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吕梁市人事局文件
吕人字[2005]136号
吕梁市人事局
关于机关事业单位工人技师评聘工作的实施意见
各县（市、区）人事局，市直各有关单位：
机关事业单位工人技师评聘工作，关系到机关事业单位技术工人队伍的建设和工人的切身利益。为了使技术工人人才资源得到合理有效的开发利用，工人技术等级考核工作进一步规范化、制度化、科学化，根据《山西省人事厅关于印发〈山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法〉及〈山西省机关事业单位工人技师评聘试行办法〉的通知》（晋人工字[2002]31号）精神，结合我市实际，本着公开、平等、竞争、择优和统一管理，便于操作的原则，制定以下实施意见。
一、岗位设置 工人技师岗位的设置，严格按省人事厅下达给我市的岗位职数，各工种保持相对平衡，实行动态管理，不具体给县（市）或市直单位划分，由市人事局统一调控使用。技师职数随人员流动，聘任技师职务的工人，因工作需要在本市范围内流动的，调入新单位后，继续从事原聘任工种工作的，其所占职数随之转移到调入单位，调入单位可予以直接聘任，并按管理权限报同级人事部门审核备案后，办理续聘手续。若调入单位有正当理由不予聘任的，或调出本市的，其所占职数按自然减员处理。
二、任职资格人选的确定
技师任职资格人选，在全省统一组织的工人技师考核成绩合格者中确定。根据考试成绩、资历、贡献、学历等情况，综合量化打分，各工种在划定的职数限额内，由高分到低分确定任职资格人选。
（一）拟聘技师任职资格人选必须同时具备以下条件：
1、政治坚定，无违法违纪行为。遵守社会公德，技术精湛，爱岗敬业，有奉献精神。
2、符合人事厅晋人工字[2002]31号文件规定的技师任职条件。
3、拟聘前，连续两年考核为合格及以上者：
（二）综合量化打分的具体办法（满分100分）
1、考评（60分）：技术考试理论成绩的60%。
2、资历（20分）：工作年限满25年者计10分，男同志每增加一年工龄加0.5分，女同志每增加一年工龄加1分，最高不得超过20分。
3、贡献（10分）：由于业务工作成绩突出，获得奖励并保持荣誉者。
①获得一次县（市）委、政府奖励的加3分；
②获得一次市级劳动模范及相当奖励的加6分；
③获得一次省级劳动模范及相当奖励的加10分。
贡献分最高计10分
4、学历（10分）
①具有高中学历者加3分；
②具有中专学历者加5分；
③具有大专学历者加8分；
④具有本科学历者加10分。
三、聘任管理
凡参加全省组织的工人技师技术等级考核成绩合格者，均可取得《山西省机关事业单位工人技师合格证书》，综合量化打分在我市划定的职数分配范围内的人员，并经省人事厅批准，才可取得《山西省机关事业单位工人技师任职资格证书》。
（一）取得《山西省机关事业单位工人技师任职资格证书》者，单位可以颁发《聘任证书》予以聘任，并报同级人事部门审核备案，聘任期限一般为1—3年。
（二）聘任期满，经考核合格者，可以办理续聘手续。
（三）受聘技师，不再从事原聘工种者，应予解聘，解聘后按同等条件高级工管理。
（四）受聘技师出现下列情况之一者应予以解聘。
1、有违法违纪行为，上年度考核不合格的。
2、工作不努力，不能胜任本职工作的。
3、变更工作岗位的。
4、调出原单位的。
5、已聘干的。
6、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
（五）属下列情况之一的，聘任单位不得解聘
1、聘期未满，无正当理由的。
2、因公致残并被确认丧失工作能力的。
3、在孕期、产期及哺乳期间的女工。
4、患严重疾病或负伤还在进行治疗的。
（六）受聘技师被劳动教养、判刑等，聘约应自行终止。
（七）工人技师解聘后，报同级人事部门审核备案。
（八）各县（市、区）人事局，每半年须将本县（市、区）机关事业单位工人技师的聘任、解聘情况汇总上报市人事局工资科备案。
四、工资待遇
1、技师聘任后，从聘任之下月起兑现相应的工资。执行机关技术工人工资标准的技师聘任后执行技师相应的岗位工资和职务工资，其中原岗位工资未达技师岗位工资标准最低档的，进入最低档；原岗位工资高于技师岗位工资标准最低档的，就近就高套入新岗位工资标准。执行事业单位技术等级（职务）工资标准的技师，可比照机关同岗位的技师确定工资档次。
2、技师解聘后，从解聘的下月起按本单位同条件高级工确定相应的工资。
五、其他
1994年10月11日以前取得工人技师任职资格者，根据晋人工字
[1997]145号文件规定，经省人事厅复核认定为高级工且参加全省工人技师技术等级考核成绩合格的，可不占下达的技师岗位职数予以聘任。
六、本办法从下文之日起执行。
七、本办法由市人事局负责解释。
吕梁市人事局
二○○五年九月三十日
主题词：事业单位技师评聘实施意见
报：省人事厅工资福利处、工考办
吕梁市人事局2005年10月20日印发
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