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编号：
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）法定代表人注册地址联系电话
乙方性别年龄联系电话居民身份证号现住址邮政编码
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双
方经平等自愿、协商一致，签订本合同。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
第一条 劳动合同期限
本合同期限为年劳动合同，于年月日起，至年月日止。其中：试用期为月，自年月日起至年月日止。
第二条 工作内容和要求
1．甲方根据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。
2．乙方工作应达到标准。
第三条 工作时间和休息休假
1．甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周至少保证乙方休息一天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后，在保障乙方身体健康的条件下可以延长工作时间。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度的，应当事先经过劳动行政部门非标准工时制度审批。
2．甲方应执行国家法定节假日休假规定，保证乙方的休息休假安排。
第四条 劳动报酬
1.甲方对乙方实行工资制度。
2．乙方在试用期间的月工资标准为元，试用期满后月工资标准为元。双方约定的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
3．甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。
4.甲乙双方对工资的其他约定。
5．非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方生活费。
第五条 福利待遇
1．乙方应依照甲方有关规定，享受其福利待遇。
2．乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇等按国家和地方有关规定执行。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。
第六条 规章制度
甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。
乙方应遵守劳动纪律和甲方各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第七条 劳动保护和劳动条件
1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范等内部规章制度，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。乙方如从事特殊工种作业，须取得相应的操作资格证书方可上岗。
2．甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
3．乙方在工作过程中，必须严格遵守劳动纪律及安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
第八条 劳工合同的变更
甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》，由甲乙双方各执一份。
第九条 劳动合同的解除与终止
甲乙双方解除、终止劳动合同应按照《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定执行，甲方应为乙方出具解除、终止劳动合同的通知书或相关
证明。
第十条 双方约定的其它事项
（不得违反国家有关法律、法规）。
第十一条 劳动争议处理
双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以依照相关法律规定进行调解或申请劳动仲裁。
第十二条 本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定的，按有关规定执行。
第十三条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：
法定代表人或委托
代理人(签字或盖章)
年月日年月日
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