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松明小学工勤人员考核方案
为了加强科学规范管理，进一步提高工作效率和服务质量，鼓励先进，提高工勤人员的综合素质，确保我校教育教学的顺利进行，特制定本方案。
一、考核对象
全体工勤人员。
二、考核等次
每月考核一次，分为优秀、称职和不称职三个等次，并与当月的考核奖挂钩。
三、考核内容
1、按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，有事请假。每月由各组班长提供考勤记录，有事给主管主任请假。迟到或早退每次扣5元，旷工每次扣25元，擅自离开工作岗位每次扣20元，不请假外出超过1个小时按旷工处理，1小时之内酌情处理。
2、影响学校升旗仪式每次扣10元，参加例会迟到扣5元。
3、不允许在校园里抽烟，违反每次扣10元。
4、在工作期间干私活，每次扣20元，卫生责任区内随便摆放劳动工具，发现一次扣5元。
5、在工作中散布不利于工作和团结的言行，扣50元，经教育不改者辞退。
6、校园内要使用文明用语，热情服务，态度冷淡，服务不周扣10元；着装不整齐，不穿工装，仪表邋遢扣10元，更衣室卫生脏乱差每人扣5元。
7、按学校分工要求既要每天各自保质保量做好自己的工作，又要团结合作，相互配合。工作作风拖拉，敷衍了事，互相推诿，责任心不强，工作效果不好，工作中有明显差错，受到领导批评的，酌情扣除当月考核奖；工作出现严重失误，对学校造成不良影响的，扣除当月全部考核奖；对学校工作有重大贡献者，另当奖励。
四、考核办法
坚持客观公正的原则，对工勤人员的德能勤绩按月进行考核。
（一）考核小组审核。考核小组由组长李雨洋，副组长陶真荣，组员由验收食材人员组成。
（二）建立工勤人员集体谈话制度。对考核不称职的工勤人员进行集体谈话，及时指出问题，帮助端正认识。
五、考核结果
（一）根据当月考核等次发放月考核奖，考核为不称职的，取消当月考核奖。
（二）当年考核累计三次为不称职等次的，辞退。
（三）如发现在考核中弄虚作假，徇私舞弊等人为干扰因素，由考核小组集体研究处理。
六、本方案自2017年2月20起执行，并在执行中不断修订完善。
大山乡松明小学
2017年2月18日
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