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编号：劳合字（2017）第 号
劳动合同
用人单位（以下称甲方）名称：
单位性质： 法人代表：
单位地址：
劳动者（以下称乙方）姓名：
性别： 民族： 出生日期： 年 月 日
文化程度： 居民身份证号码/其它有效证件号码：
家庭详细地址： 邮政编码：
现暂住详细地址： 邮政编码：
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根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：
一、合同期类型和期限
第一条、甲乙双方选择以下第壹种形式签订本劳动合同期限：
（一）固定期限：合同期限共壹年，自2017年 月 日起至2018年 月 日止。
（二）无固定期限：自 年 月 日起。
（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作完成时即终止，其完成的标志事件为。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 贰 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包括在合同期内。（试用期约定时间）
二、工作内容与工作地点：
第二条、经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事 工作。乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容；乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整：
（一）连续2个月无法完成月任务业绩指标的；
（二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；
（三）员工不论何种原因连续 1个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；
（四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；
（五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；
（六）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；
（七）绩效考核不合格的；
（八）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；
（九）其它原因。
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第三条、乙方同意在甲方安排的工作地点： ；按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。
三、劳动报酬：
第四条、乙方实行以下壹种方式工资计算方式
（壹）、计时制，乙方试用期基本工资为 元，试用期满基本工资 元 ；岗位绩效工资：根据甲方酬薪制度执行； 甲方实行结构工资制，具体工资分配按甲方的薪酬制度及绩效考核办法执行，且工资中包含向乙方支付的社保补助 元/月。
（贰）、计件制，具体计件单价另行约定。乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。
第五条、甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。
第六条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。
四、工作时间和休息休假： 第七条、乙方实行 工时制 壹：定时工作制
贰：综合计件工时工作制 叁：不定时工作制
甲方根据工作需要，安排乙方加班，将给予乙方相应的劳动报酬。第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。
五、劳动条件和劳动保护
第九条、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。
第十条、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。第十一条、必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
六、福利待遇
第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。
第十三条、乙方患病或非因公负伤，按照国家法律规定及甲方单位规章制度执行。
七、劳动纪律与规章制度
第十四条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安
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全、劳动纪律和公司规章制度的培训。
第十五条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，包括《员工手册》、《人事管理暂行规定》中列明的各项规定和要求。同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益。
第十六条、甲方的经营秘密、管理秘密、技术秘密，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。
第十七条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。
八、社会保险及其他保险福利待遇
第十八条、由于乙方自身原因或其他客观原因，甲方无法给乙方缴纳社会保险，故甲方按照相关法律规定并结合甲方企业实际情况，甲方通过保险机构为乙方购买雇主责任险，并在每月以不低于巴州地区平均工资为缴费标准，将相应的社会保险补助款与乙方的工资一并支付给乙方，由乙方自行向社保部门缴纳。
九、合同变更、解除、终止
第十九条、在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：
（一）订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。
（三）甲、乙方情况发生变化，影响本合同执行的。
第二十条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条、按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；
第二十二条、本合同期满，劳动合同即行终止。
第二十三条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，甲方按照本合同约定及甲方单位规章制度予以处理，由此引起的经济损失和相关责任由乙方承担。
第二十四条、乙方需要辞职的，必须提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职；并按甲方单位规章制度申请离职程序办理。
第二十五条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资。
第二十六条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、— 4 —
文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。
十、经济补偿
第二十七条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。
第二十八条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任。
第二十九条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不可分割的组成部分。
十一、劳动争议处理
第三十条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。
第三十一条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
十二、其它
第三十二条、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
第三十三条、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
第三十四条、甲乙双方约定，乙方的以下行为为严重违反甲方的劳动纪律及规章制度，甲方可以解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿进：
（一）乙方有严重违反甲方各项管理制度，按规定应予以辞退的，本合同无条件解除，且甲方保留进一步追究乙方责任的权利；
（二）乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得到竞争企业兼职或任职；
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（三）在工作中提供虚假资料，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的给公司造成损失达3000元以上；
（四）擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；
（五）一月内不履行请假手续，不来公司上班三天以上的，一年之内累积五天或以上的；
（六）甲方单位规章制度规定的其他情形；
第三十五条、甲乙双方在本合同所填写的地址均为各自的送达地址。任何一方的送达地址发生变化的，均应当在送达地址发生变化之日起3个工作日内书面通知对方。甲乙双方可以用邮寄送达的方式向对方填写的送达地址送达文书，如果发生收件人拒绝签收或者其他无法送达情形的，则从发件人寄出文书之日起5日内即视为已经送达对方，因此而产生的法律后果由被送达方承担。同时本合同约定地址也系后期双方因履行本协议协商不成通过司法途径解决时，该地址为仲裁机构、法院、公安机关等法律文书的送达地址。
第三十六条、乙方在本协议签订之前已与甲方连续签订了两次以上的劳动合同情况，本次签订劳动合同时系乙方主动申请与甲方签订固定期限劳动合同。
第三十七条、甲乙方确认，本协议签订之前与甲方无任何劳动者权益纠纷，甲乙双方在原劳动关系存续期间，甲方已依法履行各项用人单位应尽义务，甲乙双方所形成的合同、协议等资料已销毁。
第三十八条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。
甲方（公章）： 乙方（签名）：
法人代表或委托代理人签名：
地址： 地址：
电话： 电话：
电子邮箱： 电子邮箱：
年 月 日 年 月 日
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