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企业创新的五个阻力
业绩取决于人。
在产品品牌、功能、质量、服务越来越趋于同质化的今天，降价不是我们的唯一策略，创新和对客户情感层面的关心和满足才是最重要的突破方向。
谈到创新，企业内创新存在着五种阻力：
一、从众心理
从众心理一般会有三种表现形式：
1、它是多年来自我养成的不好的习惯。很多人为什么做不好事情？因为他不知道该怎么去做事情或者是因为他怕做错事情。
2、企业内的某一种多年形成的力量暗流，使新员工变成了老员工，同时也使标新立异变成了从众。
3、中国人的价值观、社会观影响---人怕出名猪怕壮。
二、企业内的侧三角形(如下图所示)
你是部门经理A；你想在自己的部门内倡导改革，但是可能会影响到你的某一下属B的利益；而恰好B与你的上级C是亲戚；所以一番折腾之后，你发现再搞下去，对你会越来越不利。算了，还是收回自己那些“乱七八糟”的想法本本分分做事吧。这是创新的第二个阻力。
三、怕承担责任
因为不敢或害怕承担责任而导致企业没有创新。
四、无知无觉
工作→事业→志业
太多的年轻人梦想一夜暴富而又不愿从基层、从小事做起，他们只是在“工作”，并没有视为“事业”、“志业”；观念的误区导致他们疏于思考，创新也就成了字典里的一个名词。
五、老老实实做人、规规矩矩做事
很多中国人的传统观念，早已养成并且根深蒂固：小学一年级要戴上红领巾，二年级要当上小队长(能当中队长更好)，三年级要当课代表……
就这样，一代一代的“好人”被造就了出来。
进入社会加入企业，我们仍然恪守着“好人”的信条，生怕把自己扔在坏人堆里，多可笑！其实好人、坏人是四岁孩子评价的标准：当他们在电影院看“打仗电影”时，他们会情不自禁的呼出：“妈妈，他是好人！那个是坏蛋！”
今天的企业需要的是有能力、有勇气、敢于创新、勇于犯错误、勇于面对错误、勇于承担责任的人财、人材和人才，而不是始终被奉为好人的“人裁”。
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