四论以德才和实绩为导向选用干部由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“干部特点及德才表现”。
以德才和实绩为导向选用干部
迸发活力挖掘潜力提供动力
——三论围绕转型跨越发展全面提高组织工作科学化水平
朱严
干部工作导向是激发干部激情、挖掘干部潜能，源源不断形成工作动力的“风向标”。正确的用人导向是加强领导班子和干部队伍建设、防止和克服选人用人不正之风、提高选人用人公信度的源头活水。
要规范干部选用流程。《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部工作的纲，是方向性的、粗线条的。严格规范干部工作流程，就要使之细化到干部动议、初始提名、推荐、考察、常委会（全委会）票决、公示、试用期、全程记实，考察对象个人事项报告、治理拉票等方方面面，真正形成主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用机制。
要推进重点项目改革。坚持围绕推进转型跨越和“四化一体东部新区”选用干部。要注重从转型跨越发展的第一线选用干部，把优秀干部选拔到第一线，进一步树立重视基层重视一线的用人导向。积极探索党政领导干部和事业单位领导人员有限性竞争选拔，大力推行党政机关中层干部竞争上岗，形成能者上、庸者下和优秀人才脱颖而出的生动局面。积极探索和推行差额选拔干部制度，制定实施差额提名、差 1
额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等办法，形成民主择优的用人机制。采取“缺什么、补什么”的办法，积极创造条件，选派没有基层经历的优秀机关干部到基层锻炼，选派缺乏经济知识的优秀干部脱产学习培训或挂职锻炼，建立全面提升素质的干部培养机制。推进关键岗位干部、有培养潜力的优秀年轻干部和因工作需要交流的干部的交流，着力推动跨行业、跨系统、跨部门的干部交流，不断增强干部队伍的生机和活力。建立一批数量充足、结构合理、年轻有为的后备干部队伍，创新大学生村干部遴选公务员工作，着力向注重考试和考绩相结合的方式转变，优先选拔担任村“主干”、年度和聘期考核优秀的大学生村干部，真正使大学生村干部成为我市党政和事业单位的强大后备队伍。
要抓好干部跟踪管理。要强化重大事件跟踪问效。深入一线，跟踪了解新提任干部对重大事件处置的措施和效果，考察干部在关键时刻的政治态度、负责精神及处理复杂问题的能力，及时掌握干部在关键时候的表现。要实行新任干部跟踪考察。实行新提拔干部半年跟踪考察，任满一年履职考察，及时掌握干部履职情况，确保干部健康成长。要推行干部日常谈心谈话制度。把谈心谈话作为考察了解干部思想、心态、作风、能力、素质最有效的方式方法，了解干部动态，理顺干部心气，调动干部激情。要加强干部监督。加强对干部选拔任用工作的全过程监督，大力开展以干部考核录用、调动聘用以及“三龄两历一身份”为重点干部监督，进一步匡正选人用人风气，大力提高干部工作的公信度和满意度。
要加强目标责任考核。要围绕转型跨越发展明确考核指标，充实考核内容，完善考核办法。要进一步完善信息化考核系统，实现掌握动态、监控全程、督促进度的目标，提高考核工作的科学性、权威性和指导性。要强化考核工作的引领作用，增强考核工作的震慑力，对县区考核按月排队，对市直机关考核按季排队，重点工作随时排队，让所有被考核单位时刻绷紧发展这根弦，感到考核有压力，让压力变成动力，以此推动工作落实。
以业绩和能力为导向，建立科学的人才评价机制人才评价是对人才的水平、能力、个性特征、职业能力倾向、发展潜力和工作业绩等全面情况进行的综合测评。要正确地发现和使用人才......
以干部需求为导向完善国税干部激励机制以干部需求为导向完善国税干部激励机制激励是国税干部行为的按钮，按动此钮，就能启动国税干部朝着组织共同目标开拓进取的行为。各级国税......
论以就业为导向的中职语文教学摘要：依据中职语文教学的目的任务，从教材整合、学生学习地位、教师作用、教学策略及教学组织等方面对以就业为导向的中职语文教学实践进行了探索......
真正以市场为导向文章来源：本站原创 更新时间：2005-12-27 点击数：910------------------“以市场为导向，以客户为中心”这两句话几乎成了目前大多数企业最时髦的“口号”，因为大......
市场营销以什么为导向？—湖南商学院屈鑫对于市场营销到底是以什么为导向的，一直是一个有争议的话题，在现在的争议中，有两种声音，一种是认为市场营销是以客户需求为导向，另一种认为......
