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带薪年休假七条规定
根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令514号）、原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）及省、市有关文件规定，我市带薪年休假政策按以下七条规定执行。
一、机关事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年、满10年、满20年，从下月起分别享受5天、10天、15天的年休假。
二、国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期不计入工作人员年休假的假期。
三、工作人员确因工作需要未休或未足额休假的，应补休。
四、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2.请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的； 3.累计工作1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 4.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 5.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
五、工作人员已享受当年年休假，年内又出现以上2、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
六、确因工作需要未休并经领导批准不能安排补休的，单位要支付工资报酬；单位已安排休假，工作人员因个人原因不休年休假的，单位不得为其支付工资报酬。
七、工作人员应休未休年休假工资报酬的发放，除正常工作期间工资收入外，其余部分按照本人应休未休当年日工资收入的200%一次性支付。
应休未休当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴（含公务员规范后津贴补贴）、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
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