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树立主人翁意识迫在眉睫
【时间:2008年01月30日】 【来源:】 【字号:大 中 小】
当前各地机关工作人员主人翁意识普遍缺失,让人对未来忧心忡忡。敞着窗户开空调、白昼灯、长明灯比比皆是,只顾“小家”而不顾“大家”与“公家”、“油瓶倒了没人扶”等随处可见的浪费现象更是令人心寒不已;懒散拖沓、不讲规矩、随心所欲、缺乏自律、各行其是等不负责任的行为日益侵蚀着机关健康的肌体。有识之士不禁纳闷:我们究竟怎么啦?
从表面上看,这些不和谐的音符只是一些无关紧要的“小节”,没什么大不了的,但隐藏在其背后的深层次问题值得我们反思——是什么造成了我们主人翁意识的长久缺失?更为可怕的是我们熟视无睹背后的“集体无意识”日积月累,造成了诸多问题的积重难返。
在“集体无意识”主导下,当每个人都对众所周知的事情保持缄默的时候,勇气就比智慧显得更重要,公开言说就比私下传播更为必要。在万马齐喑的时候,拍案而起,公开站出来说出“皇帝没有穿新衣”是一种英雄气概;抱着“舍我其谁”、“我不下地狱谁下地狱”的信念,不仅是一种责任心和主
人翁意识的体现,更是一种理想主义情怀的召唤。
树立主人翁意识,最为关键的是要树立一种正气。正气从何而来?首先要从制度上找原因。小平同志曾经一针见血地指出,“我们过去发生的各种错误,固然与某些领导人的思想、作风有关,但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。”一句“制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事”点出了问题的根本。加强制度体系建设是推进各项事业发展的根本保障,让良好的制度充分发挥其尊重人、爱护人、关心人、激励人的功能,是我们的当务之急。我们在大力进行制度创新的同时,一定不要轻视对以往制度甚至“潜规则”的纠偏、纠错,这实质上也是一种创新。
批判的精神固然必要,但建设的态度更为可取。树立主人翁意识,还需要我们每个人的身体力行。当我们在抱怨各种问题时,我们更应该扪心自问,我们能在其中做些什么?我们又能改变些什么?不积跬步,无以致千里。正是这些看似平常、实质上意义非凡的“做些什么”、„“改变些什么”推动了整个局面的逐步改善,最终推动整个事业的向前发展。
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