五浮 问题。由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“五下沉与浮打印”。
重视解决“五浮”问题
当前，部分干部作风中存在“五浮”问题：一是思考问题“浮浅”，只看显绩不看隐忧；二是行为方式“浮躁”，热衷搞政绩工程；三是工作方式“浮漂”，唱功好，做工差；四是工作作风“浮滑”，推诿扯皮、敷衍塞责；五是总结工作“浮夸”，做一说十，虚报浮夸。俗话说，“成绩不说，跑不了；问题不说，不得了”。作为党报喉舌，人民日报能够刊文直指干部作风问题，还是让人欣慰。可问题的关键，并不是只在于我们“发现”问题，而是要深入地探讨这些问题，并研究该如何解决问题。
干部作风的“五浮”问题，主要应归结于党性不纯、宗旨意识淡薄、责任心不强、政绩观不正确等主观因素，是形式主义、官僚主义在作祟。因此，解决“五浮”问题，既需要完善干部考核评价等相关制度，也需要通过深入开展创先争优活动、建设学习型党组织，引导干部在改造主观世界上下更大功夫。
褪去干部作风“五浮”问题上关于“形式主义”、“官僚主义”的外衣，呈现在我们面前的，其实是现有干部选拔、任用、评价、监督等机制的问题。更进一步，是我们的许多干部从选拔到任用，再到其实际的工作，我们只有上级领导的“意思”，而没有群众的“意思”。脱离了群众，更没有群众的实际监督，许多的干部自然是只惟上，不顾下。只要上级满意，哪管百姓悲喜！而上级也是有上级的，一层层往上，到最后，视线之所及，也就只剩下官员们的“满意”了。可真实的社会，百姓才是主角，主管者的公共管理职责，是服务百姓，而不是服务“官员”。只见官意，不见民意，如此地颠倒，再加上人的趋利避害本性，又怎么不会“五浮”成风呢？
以我们的干部“问责”制度为例，制度的设计，本是为了提高干部的责任意识，惩处那些不尽职守的干部。可缺少群众的“意识”，没有群众的参与，所谓的“问责”，竟演变成“罚酒三杯”，变成这边下马，那边上轿！就像近日媒体报道的平顶山市某官员，此前因矿难而被免责，如今却又成为省厅的副厅长。如此问责，其效如何？想来可知。可如果换成群众的“意思”，有群众的参与，这一切还能“一再发生”么？
其实，人都是有私心的。功名利禄，香车宝马，金钱美人，难免会让人“意乱情迷”，甚至“走火入魔”、渐入歧途。为此，社会需要完善的习俗、道德、法治等，来规范、约束人们的行为。干部也是人，当然也会有私心。更要紧的是干部们的身后，还有可以支配、行使的权力，有可以调配的社会资源，因此，除了需要更高标准的道德、法治等规范的要求，更需要制度的严格规范。
一言以蔽之，破解干部作风的“五浮”问题，还是应该回归制度层面，即通过制度的规范，在干部的选拔、任用、评价、监管等机制中，加入民意，并且是民意做主，才能洗尽“浮华”。否则的话，一味讲求所谓的“理想”、“抱负”、“宗旨”、“忠诚”等主观思想，与缘木求鱼又有何异？
五浮如何解决
秉持求真求实的态度。以求真求实的态度探求真知、思考问题，努力做到看清本质、把握规律，思想深刻、工作务实。大兴调查研究之风，深入实际、深入基层，向群众问政、问需、问计，在实践中积累经验、增长才干。
锤炼务实重干的作风。讲究实际，一切从实际出发，遵循发展规律、尊重群众意愿；讲究实干，工作目标切实、工作措施扎实、工作作风务实，克服形式主义，杜绝浮躁心态，扎扎实实地办好每一件事情；讲究实效，少听汇报、多察实情，少看数字、多看实效。
具备勇于负责的魄力。把责任牢记心中，把工作抓在手上，心无旁骛抓发展，尽心尽力干事业；知难而进、迎难而上，敢于较真碰硬、敢于触及矛盾，以时不我待的精神、坚忍不拔的毅力把各项工作做好。
树立正确的政绩观。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，牢固树立科学发展理念，坚持党的群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
当前，部分干部作风中存在“五浮”问题，需要高度重视、认真解决。一是思考问题“浮浅”。认识事物有偏颇，分析问题不周密，思考事情不深入；只看表象不看实质，只看现状不看趋势，只看显绩不看隐忧；看不到主要矛盾在哪里，更看不到事物的内在联系和发展规律。二是行为方式“浮躁”。做事情静不下心，耐不住寂寞，稍不如意就轻易放弃，付出一点努力就想得到回报；抓工作头脑发热，东一榔头西一棒槌；促发展急于求成，甚至热衷于搞“政绩工程”。三是工作方式“浮漂”。调研蜻蜓点水，工作粗枝大叶；唱功好、做功差，不讲实际效果。四是工作作风“浮滑”。工作责任心不强，或是推诿扯皮、敷衍塞责，或是不思进取、得过且过，“手抓一把泥，脚踩西瓜皮，能和稀泥和稀泥，滑到哪里算哪里”。五是总结工作“浮夸”。做一说十，虚报浮夸，对问题遮遮掩掩、避重就轻或避而不谈。“五浮”的表现形式虽然多样，但基本可以归结为不真抓、不实干。
“五浮”问题虽是发生在部分干部身上的现象，但为害不浅，是干部作风的腐蚀剂、干事创业的绊脚石。如果任其发展，不利于队伍建设，不利于事业发展。深究“五浮”问题产生的原因，固然有腐朽思想侵蚀、生活环境影响、制度不够完善等客观因素，但主要应归结于党性不纯、宗旨意识淡薄、责任心不强、政绩观不正确等主观因素，是形式主义、官僚主义在作祟。因此，解决“五浮”问题，既需要完善干部考核评价等相关制度，也需要通过深入开展创先争优活动、建设学习型党组织，引导干部在改造主观世界上下更大功夫。
秉持求真求实的态度。以求真求实的态度探求真知、思考问题，努力做到看清本质、把握规律，思想深刻、工作务实。大兴调查研究之风，深入实际、深入基层，向群众问政、问需、问计，在实践中积累经验、增长才干。
锤炼务实重干的作风。讲究实际，一切从实际出发，遵循发展规律、尊重群众意愿；讲究实干，工作目标切实、工作措施扎实、工作作风务实，克服形式主义，杜绝浮躁心态，扎扎实实地办好每一件事情；讲究实效，少听汇报、多察实情，少看数字、多看实效。
具备勇于负责的魄力。把责任牢记心中，把工作抓在手上，心无旁骛抓发展，尽心尽力干事业；知难而进、迎难而上，敢于较真碰硬、敢于触及矛盾，以时不我待的精神、坚忍不拔的毅力把各项工作做好。
树立正确的政绩观。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，牢固树立科学发展理念，坚持党的群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。（作者毛超峰为中共河南省周口市委书记）……………………………………………………………………………
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李源潮谈作风建设 强调三不、四克服、五带头
一要倡导求真务实之风，克服脱离实际的作风。二要倡导亲民为民之风，克服官僚主义作风。三要倡导负责敬业之风，克服不负责任的作风。四要倡导艰苦奋斗之风，克服铺张浪费的作风。
领导“亲自”泛滥 源于文风不正作风不实
现在，有的干部习惯坐在办公室里听汇报、看材料、发指示，存在“三多三少”现象。浮在上面的多，“沉”下去的少；跟着喊口号的多，具体抓落实的少；务虚的多，务实的少。
部分干部作风中存在“五浮”问题，需要高度重视、认真解决。一是思考问题“浮浅”。认识事物有偏颇，分析问题不周密，思考事情不深入；只看表象不看实质，只看现状不看趋势，只看显绩不看隐忧；看不到主要矛盾在哪里，更看不到事物的内在联系和发展规律。二是行为方式“浮躁”。做事情静不下心，耐不住寂寞，稍不如意就轻易放弃，付出一点努力就想得到回报；抓工作头脑发热，东一榔头西一棒槌；促发展急于求成，甚至热衷于搞“政绩工程”。三是工作方式“浮漂”。调研蜻蜓点水，工作粗枝大叶；唱功好、做功差，不讲实际效果。四是工作作风“浮滑”。工作责任心不强，或是推诿扯皮、敷衍塞责，或是不思进取、得过且过，“手抓一把泥，脚踩西瓜皮，能和稀泥和稀泥，滑到哪里算哪里”。五是总结工作“浮夸”。做一说十，虚报浮夸，对问题遮遮掩掩、避重就轻或避而不谈。“五浮”的形式虽然多样，但基本可以归结为不真抓、不实干。“五浮”问题虽是发生在部分干部身上的现象，但为害不浅，是干部作风的腐蚀剂、干事创业的绊脚石。如果任其发展，不利于队伍建设，不利于事业发展。深究“五浮”问题产生的原因，固然有腐朽思想侵蚀、生活环境影响、制度不够完善等客观因素，但主要应归结于党性不纯、宗旨意识淡薄、责任心不强、政绩观不正确等主观因素，是形式主义、官僚主义在作祟。因此，解决“五浮”问题，既需要完善干部考核评价等相关制度，也需要通过深入开展创先争优活动、建设学习型党组织，引导干部在改造主观世界上下更大功夫。秉持求真求实的态度。以求真求实的态度探求真知、思考问题，努力做到看清本质、把握规律，思想深刻、工作务实。大兴调查研究之风，深入实际、深入基层，向群众问政、问需、问计，在实践中积累经验、增长才干。锤炼务实重干的作风。讲究实际，一切从实际出发，遵循发展规律、尊重群众意愿；讲究实干，工作目标切实、工作措施扎实、工作作风务实，克服形式主义，杜绝浮躁心态，扎扎实实地办好每一件事情.讲究实效，少听汇报、多察实情，少看数字、多看实效。具备勇于负责的魄力。把责任牢记心中，把工作抓在手上，心无旁骛抓发展，尽心尽力干事业；知难而进、迎难而上，敢于较真碰硬、敢于触及矛盾，以时不我待的精神、坚忍不拔的毅力把各项工作做好。树立正确的政绩观。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，牢固树立科学发展理念，坚持党的群众路线，始终保持同
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