳动者的权依然会受到保护。劳动合同无效及劳动合同自然终止
《劳动合同法》第27条仅规定了合同部分无效
第28条规定劳动合同被确认无效的后果处理，并未
再行明确规定无效劳动合同具有溯及力。《劳动合同法》第44-48条、50条对劳动合同 终止的事由、终止的期限、终止后的合同附随义 务做出了规定。
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