年休假管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“关于休假的管理规定”。
员工年休假管理规定第一条 目的和意义为规范公司的年休假管理，特制订本公司员工年休假管理规定。第二条适用范围本规定之休假权利适用于与本公司建立标准劳动关系的全体在职员工。不适用于退休 返聘人员、协保人员、非全日制工作人员、兼职人员、在校实习人员等特殊人员。第三条
（一）（二）享受年休假条件及假期 员工在本企业获得享受年休假的条件为连续工作满 12 个月。员工享受年休假的天数标准1．在本公司累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 2.在本公司累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 3.在本公司累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。
（三）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假，已享受当年年休假的，次年度不再享受。第四条
（一）年休假的管理及流程 年休假的管理及流程 年休假由公司人力资源部管理，根据部门或员工意愿统筹安排年休计划，公司每年度 12 月 15 日前向员工发放次年，每张年休假券可以休假 1 天，使用期限为次年 1 月 1 日至 12 月 31 日，上年新进员工在公司连续任职满 12 个月后，由人力资源部计算当年应休年假后统一发放当年。年休假券由员工自行保 管，遗失不补，复印无效。
（二）部门负责本部门员工的年休假计划安排，原则上各部门每月审批年休假人次数不得超过当年度应休年休假人次数的 8.5%。
（三）部门根据实际情况可以按月度提出申请统一安排本部门员工年休假，一月安排年休假人次数超过年度总人次数的 8.5%时，需由部门主管、人力资源部主管、总 经理确认后可以使用。
（三）员工年休假申请：在不影响部门工作的前提下，应至少提前一天提交假申请表>并附上，由部门主管及人力资源部主管签字确认后方可以使用，申请连续三天以上（含三天）年休假的，需提前三天申请；
（四）年休假只能在工作期间使用，不得将年休假调入节假日、法定假日使用。因工作等原因不能在规定时间内使用完年休假的，经部门统计提出申请，由人力资源部审 核总经理批准可以将未休完年休假调入当年春节假期。计件及计提工人按当年最低工资 标准支付年休假工资。部门统一年休假安排流程 员工申请年休假流程部门提出月度年统一年休假安 排计划员工填写《请假申请表》并附 上部门经理批准部门主任/经理批准人力资源部经理审批人力资源部经理审批总经理核准员工休假员工按安排统一休假 第五条
（一）年休假的 年休假的计算 新进用人单
位且符合制度第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当 年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不 足 1 整天的部分不享受年休假。
（二）（三）员工离职前未使用完年假的，视作自动放弃年休假。年休假统筹以天作为基本计算单位，最小申请标准为一天（8 小时）。员工同时依法享受的婚假、产假等国家规定的假期的不计入年休假假期；
（四）统一安排。未休年休假的工资结算时间按本制度第四条第三点规定由公司人力资源部第六条解释本规定由公司人力资源部负责解释，自发布之日起执行。
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