进一步加强干部队伍建设的七点意见由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“加强队伍建设意见”。
建设一支政治坚定作风过硬 理念新素质高的干部队伍
市委办公厅下发《关于进一步加强干部队伍建设的七点意见》,加强干部队伍思想建设,全面提升干部队伍综合素质,加强优秀年轻干部培养锻炼,优化党政干部队伍结构,建立机关干部直接联系服务群众制度,加强干部队伍日常监督管理,全面落实干部谈心谈话制度——通过全力抓好这七方面的工作,建设一支政治坚定、作风过硬、理念新、素质高,适应打造西部经济核心增长极要求的干部队伍。日前,市委办公厅下发《关于进一步加强干部队伍建设的七点意见》,就加强干部队伍建设提出有针对性的举措。
一、抓好党性教育,五年内将处级以上领导干部轮训一遍
《意见》提出,牢固树立大局观全局观,以坚定理想信念为重点加强干部队伍思想建设。要大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良传统,始终保持思想上的纯洁性和政治上的坚定性,切实把思想和行动统一到中央精神和省委、市委决策部署上来。
《意见》提出了针对性开展干部队伍思想建设的具体措施,一是根据市委发展方略推进需要,及时组织开展专题培训,推动解放思想,强化发展意识,抓好方法引领;二是在党校一周制专题班中安排时间集中进行理想信念和党性教育;三是办好党性教育专题班,5年内将全市处级以上领导干部轮训一遍。
二、提升干部素质,对全市干部进行新一轮能力素质提升培训
《意见》提出,按照现代化国际化要求,全面提升干部队伍综合素质。努力培养一支与开放型区域中心和国际化要求相适应,具有世界眼光和战略思维、懂国际规则和国际惯例,按市场化、国际化、法治化要求办事的干部队伍。
三、培养年轻干部,每年选派100名优秀年轻干部“上挂下派” 根据中央、省委、市委关于“大力培养选拔优秀年轻干部”的要求,结合我市干部队伍建设实际,《意见》提出,要建立健全优秀年轻干部重点掌握、重点培养机制。
一是按干部管理权限,市、区(市)县和市级部门分层分类掌握一批优秀年轻干部。二是每年组织重点掌握的优秀年轻干部开展党校中长期培训,并有计划地组织到国内外培训。三是深入实施“上挂下派工程”,每年选派100名左右优秀年轻干部到基层或机关挂(任)职,不断提升机关干部了解基层、基层干部把握宏观的整体水平。四是积极选派优秀年轻干部到“五大兴市战略”推进一线、重大项目、重要工程、藏区和民生、信访等重要岗位顶岗或挂职锻炼,积累工作经验,历练工作才干。
四、优化干部结构,加大竞争性选拔领导干部力度
《意见》提出,拓宽选人渠道,畅通干部入口,合理使用各年龄段干部,加快形成适应发展需要的干部梯次结构。
通过深化干部人事制度改革,形成干部队伍合理梯次结构,具体路径是:公开招录、遴选一批适应新一轮发展需要的公务员;加大竞争
性选拔领导干部力度,拓宽选人视野;面向市内外统筹公选一批发展急需的高素质复合型党政领导干部;另外,还要拓宽从企事业单位和社会组织选拔党政干部渠道。
五、密切党群干群关系,联户干部每年至少为联系户办实事1件以上
《意见》提出,要深化“挂、帮、包”活动,实现联系服务群众机关全参与、干部全覆盖。根据相关要求,在“挂、帮、包”活动中,要确保联户干部每年至少为联系户办实事、解难事1件以上。同时,开展“千名领导挂点、万名干部帮户”活动,通过结对联户、蹲点入户、服务到户等形式,推进工作重心下移、力量下沉,做到问需于民、问计于民、问效于民,进一步密切党群干群关系,凝聚共建共享合力。另外,还要全面推行机关基层党组织和机关干部到社区“双报到”制度,原则上每名机关干部在社区认领1个服务岗位,每年至少参加1次社区公益或志愿服务活动。
六、加强日常监管,健全干部管理监督链
《意见》提出,要切实加强干部队伍日常监督管理。倡导言必责实、行必责实、功必责实的作风,切实提高干部队伍执行力,营造“层层抓落实、人人重执行、事事讲效率”的工作氛围。
七、加强人文关怀,搭建组织与干部双向约谈平台
《意见》要求,全面落实干部谈心谈话制度。坚持从严管理与关心爱护相结合,建立健全干部思想与诉求表达机制、苗头性问题及时纠
正机制,加强人文关怀与心理疏导,坦诚交心、适时提醒,解决问题、理顺情绪,凝聚共识、激发活力,营造风清气正干事创业环境。
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