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《专业技术人员职业生涯规划与管理》的考试题目和答案。
1.(1分单位合理调整其工作岗位 B.受聘人员患病的医疗期葙后排 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D.工作人员连续两年年度考核不合格
2.(1分的成长D
A.增加员工晋升的难度 B.减小金字塔的高度和层级
D.根据雷要与可能打开多条上升通道C
A.工作人员年度考核不合格
作安金字塔顶端 C.做好员工思想工作并形成阶梯
3.(1分追求认可、追求稳宝 D.挑战、冒险
4.(1分(A)
D A.最高地位 B.不被控釗 C.前A.使命型文化 B.企业家精神文化 C.小团体文化 D.官僚制文化
5.(1分前6.(1分灵活型 D.小生意型
7.(1分值 D.社会价值和自我价值
8.(1分理的需求 D.安全的需求
9.(1分职业选择的匹配中
D
A.抑郁质-----作家 B.多血质-----C
A.友爱和归属的需求 B.自我实现 C.生B
A.自我价值 B.人格价值 C.社会价D
A.注意自己的职业兴趣 B.高三之 C.形成自己的爱好和优势学科 D.尽早确定自己的职业生涯发展规划
C
A.创业型 B.制度型 C.律师 C.粘液质-----教师 D.胆汁质-----画家
10.(1分B.食品产业 C.旅游产业 D.教育产业
11.(1分境的是12.(1分找出不同目标之间的内在联系力和其它资源 D.在现实和理想之间建立阶梯通道D A.人对市场 B.产业结构 C.法律法规 D.组织文化
其中属于目标选择的是
C
A.下列选项中不属于社会大环业与
A
A.知识产业
B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 C.集中时间、精13.(1分纳的14.(1分
A A.工伤保险的缴费全部甶职工承担 B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率 C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 D.工伤保险是强制缴
称评定的核心功能是C A.提高专业技术人才待遇 B.增加专业技术人才数星 C.专业技术人才评价 D.专业技术人才聘用
15.(1分
D
A.新加坡为社会共济型 B.美国为国家供养型 C.德国和日本为个人储蓄型 D.英国和北欧为公共福利型
16.(1分
D
A.固走工资制 B.岗位技能工资制 C.计时工资制 D.岗位续效工资釗 17.(1分B18.(1分职称评定制
19.(1分涯的是DB身份信息
21.(1分
误的是
C
A.奖励是依法进行的 B.奖励的 A.身体素质 B.能力 C.经验 D.工资待遇 20.(1分 A.聘用合同期限 B.竟业限制 C.岗位名称、类别、等级、职责任务 D.工作人员的 A.发展战略分析 B.个人自我分析 C.内外环境分析 D.取业岗位分析
A
A.职务任命制 B.职业资格制 C.职务聘任制 D.条件是有显著成续和贡献 C.奖励的主体是各级财政部门 D.奖励的对象是工作人员或者集体
22.(1分65岁计算
么18到30岁是
C
A.职业生涯准备期 B.职让生涯稳宝期 C.取业生涯选择期 D.职业生涯适应期
23.(1分A.个人 B.社会 C.组织 D.取位
24.(1分
D
A.职业锚与能力、动机、价值观互动 B.职业
业生涯的中心是
A。
锚在实趺中选择、认识、强化 C.职业锚有助于职业定位 D.职业锚是不可能変化的25.(1分是B A.全能型人才 B.高水平管理人才 C.专业技术人才
C
A.开始求取前
D.既注意提升智
D.创新型人才 26.(1分意义的事情 C.在大字阶段一心关注字业商
B.在大字高年级进行“创造性演习”27.(1分A A.德国《劳工疾病保险法》 B.中国的《社会保险法》 C.美国的《社会保陣法》 D.国际劳工组织的《社会保障公约》
28.(1分采职不同的对策原则
30.(1分人员 D.领导成员
31.(1分大 C.实现人生价值最大 D.收入最多 32.(1分法错误的是A
B的工作。A.最轻松 B.锻炼最
D
A.普通职员 B.聘用人员 C.在编
(B)。A.维持现状 B.促使消亡 C.大力提倡 D.帮助成长 29.(1分A
A.不可衡量性原则 B.清晰性原则 C.挑战性原则 D.可行性A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人 C.不一味追赶时髦专业 D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑
33.(1分历 B.能力 C.观念 D.知识
34.(1分育 B.从目的来看实用性
35.(2分人需要做好的事情有哪些效 C.关注职业阶段的変化36.(2分面ABCDABCD
C.从形式上看
C
A.从性质上看
D.从内容上看的差距属于
C
。A.阅
A.寻找并正确迭择个人的职业锚 B.切实努力 D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略
A.能力结果化 B.言行专业化 C.道德社会化 D.性格角色化
ACD
A.制度伯乐缺失 B.人际关系不佳 C.经济文化科技不发达 D.37.(2分项属于社会埋没类型的陷阱社会动荡
38.(2分
ABD
A.培养提高抉择能力 B.提高取业适应性 C.制定人力资源发展规划 D.借助组织职位表39.(2分
BCD
A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 B.知识更新加速 C.科技高速发展 D.产业结构升级与调整加快 40.(2分准 D.家庭标准
41.(2分支网条线管理
42.(2分
BCD A.他人标准 B.个人标准 C.社会标
BCD A.新型农衬养老保险 B.退休人员逐步实行社会化管理服务 C.保险黄甶单位和个人共同负担 D.养老保险基金单独建帐
ACD A.组织风气不佳 B.组织人员的年龄、对性存在差异 C.组织无晋升空间和渠道 D.组织的领导嫉贤妒能
43.(2分动性与能力有限性的统一
44.(2分
ABD
A.失业保险缴费满一年 B.已经进行失业登记ABCD
A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 B.世贸规则与宪法赋权的统一 C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一 D.人的主观能并有求取要求 C.因本人意愿中断就业 D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险
45.(2分我观需要 D.自省的才干和能力
46.(2分征有方式
47.(2分工外出期间受到事故伤害 D.在上下班途中48.(2分动机和需要 D.自省的才干和能力
49.(2分实施图 C.设计方案 D.研究可行性
50.(2分涯的是51.(2分BD
A.工资待遇 B.心理素质 C.工作职务与职称 D.内心感受
法寻找职业锚
ABCD
A.组织发展战略分析 B.ABCD
A.设置目标 B.绘制具体
BCD
BCD
A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪 B.因 C.在工作时间和工作场所内
火车事故伤害
A.自省的时间和地点 B.自省的态度和价值观 C.自省的ABCD
A.虚似单位出现 B.职业出现模糊性 C.在哪上班変得不太重要 D.很多人将改変工作
(ACD)A.自省的态度和价值 B.自省的原因和结果 C.自省的动机和组织文化分析 C.组织发展阶段分析 D.组织类型分析 52.(2分大 C.适应流动性不足 D.保障水平总体过高
53.(2分
ABC A.保障可持续性不足 B.人群待遇差距较
ABCD A.扩展相关业务才能 B.寻找导师和其他起铺助作用之人 C.胜任当前工作 D.支持组织政策
54.(2分
ABCD
A.评估职工潜能与培训需求 B.厘清组织未来人员雷求 C.开发组织职业生涯阶梯与职位 D.把合适职工放到合适的职位上
55.(2分涯设计ABD
A.高中毕业前的学生 B.大学刚毕业的求职者 C.即将退休的老员工 D.工作不久的年轻职工
56.(2分理自我 C.心理自我 D.社会自我57.(2分58.(2分C.实践锻炼 D.讨论交流
59.(2分和能力
60.(2分
ABCD
A.评价体系和管理平台的建立 B.对其见解的解读正确的是
AC
AD
A.公务员 B.义工 C.学生 D.企业家
ACD
A.教育培训 B.顺其自然 ABCD
A.心理自我 B.生 A.岗位是针对组织的最基层 B.职称指向责任和权力 C.职位是针对组织的中高层 D.职务指向资格改革速度的把握 C.国际交往的拓展 D.导向要素及分类标准的确定
61.(2分
ABCD
A.正常增加薪级工资 B.调整津贴补贴标准 C.岗位変动人员工资调整 D.调整基本工资标准
62.(2分D.法庭速记员
63.(2分ABCD功能人对変为多功能人才 D.激发了不同类型员工的进取心
64.(2分模范作用突出 B.在工作中有发明创造、技术革新
ABC
A.长期扎根基层
著社会和经济效
革 A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化 B.利于发现人对、使用人对
C.使单
AB
A.科研人员 B.地质学者 C.机械制图员
益 C.在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献 D.孝敬父母、家庭和睦
65.(2分
ABCD
A.组织产品在市场上的发展前景 B.组织的发展领域 C.组织在本行业中的地位和发展前景 D.组织文化 66.(2分ABC A.被录用或者选调到国家机关工作 B.考入普通高等院校的 C.处于试用期内 D.找到待遇更好的工作单位
67.(2分
BCD
A.平时考核与定期考核相结合 B.定性考核与定量考核相结合 C.领导考核与群众考核相结合 D.考试考核与评审考核相结合68.(2分C.可以衡量 D.有挑战性
69.(2分D.平等自愿原则
70.(2分A.可持续 B.保基本 C.保基本 D.多层次
71.(1分
72.(1分
73.(1分74.(1分75.(1分)对于职业人士而言76.(1分77.(1分78.(1分79.(1分80.(1分81.(1分82.(1分83.(1分84.(1分85.(1分
需求的满足程度。发展。职业通道等。
势分析等。
展加上个人成功。
过招聘、培训、配罝等进行匹配。
工作。的发展过程中理
与稳定性追求稳定与
ABCD
ABCD
A.公平合法原则 B.诚实信用原则 C.协商一致原则
ABCD
A.具体明确 B.可能实现 86.(1分
87.(1分由统筹基金支付。88.(1分型职业。89.(1分90.(1分91.(1分
92.(1分同。93.(1分94.(1分95.(1分96.(1分97.(1分 98.(1分
99.(1分
100.(1分2015继续教育满分答案 单项选择
1.下列情况中理调整其工作岗位 B.受聘人员患病的医疗期葙后
C
险基金仍没有实现国家统筹。缴费由职工和企业共同承担
立人事关系
询服务等将成为21世纪的主导
部分全部纳入社会统筹基金。
或者变更的聘用合同属于无效合而不能是短期目标。秀、合格、不合格。
履行、实际履行、协作履行。
获职合理报酬
标准去衡量职业生涯是否成功
祥三宝”。对
A.工作人员年度考核不合格
C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D.工作人员连续两年年度考核不合格
2.传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登D A.增加员工晋升的难度 B.减小金字塔的高度和层级
D.根据雷要与可能打开多条上升通道
D
A.最高地位
C.做好员 工思想工作 3.职业生涯成功方向具有多样性B.不被控釗 C.追求认可、追求稳宝 D.挑战、冒险
4.如果一个人踏实肯干文化(A)A.使命型文化 B.企业家精神文化 C.小团体文化 D.官僚制文化
D
A.注意自己的职业兴趣
类型的企业 5.对于高中生的职业生涯设计B.高三之前 6.从组织类型上讲B.制度型 C.灵活型 D.小生意型
7.人生价值有三部分组成社会价值和自我价值
8.马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是求 D.安全的需求
9.下列气质类型与职业选择的匹配中粘液质-----教师 D.胆汁质-----画家
10.随着社会的发展产业 C.旅游产业 D.教育产业
DC
B C.形成自己的爱好和优势学科 D.尽早确定自己的职业生涯发展规划
C
A.创业型
A.自我价值 B.人格价值 C.社会价值 D.A.友爱和归属的需求 B.自我实现 C.生理的需
A.抑郁质-----作家 B.多血质-----律师 C.A A.知识产业 B.食品 11.一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境D A.人对市场 B.产业结构 C.法律法规 D.组织文化
C
大环境的是 12.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分不同目标之间的内在联系其它资源 D.在现实和理想之间建立阶梯通道
A
A.找出
B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 C.集中时间、精力和 13.关于工伤保险的下列说法中 A.工伤保险的缴费全部甶职工承担 B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率 C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 D.工伤保险是强制缴纳的14.根据人社部对职称制度改革的战略定位
C
A.提高专业技术人才待遇 B.增加专业技术人才数星 C.专业技术人才评价 D.专业技术人才聘用
15.对于世界各国的社会保险基本模式
D
A.新加坡为社会共济型 B.美国为国家供养型 C.德国和日本为个人储蓄型 D.英国和北欧为公共福利型
16.事业单位工资制度的基本形式是位续效工资釗
17.一个人在进行目标抉择时分析 D.取业岗位分析
B
A.发展战略分析 B.个人自我分析 C.内外环境
D
A.固走工资制 B.岗位技能工资制 C.计时工资制 D.岗 18.新中国成立初期实行的职称制度是定制
A A.职务任命制 B.职业资格制 C.职务聘任制 D.职称评 19.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯经验 D.工资待遇
20.下列选项中
B
D A.身体素质 B.能力 C.A.聘用合同期限
B.竟业限制 C.岗位名称、类别、等级、职责任务 D.工作人员的身份信息
21.关于事业单位奖励制度的特点
C
A.奖励是依法进行的
B.奖励的条件是有显著成续和贡献 C.奖励的主体是各级财政部门 D.奖励的对象是工作人员或者集体
22.如果退休年龄按65岁计算
18到30岁是
C
A.职业生涯准备期 B.职让生涯稳宝期 C.取业生涯选择期 D.职业生涯适应期
23.美国生涯理论专家萨珀认为24.关于职业锚的下列说法中
D
A
A.个人 B.社会 C.组织 D.取位
A.职业锚与能力、动机、价值观互动 B.职业锚在实趺中选择、认识、强化 C.职业锚有助于职业定位 D.职业锚是不可能変化的25.如果组织选择低成本发展战略理人才 C.专业技术人才 D.创新型人才
26.下列做法中阶段一心关注字业 27.世界上最早的关于社会保障的法律法规是
AC
A.开始求取前
C.在大字
” D.既注意提升智商 A.德国《劳工疾病保险法》
B
A.全能型人才 B.高水平管 B.在大字高年级进行“创造性演习”B.中国的《社会保险法》 C.美国的《社会保陣法》 D.国际劳工组织的《社会保障公约》
28.在职业生涯发展中要学会对职业进行管理(B)。A.维持现状 B.促使消亡 C.大力提倡 D.帮助成长
29.下列目标抉择原则中性原则
30.引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是领导成员
31.对于职业人士而言B.锻炼最大 C.实现人生价值最大 D.收入最多
B
A.最轻松
D
A.普通职员 B.聘用人员 C.在编人员 D.A
A.不可衡量性原则 B.清晰性原则 C.挑战性原则 D.可行
昏职业应该 32.高中生填报大学志愿要慎重把自己的志原与未来职业联系起来考虑
33.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时能力 C.观念 D.知识
34.关于事业单位人员培训的下列说法中从目的来看性
多项选择
35.在职业生涯规划中A.寻找并正确迭择个人的职业锚 B.切实努力整 D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略
36.职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面行专业化 C.道德社会化 D.性格角色化
37.每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱
错误的是
C
A A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人 C.不一味追赶时髦专业 D.C A.阅历 B.A.从性质上看
D.从内容上看
育 B.C.从形式上看
ABCD
C.关注职业阶段的変化
ABCD A.能力结果化 B.言
阱ACD A.制度伯乐缺失 B.人际关系不佳 C.经济文化科技不发达 D.社会动荡
38.作为一名职员
ABD
A.培养提高抉择能力
B.提高取业适应性 C.制定人力资源发展规划 D.借助组织职位表 39.目前
BCD
A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 B.知识更新加速 C.科技高速发展 D.产业结构升级与调整加快
40.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面家庭标准
41.未来一段时间
BCD
A.新型农衬养老保险 B.退休人
BCD
A.他人标准 B.个人标准 C.社会标准 D.员逐步实行社会化管理服务 C.保险黄甶单位和个人共同负担 D.养老保险基金单独建帐
42.一个组织的下列现象中
ACD
A.组织风气不佳
B.组织人员的年龄、对性存在差异 C.组织无晋升空间和渠道 D.组织的领导嫉贤妒能
43.职业生涯设计与管理的科学依据有哪些能力有限性的统一
ABCD
A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 B.世贸规则与宪法赋权的统一 C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一 D.人的主观能动性与 44.个人领取失业金的前提条件有ABD A.失业保险缴费满一年 B.已经进行失业登记取要求 C.因本人意愿中断就业 D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险
45.新员工在早期工作中逐渐加深认识
组成包括(ACD)A.自省的态度和价值 B.自省的原因和结果 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力
46.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势职业出现模糊性 C.在哪上班変得不太重要 D.很多人将改変工作方式
47.下列情形中期间C.在工作时间和工作场所内D.在上下班途中48.职业锚有哪几部分组成需要 D.自省的才干和能力
49.职业生涯规划是一个过程C.设计方案 D.研究可行性
50.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯素质 C.工作职务与职称 D.内心感受
51.通过内部环境分析法寻找职业锚文化分析 C.组织发展阶段分析 D.组织类型分析
52.目前
ABC
A.保障可持续性不足
ABCD
A.组织发展战略分析 B.组织BD
A.工资待遇 B.心理
ABCD
A.设置目标 B.绘制具体实施图 BCD
BCD
A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪 B.因工外出
火车事故伤害
A.自省的时间和地点 B.自省的态度和价值观 C.自省的动机和
ABCD
A.虚似单位出现 B.B.人群待遇差距较大 C.适应流动性不足 D.保障水平总体过高
53.下列职业生涯的战略考虑中
ABCD
A.扩展相关业务
B.寻找导师和其他起铺助作用之人 C.胜任当前工作 D.支持组织政策
54.从组织的角度出发
ABCD A.评估职工潜能与培训需求
B.厘清组织未来人员雷求 C.开发组织职业生涯阶梯与职位 D.把合适职工放到合适的职位上
55.一个人时时都可以进行生涯设计业前的学生 B.大学刚毕业的求职者 C.即将退休的老员工 D.工作不久的年轻职工
56.自我分析有助于职业锚的选择我 C.心理自我 D.社会自我57.职业是一种谋生的手段
AD
A.公务员 B.义工 C.学生 D.企业家
内容有哪些
ABCD
A.心理自我 B.生理自
ABD
A.高中毕 58.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有锻炼 D.讨论交流
59.本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解
ACD A.教育培训 B.顺其自然 C.实践
AC A.岗位是针对组织的最基层 B.职称指向责任和权力 C.职位是针对组织的中高层 D.职务指向资格和能力
60.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有
ABCD
A.评价体系和管理平台的建立 B.改革速度的把握 C.国际交往的拓展 D.导向要素及分类标准的确定
61.事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些补贴标准 C.岗位変动人员工资调整
D.调整基本工资标准
62.具有探索倾向的人C.机械制图员 D.法庭速记员
63.云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革职工的职业生涯顺畅化、丰富化 B.利于发现人对、使用人对功能人才 D.激发了不同类型员工的进取心
64.下列情况中用突出 B.在工作中有发明创造、技术革新在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献 D.孝敬父母、家庭和睦
65.在职业生涯规划中需要对组织进行分析
ABCD
A.组织产品在市场上的发展
ABC
A.长期扎根基层
C.收获有哪些ABCD
A.使
AB
A.科研人员 B.地质学者
ABCD
A.正常增加薪级工资 B.调整津贴
C.使单功能人对変为多前景 B.组织的发展领域 C.组织在本行业中的地位和发展前景 D.组织文化
66.在下列情形中
ABC
A.被录用或者选调到国家机关工作 B.考入普通高等院校的 C.处于试用期内 D.找到待遇更好的工作单位
67.对事业单位公职人员进行考核的基本方法有
ABC
A.平时考核与定期考核相结合
B.定性考核与定量考核相结合 C.领导考核与群众考核相结合 D.考试考核与评审考核相结合68.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件B.可能实现 C.可以衡量 D.有挑战性
69.聘用制合同订立的原则有等自愿原则
70.我国社会保险制度的的基本方针有 判断题
71.职业锚有多种类型与安全
ABCD
A.可持续 B.保基本 C.保基本 D.多层次
定
ABCD
A.公平合法原则 B.诚实信用原则 C.协商一致原则 D.平
ABCD
A.具体明确 72.职业生涯规划中造业绩
实的努力73.引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。74.组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。75.对于职业人士而言76.职业生涯规划的主体是个人77.职业生涯规划应该是固定不变的78.职业生涯由三个维度组成79.内职业生涯改变了80.一个人职业生涯的发展程度81.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。82.职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。83.制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。
84.社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竟争态势分析等。85.一个人的职业生涯只要开始永远不晚
86.聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系种新型的用人制度。87.在基本医疗保险制度中88.根据本课的预测
89.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。
利和义务的一
21世纪的主导型职业。90.人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。91.职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担92.以欺诈、胁迫等手段
93.目前
金。
无效合同。
94.一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。错95.目前单位工作人员考核结果的评定有96.聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。
97.事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。
98.职业是参与社会分工
99.职业生涯成功的标准是唯一的100.能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。
质生活来源
成功
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