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面试之感想
一、就业难,但没有想象的那么难
因扩招而造成就业压力大,这是大环境不做过多论述,我的亲身体验就两句话:只要你想找工作,就一定能找到;就业难,绝对没有谣传的那么难。
在开始找工作时,不要受到外界许多不对称信息的干扰,无论是媒体还是家长都有无意中有“以讹传讹”趋向,但我们自己要摆正观点要有主见,竞争并非洪水猛兽,等到你放开手大胆尝试的时候,才发现一切并不是遥不可及。在“中海兴业”获得了和许多重点大学同学一起面试的机会,还有在“得力”集团我的笔试成绩也很理想,因此不要把一切都归咎于客观,从大一就开始踏实学习内外兼修,找工作时信心、激情和诚意最重要。
二、诚信是根本,也要讲究策略
诚信是根本,但同一事实可以有许多种方式来表达。
在招聘现场,许多同学带了一大包简历,可全是一个版本。我想说的是,我们绝不能做假,更不能图省事。简历最起码要能有重点地体现求职者意向,任何专业也不能决定我们只能从事某一单一职业,比如工程管理按公司类型分,可做出侧重适合于房地产、施工(监理)的简历。不同的简历中可以适当调整实习经历和课程成绩排顺等。
三、对简历、招聘会、面试的看法
1、如果“四级”考的分数不理想,也要大胆参加面试,没有了面试机会一切都是白搭,我们流行的425分讲法也只是六级考试资格的准入线而已。建设系统内很多单位本身就无意你的英语成绩,很大程度是选取面试人选的一项指标。当然,真正详细问起英语成绩来必须如实澄清,大家都参加了四级考试,并没有官方的强制线,我们只想给自己争取一个面试的机会。
2、把最新、最重要的“实习经历”放在首位,但并非越多越好。工程专业的不要把大一卖报纸推销电话卡都写进去,黑压压的写了一大片,别人会怀疑你有没有在规定时间上课。把我们大三下学期的专业实习放在简历靠前的位置,可以注明岗位,有兴趣还可以言简意赅的写上三五十字的“收获感想”,然后再补充两三条见习经历就好了。面试时要谈到实习内容时,你要能实事求是地说出实质性的东西。
3、“浪费”一下,请贴照片。不要为方便,在电脑上胡乱的粘贴一张就打印,第一次打印还能看得清楚,反复复印,效果就很差了。
4、分清面试你的是“谁”。大的公司通常有两批人马------人力资源部、工程部,对于既懂管理又懂工程的工程管理专业来说,我自信这难不倒我们,但是面试时要仍要细心体验你面对的是“谁”,因为谈话重点可能会有差异,人力资源部的侧向人际关系、管理知识,工程部侧重专业的基本知识,即便什么都懂也没必要侃天侃地,实事求是抱着一颗诚实的心,老师交给我们的知识加之我们实践的收获,不会有困难的。
顺便说一下有个细节问题,面试时不可避免的要提及工资和合同年限,对于这我们往往投鼠忌器,工资低了不甘心,高了怕试不上,其实对于好一点的或大公司,对实习期试用期都有规定的,到了转正后再是“百花争艳”,所以他们本意并非全是真的考虑给你多少钱(也有例外的),更重要的是试探一下对社会了解多少和就业心态等等。我当时就说,“公司如果有规定,我愿意遵守规定”对方就也没说什么。有时也会遇到继续追问的,那也不要担心,合乎情理的说出一个工资。
关于合同时间方面,谈到违约,不要信誓旦旦的反复保证不违约,对方意思是合同期间若有更好地单位找你该怎么办,我不想就此发表意见,我只想真心倡导所有的毕业生:经济社会作为一个“理性人”,违约应该变为一个中性词,当违约不可避免的时候,我们一定要合情合理将心比心,以合适的方式提出来,不要打冷战、消极怠工、在其位不谋其事,甚至按劳动法提出三十天之后什么都不说直接“闪人”,尽管单位无奈何于你,但是我们应该无愧于职业道德,大学生这个曾经是荣誉和素质象征的招牌不能再被污浊了,人过留名,雁过留声,每个人从我做起从新打响这块牌子。
每个人都有自己的应聘经验,若以写文章作为比喻,以上都属于“形”,更重要的是要加强“神”的修炼,认真勤奋学习,勤勉谨慎做事,诚实守信为人,练好我们的精气神,相信一切万变都将融于不变之中。
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