福田发展二十年,工会高歌谱新篇[优秀]由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“优秀工会干部评选条件”。
福田发展二十年，工会高歌谱新篇
二十年，风云变幻；二十年，锐意进取；二十年，团结奋进；二十年，铸就辉煌。福田发展二十年，工会高歌谱新篇。在福田改革发展的大潮中，各级工会始终围绕中心、服务大局，努力找准定位、全面履行职责，组织引导广大职工全力以赴投身社会主义现代化建设，积极协调劳动关系，维护职工合法权益，在促进经济发展和社会进步中作出了重要贡献，创造了辉煌业绩，谱写了壮丽的新篇章。
一、锐意进取，主动作为，在改革发展中准确定位
工会作为党的群众工作部门，必须紧紧围绕党的中心开展工作，服从和服务于全区改革与发展的大局，树立全局观念和服务观念，才能使党委满意、职工拥护，才能有为和有位。
（一）构建工会工作新格局。改革开放以来，市场经济的发展，职工队伍的不断壮大，为工会工作提供了广阔空间和巨大动力。《劳动法》、新《工会法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》等法律法规的颁布实施，为工会事业发展提供了强有力的法律保障。二十年来，福田工会积极主动争取，区委区政府高度重视，人大、政协和社会各届大力支持工会工作，形成了“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合”的工作格局。《中共福田区委关于进一步加强和改进工会工作的实施意见》、《关于建立区“党建带工建，党工共建”联席会议制度的通知》等重要文件相继出台，优化了工会发展环境，建立起工会工作的新机制。
（二）明确工会工作新定位。观念决定思路，思路决定出路。福田工会从成立至今，始终把“围绕中心、服务大局、主动作为”作为工会工作的立足点，充分发挥组织职工的作用，团结动员广大职工为实现经济社会 1 又好又快发展建功立业；充分发挥教育引导职工的“大学校”作用，提高广大职工的思想道德水平和科学文化素质；充分发挥服务职工的作用，深入开展送温暖活动，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；充分发挥维护职工合法权益的作用，推动建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，努力发展和谐劳动关系；充分发挥凝聚职工的作用，不断扩大覆盖面、增强凝聚力。
二、服务大局，建功立业，发挥工人阶级主力军作用
福田的每一步跨越，都凝结着广大职工的心血和汗水。二十年来，福田综合实力不断增强，福田建设日新月异，福田社会和谐进步，在经济社会发展的大舞台上，工会团结动员职工充分发挥主力军作用，实现了建功立业。
（一）打造“工人先锋号”品牌。多年来，福田工会围绕促进企事业发展，深入开展合理化建议、技术革新、发明创造、技能竞赛等多种形式的职工经济技术创新活动，参与举办3届福田区职工技能竞赛、2届农民工技术大比武活动，组织参加6届深圳市职工技术运动会，全区先后涌现出了一大批爱岗敬业、乐于奉献、勇于创新的先进集体和先进个人。特别是2008年以来，各行各业以车间、工段、班组为阵地，以一流素质、一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为目标广泛开展“工人先锋号”活动，在全区掀起岗位建功立业的新高潮。三年来，我区各级工会创建省、市级“工人先锋号”7个。如今，“工人先锋号”已成为我区职工建功立业的品牌，职工创新“创岗”正在为福田的科学发展不断提速。
（二）深化“职工素质建设工程”。培养造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，是工会一项长期的战略任务。二十年来，福田工会建立“情系职工”讲师团队伍，借助党校、省总干校、市总职工学院、2 社会培训机构的资源和力量，坚持不懈地开展“送书送法送课进企业”活动和劳务工素质教育等系列活动，为职工免费提供安全知识、法律知识、生产保护、劳动技能、基本城市礼仪、文化、科学、健康等专项培训。2009年以来，福田区每年安排300万元专项资金，大面积培训基层工会干部和广大一线员工，大力建设“职工书屋”学习的平台，三年来培训基层工会主席、工会专兼聘干部1500多人，培训一线员工岗位技能1200多人次；免费送课上门100多场次，参与学习职工达6万多人次，发放宣传学习资料62万多份；建设“职工书屋”67家，覆盖企业4000多家、职工群众35万人；为辖区企业发放职工培训补贴180多万元，为提高全区职工素质尤其是帮助广大劳务工尽快适应城市生活和现代化生产，提高就业和发展能力作出了积极贡献。
（三）启动福田区级劳模评选。为搭建“创优争先”的新平台，2008年区总工会提议并经区委区政府批准，福田区开展了首届区级劳动模范的评选活动，评选区级劳模10人，先进生产（工作）者50名、先进集体20个，充分展示了福田工人阶级的崇高品质和时代风貌，我区劳动模范的层次更加完善。二十年多来，福田工会推荐评选出区级以上劳动模范48名，先进生产（工作）者50名，先进集体69个。一批批先进人物在福田改革开放和现代化建设中脱颖而出，他们的典型事迹已成为不同时代的标杆，成为激励人们不断前进，创造美好生活的不竭动力。
三、以人为本，关注民生，维护职工合法权益和社会稳定
二十年来，福田区各级工会始终牢固树立大局意识、服务意识、维权意识，把及时介入重大劳资纠纷案件，为职工、劳务工维护合法权益，解决职工、劳务工普遍关心的问题，作为福田工会发挥职能作用、推动和谐社会建设的主要手段。
（一）建立工会维权长效机制。在维护职工劳动就业权益方面，建立劳动关系协商机制和劳动争议三方仲裁制度，在街道、社区、企业三级工会设立劳动争议调解委员会。完善劳动关系预警、信息通报、应急处理机制，成立“职工法律援助工作站”，设立职工维权投诉箱和维权热线，加强劳动关系预警和纠纷调解工作。广泛开展职工维权宣传，2007年发起由工会、劳动、司法、安监、社保、妇联等多部门参与的“职工维权法律法规宣传服务日”活动，四年来已举办364场次。在维护职工民主权益方面，把集体合同作为工会维权机制建设的核心，积极推进重点企业集体协商要约行动，开展签订行业性、区域性集体合同试点，共签订集体合同2017家，覆盖职工268195人。认真落实职代会和企务公开民主管理制度，区教育、卫生系统和股份公司企务公开工作不断完善，非公企业企务公开工作扎实推进，区企务公开协调小组获省“先进单位”称号。
（二）组建工会维权律师团。律师团的成立，是福田工会社会化维权的重要探索。2008年福田区总工会在全市率先成立工会维权律师团，通过购买服务的形式为工会维权宣传、集体合同谈判、调处重大劳资纠纷和法律援助等工作提供法律支持。2009年福田区总工会在区劳动信访室设立“工会维权服务点”，每周二、四安排维权律师坐班，为来访职工提供免费法律咨询和援助，至今已坐班106天，服务来访职工1770人，提供免费援助3宗（一名困难职工，两名工会干部），均取得胜诉。此外，律师团在法律法规培训、调处劳资纠纷和集体合同谈判中也发挥了积极作用。
（三）关爱困难职工和劳务工。针对国企改制和产业结构调整中部分职工生产、生活遇到实际困难的情况，福田工会成立了困难职工帮扶中心，并逐步确立了“春节”“五一”“十一”送温暖、夏日送清凉、金秋助学、大病救助、日常帮扶等长效机制。早在1999年，福田区总工会就向区委 4 区政府提议设立了解困济难资金，由区政府每年从区扶贫资金中提取10%，由我会安排救助区属困难职工。为完善帮扶体系，2008年我会又专门设立了工会解困济难资金，每年从工会经费中拿出10%，专门救助困难劳务工。目前两项资金已救助困难职工3018人次，救助金额1071.4万元，做实叫响了“职工有困难找工会”。在汶川大地震和金融危机中，工会及时传递党和政府的温暖，企业、工会和会员也回报党和政府，捐款2300多万元响应抗震救灾的号召，切实增强了工会在职工中的影响力和凝聚力。如今，“送温暖”活动、困难职工帮扶中心和“金秋助学”已成为我区工会具有较大社会影响的工会工作品牌。
四、与时俱进，开拓创新，推动福田工运事业蓬勃发展
二十年来，福田工会始终在改革开放和社会主义现代化建设的大潮中开拓前进。面对发展社会主义市场经济带来的经济关系、劳动关系深刻变化，给工会组建工作带来的各种新挑战，各级工会努力顺应改革的历史趋势，创新思路和工作方式，在实现自身转型的同时，也开辟了工会组建工作的新天地。
（一）健全工会组织四级网络。面对新经济组织发展迅猛、工会组建难度大的现状，福田工会从自身体制入手，1996年开始组建街道、行业系统工会，2004年开始建立社区工会联合会，2006年成立福田区饮食、美容美发2个行业工会联合会，2010年基本实现非公企业工会组织全覆盖，从而形成了“区、街道、社区（行业）、企业”四级工会组织领导体系和组织网络。二十年来，从只有国有企事业单位工会67家，“三来一补”企业工会9家，会员人数不到1500人，发展到目前10个街道总工会、94个社区工会联合会、22个行业工会联合会和19942家工会组织、279156名工会会员，福田工会从一粒种子到枝繁叶茂，实现了跨越式发展。
（二）建立职业化工会干部队伍。1991年区总工会成立时仅有工作人员 人，随着四级组织网络的建立，各街道总工会、工委会普遍设置了专职工会副主席，工会主席也实现了由副处级以上领导干部兼任。建立职业化工会工作者队伍，面向社会招聘了28名专职工会组织员、7名工会协管员；聘请各行业专家学者成立了工会讲师团和律师团，目前有兼职讲师20名、维权律师12名。建立区、街道两级工会培训体系，通过举办培训班、知识讲座、交流学习和以会代训等办法实现基层工会和重点企业工会干部大轮训，仅2007年以来就举办各类培训班46期，培训工会干部4500人次。完善工会干部考核激励机制，每两年评选表彰一次区工会系统先进集体和先进个人，为街道财务人员、社区兼职工会干部发放工作补贴，调动了各级工会干部干事创业、争先创优的积极性。
（三）工会组织基本实现全覆盖。充分发挥“党建带工建，党工共建”工作机制的作用，2008年起以区委名义下达组建任务，列入绩效考核，在工作机制上由工会单独抓向合力抓转变。在工会组建形式上，实现以单位为依托的单一形式向多种形式的转变，探索出了楼宇工会、区域性行业工会、工程项目工会、市场工会和社区工会等工会组建新形式和会员登记入会、劳务输出地入会、劳动力市场入会等职入会新形式。在工会组建领域上，实现从国有企业向非公有制企业及外资企业特别是跨国公司的突破，通过开展“工会组建百千万活动”“世界500强等跨国公司集中建会行动”、、“工会组织全覆盖行动”，基本实现了工会组织对全区企事业单位和广大职工的全覆盖。在工会组建目标上，实现由单纯追求数量向更加注重质量转变，二十年来建设“职工之家”3582个，区人民医院等单位被授予“全国模范职工之家”称号，沃尔玛山姆会员店工会主席等工会干部被评为“全国优秀工会积极分子”，全国、省、市各级工会多次到我区调研指导工作，6 理光、顺丰速运、金百泽等一批企业工会工作得到省、市总工会的肯定。
五、科学发展，争先创优，开创福田工会工作新局面
（一）科学总结二十年发展经验。过去二十年，我们深刻体会到：围绕中心准确定位，是工会工作的首要原则。工会工作只有始终坚持党的领导，自觉服从服务于改革发展稳定的大局，准确把握工作定位，主动做事有所作为，才能赢得各方的支持、职工的拥护。以人为本服务职工，是工会工作的永恒主题。实践证明，发挥工会组织的桥梁纽带作用，把党和政府的温暖送到职工群众心中，让他们共享改革发展的成果，是工会一切工作的出发点和落脚点。坚持社会化工作思路，是工会工作的有效途径。我们转变观念，创新思路，建立并巩固了“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的社会化工会工作大格局，工作环境不断优化，社会影响不断扩大，有力地推动了各项工作的发展。敢于尝试勇于创新，是工会工作的不竭动力。二十年来，我区工会工作蓬勃发展，亮点纷呈，这些创新性、特色化的实践不仅促进了福田工运事业的发展，而且开创了具有中心区特色、适应职工需求的工会工作新路子。重视和发挥基层工会作用，是工会工作的重要基础。我们切实转变作风，重视和加强基层基础性工作，坚持人力、财力、物力向基层倾斜，工作着力点放在基层，基层工会的活力和凝聚力不断增强。
（二）争创新时期深圳工会排头兵。改革开放30年后的今天，区委站在新的历史高度，吹响了学习实践科学发展观、建设“首善之区、幸福福田”的集结号，福田工会将以二十年成绩为起点，一如既往地围绕中心、服务大局，谋工会之为，立工会之位，在促进福田科学发展、和谐发展的伟大实践发挥工会组织的独特作用。
一是找准工作定位，落实“四为”推动发展。福田经济社会发展“十 7 二五规划”目标和战略定位，就是工会工作的基本指南和服务方向。我们要自觉服从和服务于全区工作大局，全面履行工会的社会职能，坚持“四为”工作思路，即为职工服务、为党政分忧、为企业和谐、为经济加油。坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，在加强对职工的教育、引导和服务的同时，充分发挥工会“大学校”作用，探索建立职工培训长效机制，全面提升职工整体素质，进一步集聚职工智慧、凝聚职工力量，使全区广大职工真正成为福田实现科学发展的中坚力量和构建和谐社会的中流砥柱。
二是突出维护职能，努力当好“四个第一人”。依法维护职工合法权益，是《工会法》赋予工会组织的基本职能。我们要健全完善工会组织“第一报告人、第一知情人、第一协调人、第一帮扶人”机制，着力完善信息报告制度、应急处置预案、信访工作责任制和劳动争议调处机制，主动了解、及时掌握企业劳动关系及职工思想动态，对可能引发群体性事件的苗头及时发现、及时报告、及时处理，协助党委政府妥善处置职工群体性事件，旗帜鲜明的表达职工的诉求和维护职工合法权益，最大程度地把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。同时，充分发挥困难职工帮扶中心作用，为困难职工和来深建设者提供生活救助、法律援助、职业介绍、技能培训等帮扶措施，进一步叫响做实“职工有困难找工会”、“农民工有困难、要维权找工会”的口号。
三是重视基层基础，推动实现“两个普遍”。“依法推动企业普遍建立工会组织”，就是在我区已基本实现工会组织全覆盖的基础上要继续深化全覆盖工作，以大、中型非公企业和新建企业为重点，加强独立基层工会委员会建设和会员发展；在有基础的重点行业逐步探索建立行业工会，做实社区工会联合会，不断扩大工会组织的覆盖面，最大限度地把包括农民 8 工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。到2012年实现工会组建率100%，职工入会率达到92％以上，实现企业依法普遍建立工会组织的目标。与此同时，重点要以广泛建设“职工之家”活动为载体，建立健全企业工会工作制度、机制，特别是工会主席民主产生机制和基层工会干部合法权益保护制度，充分激发我区已建企业工会的活力，切实发挥出企业工会的作用。“依法推动企业普遍开展工资集体协商”，重点是在遵循国际惯例、熟悉集体协商的世界500强等规模和影响较大的企业开展工资集体协商，充分利用知名重点企业通过集体协商实现劳资双赢的示范效应，推动普遍开展集体协商工作，建立工资正常增长机制，让职工共享企业和社会发展的成果。同时，积极探索区域性、行业性工资集体协商机制化建设，加强工资集体协商指导员队伍建设，培养一批能组织、会协商、善谈判的工会干部。力争到2012年，基本在各类已建工会的企业依法全面推行工资集体协商，努力使福田的广大劳务工实现有体面地劳动，有尊严地生活。
四是建设“三型”工会，实现工会干部“四化”。我们要以改革创新精神不断加强工会自身建设,着眼于把工会建设成为学习型、服务型、创新型“三型”组织,核心是服务,前提是学习,动力是创新。要在工会干部中牢牢树立大局意识、责任意识和群众意识,在发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益作用中体现新作为、展现新风貌。工会干部“四化”即工会干部“专业化”，不断加强工会干部培训力度，全面提高工会干部理论素质和业务能力，努力使我区各级工会干部成为工会工作的行家里手；工会干部“职业化”，按照“社会化招聘、契约化管理、职业化运作”的原则，深化基层工会干部职业化改革，在社区、行业工会（工联会）建立职业化工会干部队伍；工会干部“社会化”，通过试点推行工 9 会社工服务，利用工会的组织网络、宣传、培训教育等资源和社工的专业化、职业化的优势，实现工会群众工作与社会公益工作的有机结合；工会干部“志愿化”，把热心工会工作、具有一技之长的优秀员工、工会积极分子组织起来，领衔建立以法律援助、心理咨询、青少年教育、帮老助残、健康促进等为主要服务内容的工会志愿者工作室，从而形成稳定的志愿者服务队伍，为职工群众提供专业化服务，提升工会影响力和凝聚力。
回顾过去，有跋涉的艰辛，也有成功的喜悦；展望未来，有严峻的挑战，更有奋进的豪情。我们相信，有福田区委区政府和上级工会一如既往的坚强领导和大力支持，有福田工会人代代相传的工会之魂，有社会各界和广大职工群众的信任和支持，福田工会必定会迎来改革发展的又一个春天，为建设“首善之区、幸福福田”再立新功！
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