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勤工俭学部工作职责
1.岗位安排与调整（根据学校所需岗位，选出合适人选，由负责老师审批后进行相应人员调整）。
2.定期对勤工俭学人员进行考核（由部内成员不定时去相关老师处，了解勤工俭学人员的工作情况，记录优良情况）。3.每月末制作考核表（根据勤工俭学人人员的工作情况进行考核，如请假，迟到，早退，无故缺席等均扣除一定量津贴，如表现优秀，适当加津贴给予鼓励）。
4.每月初发放津贴核对表（由部内成员到各班进行核对签名）5.阶梯教室卫生管理，每天检查勤工俭学学生的打扫情况。6.召开勤工俭学成员会议，进行岗位培训（集合上星期工作，指出不明白的地方，需要改进的地方及下个星期的工作安排）7.定期召开部内会议（各个岗位需要做的事情，各个岗位的负责老师，工作的时间：包括什么时候去报到，工作的总时间，如迟到，早退，无故缺席均会扣除一定量的津贴，请假需要和自己岗位的负责老师联系，对于工作表现好的人员，我们将会上报老师上当加津贴鼓励他们，最重要的就是工作要认真，负责）。
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