监察第2次试卷由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“监察法试卷及答案”。
玄武区劳动监察业务考试题
（二）一、填空（每题1分，共10分）
1、《社会保险法》规定，国家建立 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
2、根据《社会保险法》规定，职工参加 工伤保险、生育保险，由用人单位缴纳保险费。
3、《社会保险法》规定，用人单位应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起 15日内予以审核，发给社会保险登记证件。
4、劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户进行监察，适用《劳动保障监察条例》。
5、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
6、当事人认为劳动保障监察员是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的，有权向劳动保障行政部门申请，要求其回避。
7、安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
8、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上 500元以下的标准计算，处以罚款。
9、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同
10、自用工之日起 三十日 内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
二、单选（每题1分，共20分）
1、用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以（A）以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
(A)1000元 ；(B)2000元；(C)2500元；(D)3000元
2、关于用人单位招用人员，（）是正确的。
(A)都不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准；(B)不得歧视残疾人；(C)都不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；(D)应当依法对少数民族劳动者给予全面照顾
3、根据《女职工劳动保护规定》，怀孕（）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
（A）七个月以上（含七个月）；（B）期间；（C）三个月以上；（D）六个月以上（含六个月）
4、根据《未成年工特殊保护规定》，符合下列（）条件，用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查。
（A）安排工作岗位之前。（B）工作满六个月。（C）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过三个月。（D）年满十八周岁时。
5、《社会保险法》规定社会保险制度坚持（）的方针。
（A）广覆盖、保基本、多层次；（B）广覆盖、多层次、可持续；（C）广覆盖、保基本、多层次、可持续；（D）保基本、多层次、可持续
6、下列（）项不是《社会保险法》规定的社会保险经办机构提供社会保险服务的范围。1
（A）社会保险费的征缴；（B）社会保险登记；（C）个人权益记录；（D）社会保险待遇支付
7、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到（）时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
（A）男满六十周岁，女满五十周岁；（B）男满六十周岁，女满五十五周岁；（C）男满五十五周岁，女满五十周岁；（D）法定退休年龄
8、《社会保险法》规定，用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（），到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
（A）十五日内；（B）二十日内；（C）三十日内；（D）六十日内
9、根据《社会保险法》规定，有关用人单位缴纳社会保险费义务的表述不正确的是（）。
（A）用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
（B）职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
（C）用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
（D）用人单位应当缴纳社会保险费，不得减免。
10、根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳（）。
（A）基本养老保险费；（B）基本医疗保险费；（C）工伤保险费；（D）失业保险费
11、根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由（）责令用人单位限期代缴。
（A）社会保险行政部门；（B）社会保险经办机构；（C）社会保险费征收机构；（D）劳动保障监察机构
12、《劳动保障监察条例》规定劳动保障监察遵循（）的原则。
（A）公平、公正、公开、平等；（B）公正、公开、高效、便民
（C）公平、公正、高效、便民；（D）法律面前人人平等
13、下列事项除（）外，劳动保障行政部门都可以实施劳动保障监察。
（A）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
（B）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
（C）用人单位制定职业病防治制度的情况
（D）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
14、关于举报，说法正确的是（）。
（A）劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处
（B）劳动保障行政部门可以为举报人保密
（C）对举报属实的举报，应当给予举报人奖励
（D）对于匿名举报，劳动保障行政部门可以不予查处
15、对符合条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起（）个工作日内依法受理。
（A）3；（B）5；（C）7；（D）1016、关于《劳动保障监察条例》2年时效的规定，说法正确的是（）。
（A）该期限应自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生次日起计算
（B）违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，该期限应自行为开始之日起计算
（C）该期限应自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算
（D）违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，该期限应自行为终了次日起计算
17、关于《劳动保障监察限期改正指令书》的说法正确的是（）。
（A）《劳动保障监察限期改正指令书》的内容可以申请人民法院强制执行
（B）具有财产给付内容的《劳动保障监察限期改正指令书》可以申请人民法院强制执行
（C）用人单位对《劳动保障监察限期改正指令书》不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼
（D）用人单位对《劳动保障监察限期改正指令书》不服的，不可以申请行政复议或者提起行政诉讼
18、对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚决定前，应当制作并送达（）告知用人单位拟作出的行政处罚。
（A）《行政处罚告知书》；（B）《陈述申辩告知书》；（C）《行政处罚决定书》；（D）《行政处罚通知书》
19、下列（）情形，由劳动保障行政部门责令改正，拒不改正的处以2000元以上2万元以下的罚款。
（A）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料的（B）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动保障监察的（C）拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的（D）扣押劳动者合法证件的20、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过（）。
(A)一小时十二小时；(B)两小时二十四小时；(C)三小时三十六小时；(D)四小时四十八小时
三、判断（每题2分，共20分）
1、根据《女职工劳动保护规定》，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。（正确）
2、《社会保险法》规定，个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。（正确）
3、劳动保障监察支队（大队）是经过劳动保障法律法规授权实施劳动保障监察的组织。（错误）
4、因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。（正确）
5、当事人对劳动保障行政处理或行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处理或行政处罚决定暂停执行。（正确）
6、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（正确）
7、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。（正确）
8、女职工怀孕期间，单位不得以任何理由与该职工解除劳动合同。（错误）
9、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过七日。（错误）
10、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。（正确）
四、改错（每题2分，共20分）
1、职工累计工作已满1年不满5年的，年休假10天。
改为：5天
2、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警
告，责令限期改正，处２０００元以上２万元以下的罚款。
改为：每人100元以上500以下罚款
3、实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十以上劳动者
在法定工作时间内能够完成。
改为：百分之九十
4、用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于
本人工资的百分之二百支付加班工资。
改为：休息日
5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和哺乳
期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
改为：删除“从事—其他劳动”
6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在24小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。48小时
7、人民法院审理行政案件，适用调解。
正确
8、举报人是劳动保障合法权益受到侵害的当事人。
错误
9、建立劳动关系，应当订立劳动合同。
正确10、1年
五、案例题（30分）：
一、职工王某1992年参加工作，2004年调入F公司。2009年7月，根据王某的申请，F公司安排王某休假10天。2009年8月起，王某因病请假休息治疗。2009年12月，王某康复回公司上班。2010年4月，F公司经与王某协商解除了劳动合同。王某在领取经济补偿后又向F公司要求2010年度未休年休假的工资报酬。F公司不同意支付，理由是2010年王某未连续工作满12个月，不享受带薪年休假。请问：F公司是否需要向王某支付年休假工资报酬？为什么？
答：F公司不需要向王某支付年休假工资报酬。
因为，根据《职工带薪年休假条例》第四条
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。王某请病假超过3个月，故不享受年休假。
劳动争议申请仲裁的时效期间为180天。
二、汪某是一名安徽至南京打工的农民工，2012年3月到一家经人社部门许可设立的正规职业中介所找工作，但当时汪某来到该职介所的时候，既没有看到营业执照、职业中介许可证，也未看到服务项目和收费标准的牌子。工作人员问明汪某的来意后，当即给汪某联系了D公司，条件是需交100元押金，成功了则再加交50元算是中介费，不成功则只需交5元服务费，100元押金退回。汪某在职业中介所里看到D公司的宣传资料上写着招聘保安，工资每月1500元包吃包住，且办理社会保险，表示满意，即交了100元押金。D公司面试后，汪某发现公司不是招聘保安，而是从事保洁工作，待遇只有每月1000元，且农民工不办理社会保险，就没有签约。等回到职业中介所要押金时，工作人员却说单位已经给你找好了，是你自己不愿意去，就等于介绍成功了，执意不肯退押金。
1、该职业中介和D公司存在哪些违法行为？
2、如果汪某到当地人社机构投诉，劳动保障监察机构应如何处理？
答：
1、①职业中介违法行为：
提供虚假就业信息；
向劳动者收取押金；
未在经营场所显著位置悬挂合法证照、服务项目和收费标准。
②A公司违法行为：月工资低于最低工资标准；未按规定为劳动者办理社会保险。
2、对职介提供虚假就业信息的行为责令改正。对收取押金行为，责令限期退还劳动者，并按500-2000元/人的标准处以罚款。对该职业中介所进行全面检查，以确认是否还存在其他违法行为。对A公司则按劳动保障监察程序实施劳动保障监察，进行调查取证，如存在违法行为，依法查处。
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