对推进文明单位创建工作的思考由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“创建文明单位工作汇报”。
开展文明单位创建活动是贯彻落实科学发展观的具体体现，是推进依法行政，转变职能的现实需要，是提高干部队伍素质的重要途径。结合永德县工商局近年来工作实践，就推进文明单位创建工作谈几点初浅看法。
一、要明确创建措施，抓好工作的落实
文明单位创建是一个庞大的社会系统工程，要形成全体人员重视，上下联动，齐
抓共管，建管并举的良好机制，精心打造文明单位创建新亮点。一是要真抓实干，确保创建成效。各级要立足自身，求真务实地扎实推进工作落实，决不能有任何侥幸心理，决不能有任何松懈麻痹思想，要敢于超越，要按照创建规划具体任务，把握时间，实行目标管理考核，把创建与年度考核和奖励相结合，力求各项工作能够在行业中保持优势，争取有新的突破；二是要抓好窗口创建工作。要按照窗口就是服务环境的要求，加强行业规范化建设，深化文明行业创建工作。要抓好创文明行业，建满意窗口、提高窗口服务水平，突出便民、利民，营造良好的服务环境；三是要公正透明，就是要有一个公平、公正、公开、透明的工作机制。不论是一个单位或是一个部门，只有具备了公正、规则公开、利益分配透明的良好竞争机制，才能充分调动每个干部的积极行和创造性，如果缺乏公正透明的单位或部门，往往潜伏着矛盾，工作消极、意见分歧，甚至勾心斗角，内耗严重。因此，要保持单位内部的和谐，就要坚持公正透明，坚持惩恶扬善，使各方面利益关系得到妥善协调，内部矛盾得到正确处理，使昂扬向上的风气得到切实张扬，使每个人的聪明才干得到充分发挥。
二、要坚持稳步推进，深化创建内涵
创建文明单位是改善部门面貌，创造优美的人居环境，提高部门综合竞争力，增强部门发展的重要载体，是全面建设小康社会的基础工程，是代表广大人民群众的根本利益。因此，要高度重视创建工作，加强组织领导，解决工作中遇到的困难和问题，要经常对创建工作研究，建立创建工作制度，要实施目标化管理，明确工作职责，细化工作目标和时限。
（一）加大宣传力度，营造创建氛围。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部群众头脑，发挥先进理论教育引导功能，要通过召开精神文明创建研讨会等形式，发挥各方面的积极性和聪明才智，为创建工作提供理论依据。利用爱国主义教育和重要纪念日，深入开展公民道德建设“纲要”学习教育实践活动，以“爱岗敬业、诚实守信”为主题，组织开展干部职工演讲比赛、知识竞赛、先进任务事迹报告会。广泛开展文明行业、文明单位、文明社区等文明创建活动，制定一系列创建活动的具体标准，完善创建措施，纳入各级领导干部考核内容，文明创建活动要走向规范化、制度化。
（二）要树立科学发展观和构建和谐社会意识，充分认识文明单位创建活动的重要性和紧迫性。社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚实友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。因此，我们要坚持以人为本，树立全面协调可持续的科学发展观，我们要认识到在文明创建活动中仍然存在公民整体文明素质，特别是思想道德素质和科学文化素质不高，一些人、一些单位和部门追求一时经济利益，不顾长远利益、大局利益，损坏了部门之间、人与人之间的利益关系。因此，文明单位创建的过程就是要提高人的素质过程，推动人与自然协调可持续发展的过程。当前，我们需要更多地通过文明创建活动，提高全体公民的道德素质、精神境界、发展意识，营造顾全大局、加强团结，增强维护稳定的良好风气，把人们的智慧和力量凝聚到跨越式发展上来，促使人们在服务发展中做出更大贡献。
（三）抓好思想道德建设和文明习惯教育，提高全体公民的整体素质。文明创建活动的载体不外乎物质和精神两个方面，就精神方面来讲，人是主体，人的素质高低是文明单位创建的决定性因素。通过多年来的精神文明创建活动，使全体公民文明素质有很大的提高，但由于传统习惯性的顽固，要改变人们不良的习惯、卫生习惯、行为方式，则并非一朝一夕，或者靠几个文件，搞几次集中整治行动所能解决的，必须着眼于提高人的素质这个治本之策。因此，我们要始终把加强思想道德建设，提高公民综合素质，作为根本任务贯穿到文明单位创建的各个方面，坚持不懈地开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，大力弘扬以爱国主义为核心的民主精神和以改革为核心的时代精神教育，倡导二十字公民道德基本规范和科学的世界观、价值观，切实做好思想政治工作，发挥道德建设，凝聚力量，化解矛盾、理顺情绪、激励斗志方面的重要作用。强化宣传教育工作，引导人们形成良好的文明习惯，调动各方面的积极因素，共同为文明创建工作献计献策。
三、要注重长远，建立长效机制
一是建立创建工作领导决策机制。把创建文明单位工作作为重中之重，摆上重要议事日程，同时要成立创建文明单位、文明行业领导小组等组织，负责实施
对创建工作的领导。创建组织机构要分工负责、明确责任，负责组织和协调等工作，形成全员齐抓共管，共同参与的领导决策机制。二是建立创建工作目标管理机制。结合本单位、本部门的实际，并明确近期目标和长远目标的规划。细化各个阶段要实现的数量、质量、目的。坚持把创建规划纳入党的建设、单位发展规划、业务建设一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保创建工作不断深化。三是建立创建工作保障机制。创建文明单位工作不单是软件建设，还需要具备一定的硬件条件相配套。因此，在硬件建设上，必须要统筹考虑、统筹安排，才能保障创建工作的深入开展；四是要建立系统创建工作协调、联动机制。每年要安排一定时间开展交流、研究、分析创建工作，同时，召开专题创建工作经验交流会，研究全系统如何提高创建水平等问题。要不定期地对创建工作进行检查指导，发现存在问题要及时研究，提出整改意见，使创建工作得已顺利开展。
总之，创建文明单位，任务重，头绪多，要求高，责任大。因此，我们要统筹规划，扎实推进、务求实效，明确工作手段和载体，要调动和发挥各方面的积极作用，各级领导要带头支持和参与创建工作，要树立和养成创新工作理念，要着力构建和谐、优美、舒心的工作环境，改善工作办公条件，美化部门环境，为构建和谐社会做出应有的贡献
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